株式会社テクノクリエイティブの過去求人・中途採用情報

【顧客企業の課題を技術で解決】経験や希望を考慮し、コンサル・SE・PG・リーダー／PMなどをお任せ
具体的な仕事内容
■2022年に東証／2025年に福証へ上場以降、案件・ポストともに増加中！■

管理職の打診を受けながらも、現場で手を動かし続けたい…。そんな想いを持つエンジニアが主役の会社です。【プロジェクトをマネジメントするポジションで活躍すること】も、【スペシャリストとして現場に特化すること】も可能。裁量を持って進められる環境のもと、エンジニアとして理想の働き方を実現していただけます！

ここがポイント！
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▼多彩なプロジェクトが進行中
製造業・社会基盤・官公庁・金融・文教向けのプロジェクトが動いており、常駐案件のみならず自社での受託案件やリモートで行うトレンド案件も。

▼上流工程で活躍できる！
要件定義～納品まで、一気通貫での受注が基本です。
上流工程での経験が活かせることはもちろん、当社で初めて上流工程に挑戦する方も少なくありません。

▼プロジェクトマネジメントの経験が積める
チームで対応するからこそ、プロジェクト内でのマネジメント経験が積めます。

▼最新技術に携わる
IoT・AI・クラウド関連など最新技術に携わる機会も豊富

業務内容例
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・Web、オープン系システム開発
・組込、制御システム開発
・製品開発など
※製造、金融、自動車など幅広い業界の案件多数あり

【案件例】
◆製造業向けERPパッケージ導入開発（Java/C#）
◆自動車メーカー向けロボット管理システム開発（Python/JavaScript）
◆信託銀行向けEUCツール開発（Java/python）　
※エネルギー/金融業向けのCOBOL開発案件も保有しています！
など

案件により異なりますが、基本は3名～20名のチーム体制を組んでいます。
オンライン会議やチャットツールを用いて、他拠点にいるメンバーと連携してプロジェクトを進めることも多いです。

チーム／組織構成
400名超のエンジニアが在籍。約8割が中途入社です。

【幅広い経歴・年齢の入社例多数！】
20～60代と幅広い年齢層のエンジニアが活躍中。『生涯エンジニアでいたい』という想いを胸に40～50代で転職してきたメンバーも多く、65歳を超え第一線で活躍しているエンジニアもいます！
※女性役職者も活躍中

■定着率：定着率92％（直近1年間）

【経験者募集／学歴不問】業務系・Web・オープン系の開発経験を3年以上お持ちの方
■経験者募集■
◎業務系・Web・オープン系の開発経験を3年以上お持ちの方
◎日本語能力試験N1レベル相当の日本語能力がある方

【以下のような方は尚歓迎】
・失敗を恐れず、チァレンジ精神を持って取り組める方
・自ら積極的に行動し、周囲と協力できる方
・成長意欲があり、素直に学べる方

★以下の言語・技術などの知識・経験があれば活かせます
Java、C#、C、C++、Python、VB.net、JavaScript、Typescript、React、COBOLなど
DB：Oracle、MySQL、SQL Server、AWS、Azure SQL
業種：製造業、官公庁、金融、文教、社会基盤など

ご希望やこれまでのご経験を考慮したプロジェクト・工程をお任せします。
面接時にはぜひ、本音をお聞かせください。
※上流工程やリーダー・マネジメントを行いたい方、スペシャリスト志向の方ともに歓迎します。

【転勤なし／東京都・大阪府・愛知県・大分県・福岡県の拠点または各プロジェクト先】
◆原則、希望地への配属を予定しています。
◆転居を伴う転勤なし
◆フルリモート・ハイブリット案件あり
※大阪支社に新しく開発センターを開設。名古屋でも第二開発センターを新しく開設しました！

＜東京支社＞
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー18F

＜大阪支社・開発センター＞
大阪府大阪市中央区備後町1-7-3 ENDO堺筋ビル7F

＜名古屋支社・開発センター＞
愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア10F

＜名古屋第二開発センター＞
愛知県名古屋市中区錦1-2-34 CIRCLES名古屋錦10F

＜大分支店・開発センター＞
大分県大分市金池南1-5-1 コレジオ大分4F

＜福岡支社・開発センター＞
福岡県福岡市博多区博多駅前3-8-10 九勧末広通りビル2F

★勤務エリアや案件により異なりますが、リモートワークの案件も保有しています！
（現在は全体の約40％が出社×在宅勤務のハイブリッドワークで稼働中です。）

【受動喫煙対策】屋内全面禁煙

9:00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※勤務時間・残業時間はプロジェクトにより変動する場合があります。

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「無理せず続けられる」環境づくり
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過度な残業が発生することのないよう、拠点ごとでの労務管理を実施しています。社内全体で残業量は少なめですし、もし勤務時間の増加が見えた場合は、ヒアリング・調整などもサポートの一貫として行っています。
■平均残業時間
15時間

