株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

《未経験可／既存中心／ノルマなし》介護用品ショップなど法人をメインに、商品のご提案を行っていきます。
具体的な仕事内容
当社が取り扱っている車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりなどのレンタル・販売をしていただきます。すでにお取引のある介護ショップなど法人のお客様がメイン。

★最初はみんな未経験
入社後はOJT研修からスタートできるので、経験がない方もご安心ください。いま活躍しているメンバーも同じ研修を受けているため、あなたの不安な点もしっかりフォロー。福祉業界経験のことも営業活動のことも、イチからしっかり学べます。

【仕事の流れ】
▼訪問
担当エリアの福祉用具貸与事業者様を訪問して、ニーズのヒアリングを行います。同時に配送・回収業務を行うことも。

▼提案
それぞれのニーズにマッチした商品をご提案。新商品や関連商品のご案内も行います。

▼確認・調整
在庫確認、見積書の作成、出荷指示など、各種確認・調整を行います。

▼納品
商品の配送・納品を行います。アフターフォローを行いながらさらなる信頼関係を築いていきましょう。

今後ニーズの広がる業界のため、経験・スキルに合わせて、様々なキャリアパスを手にできる環境。多彩なキャリアを描けます！
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《キャリアアップ・キャリアチェンジ例》
・新拠点の開設に伴う立ち上げメンバーに
・営業の最前線で顧客対応を行いキャリアアップ
・拠点の所長に就任（30代で就任した実例あり）
・介護施設向けの『バランス弁当』（冷凍総菜）の提案および販売

チーム／組織構成
★20代～30代活躍中
介護業界や営業職が初めてというメンバーがほとんどなので未経験の方も安心！さらに風通しの良いフランクな雰囲気なので、先輩・後輩の壁もありません。

★様々な業界出身者が在籍
電気主任技術者、大学職員、製造、不動産、食品メーカー、生産管理、CADオペレーター、ドライバー、設備管理、施工管理…ほか先輩の経歴は本当に様々。互いに刺激を受け合いながら成長しています。

■組織名称：20代～30代中心
■定着率：働きやすい環境で高い定着率を誇っています

【専門的な経験・知識・資格は全て不問！】■高卒以上 ■要普免（AT限定OK）★人物重視の採用です
～未経験歓迎！人物重視の採用を行っています～

【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）※移動時に社有車を運転をするため

【求める人物像】
■明るい対応ができる方
■誰かの役に立つ仕事・社会貢献になる仕事がしたい方
■向学心・成長意欲があり、前向きに取り組める方
■将来性のある業界で長く活躍したい方

【こんな方は優遇します】
■営業経験（業界・経験年数は不問）
■販売・接客など、人と接する業務の経験（業界・経験年数は不問）

ご希望を考慮の上、配属させていただきます。★U・Iターン歓迎★自動車通勤OK（勤務地による）

【首都圏第一ブロック】
■川口営業所
■柏営業所
■東京営業所

【首都圏第二ブロック】
■所沢営業所
■大田ステーション
■世田谷ステーション
■多摩営業所
■立川営業所
■神奈川営業所
■新横浜営業所
■湘南営業所
■山梨営業所　※契約社員同時募集
■松本営業所　※契約社員同時募集

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員／契約社員
＜正社員＞6ヶ月の試用期間あり※期間中の給与・待遇等に変更なし
＜契約社員＞契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新
★契約社員の正社員登用制度もあります！

＜正社員＞月給21万5000円～26万円＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
＜契約社員＞月給21万5000円～＋時間外勤務手当＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。
※正社員登用制度あり。毎年積極的に登用を行っています。

■賞与
年2回
※正社員のみ

■昇給
年1回
※正社員のみ（会社の業績および本人の実績による）

■入社時の想定年収
年収362万円
～438万円（正社員／総合コース）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。
年収258万円
～297万円（契約社員）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）
■確定拠出型年金制度

＜正社員限定制度＞
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
＼子育て支援制度も充実！／
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可能
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒くるみん（次世代認定）マークを取得！（2024年度）

09:00　朝礼
09:30　事業者に納品・情報交換
11:00　担当事業者の納品支援、利用者様と談笑
12:00　お昼休憩
13:00　高齢者・障がい者施設へ営業、新規事業商品や施設職員向け勉強会の提案
15:00　帰社、持ち帰り商品を積み下ろす際に倉庫内を確認、スタッフと談笑
16:00　メーカー来社、新規取り扱い商品の拡販について商談
17:00　事務処理
18:15　退社

営業同士で情報を共有しながら、「どうすればお客様のお役に立てるか」を考えていきます。あなたならではの工夫も発揮していきましょう！