未満

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

◆年齢や前職の給与を考慮し優遇します。
◆メンバーのマネジメント業務なしで、年収500万円以上も可能です！
◆入社後、年単位で昇給する例も多数！

【東京勤務】
月給30万円～＋賞与年2回＋諸手当

【大阪勤務】
月給28万5,000円～＋賞与年2回＋諸手当

【名古屋勤務】
月給28万円～＋賞与年2回＋諸手当

【大分勤務】
月給25万円～＋賞与年2回＋諸手当

【福岡勤務】
月給26万円～＋賞与年2回＋諸手当

※月給額は経験・スキルを考慮し決定します。
※時間外手当は別途、1分単位で支給いたします。

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キャリアアップによる昇給例多数
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■50代・社員の例：
自社メンバー2名で参画したプロジェクトで評価を得て、10名規模まで増員。
より大きな組織を率いるリーダーとなり、昇給を実現。

■30代・社員の例：
入社半年後、本人が「リーダーを目指したい」と希望していたため、
新たに指導するプロジェクトで3名をまとめるサブリーダーへ就任。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆役職手当
・サブリーダー／リーダー：5万円～7万円／月
・マネージャー／統括マネージャー：9万円～14万円／月
◆通勤手当
◆割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※前年度実績
※活躍次第で3万円～5万円の昇給も可能

■入社時の想定年収
年収400万円
～1,000万円

■社員の年収例
700万円／35歳／名古屋勤務
550万円／30歳／東京勤務
420万円／28歳／福岡勤務

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆転居費一部負担（会社都合による異動の場合）
◆U・I・Jターン支援制度
◆テレワーク体制あり
◆育児・託児支援制度
◆時短勤務
◆資格取得支援制度
◆研修制度充実（外部研修への参加／費用会社負担 ※規定あり）
◆社内教育制度
◆退職金制度（勤続5年以上）
◆永年勤続表彰
◆定期健康診断
◆各種イベント
◆再雇用制度（定年65歳迄）★実績あり

※資格手当について
◆毎月5,000円支給
・ITストラテジスト（ST）
・システムアーキテクト（SA）
・プロジェクトマネージャ（PM）
・ネットワークスペシャリスト（NW）
・データベーススペシャリスト（DB）
・エンベデッドシステムスペシャリスト（ES）
・情報処理安全確保支援士（SC）
◆毎月4,000円支給
・応用情報技術者（AP）
◆毎月2,000円支給
・基本情報技術者（FE）
◆毎月1,000円支給
・ITパスポート（IP）
・情報セキュリティマネジメント（SG）
＜面談あり＞
スキル・キャリアアップのためのフィードバックや、悩み相談など。毎月実施しています。

＜定例会あり＞
役員を交えた定例会を半年に1回、開催。会社の状況や今後のビジョンなどを、包み隠さず共有しています！

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性の取得実績あり）
■特別休暇
※5日以上の連続休暇の取得OK

1）希望のキャリアを実現
幅広い案件に携われるだけでなく、要件定義から運用保守まで一貫して経験可能。理想のキャリアを描けます。

2）チャンスが広がる新規ポスト多数
技術組織の改革を継続推進中。リーダーやマネジメントなど、キャリアアップの選択肢が豊富です。

3）安定した経営基盤
2022年に株式上場を果たした成長企業。2025年7月には「Fukuoka PRO Market」への上場も実現しました。
上場企業としての信頼と安定性を誇ります。

4）事業の多角化で不況にも強い
システムインテグレーション事業とエンジニア事業を両輪に、特定領域に依存しない柔軟な経営を実現。

「PL」「PM」や、その他各フェーズの「スペシャリスト」、「ITコンサルタント」など…年齢・社歴に関わらず、幅広いキャリアへ挑戦できます。意欲とスキル次第では、マネジメントポジションも可能。「自分のチームを拡大する」「案件について顧客と折衝する」など、統括や運営に携わる道も拓けます。


【ポイント1】
役職者も続々と誕生中。入社1年目でリーダーに昇格したメンバーもいます。

【ポイント2】
キャリアの選択権は常にあなたにあります。目指す姿や理想のキャリアプランは遠慮せずに教えてください。キャリアアップや昇給を目指すのも、プライベートを重要視するのも、大歓迎です。

◆気軽に相談できる環境／SlackやTeams、オンライン会議による円滑なコミュニケーション
上司や周囲のメンバーとのやりとりも活発。日々の不安や困り事があれば気軽に相談できます。

◆一人ひとりに寄り添うサポート体制／定期面談の実施
毎月1回の面談を通じて、キャリア形成に向けたアドバイスやフィードバックを実施。「プロジェクトメンバーには聞きづらいことも相談できる」と好評です。

◆会社で共有する成長ビジョン／半期に一度の定例会を開催
半年に1回、取締役も参加する定例会を実施。事業戦略の進捗共有や、社内勉強会を行い、全社の方向性を共有します。