日信商事株式会社の過去求人・中途採用情報

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日信商事株式会社の募集が終了した求人

法人営業／創業75年／残業10h程度／年休120日／土日祝休

正社員
転勤なし

仕事内容

メーカー各社へのルート営業からスタート◎塗料～機械設備まで幅広い商材を提案◎設備新設や維持管理も提案
具体的な仕事内容
・ニーズの把握・情報収集および提供
・新たな商材の提案
・納期調整・管理　など

既存顧客への提案がメイン。人脈・ネットワークを広げつつ、新規開拓にも挑戦していけます。
取引先は、大手家電メーカー・鉄鋼メーカーなどの幅広い業界がほとんどで、20年～70年と長期にわたる関係性が特徴。
当社の技術や製品は、鉄鋼、電機、自動車、造船、大型建造物などにも採用されており、人々の安全・安心な暮らしを支えています。

★ポイント★
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同じ未経験入社の先輩たちが多くいるから、育成ノウハウはたっぷりあります。先輩たちの学びを活かすことができますよ。

またチームで取り組むスタイル。「入社後○ヶ月までに売上△△円を達成」という基準や個人ノルマがない環境で、一人ひとりのスピードに合わせて、無理なく営業活動に専念できます。

★入社後の流れ★
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STEP1：基礎知識を習得
まずは、商品や業界のことから学んでいただきます。工場見学に行き、実際の製造現場も体感していただきます。

STEP2：適性判断
最初の数ヶ月はOJT形式で全チームを回り、適性を判断。配属先の決定後、ベテランの先輩から実務の引き継ぎをしてもらいます。

STEP3：独り立ち
先輩や営業アシスタントと協力しながら進めるので、独り立ち後のサポート体制もばっちりです。

★気になるギモンにお答えします★
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Q．未経験でも大丈夫？
A．基礎から丁寧に教育します。異業種出身の先輩たちもしっかり活躍できているので、あなたもきっと活躍できるはず！

Q．先輩たちの前職は？
A．メーカーや消費材の営業、学校の先生、自衛隊隊員、販売職まで多種多様なバックボーンの仲間が在籍しています。

Q．どんな人が活躍できる？
A．周囲からのアドバイスを素直に受け止められる方や、安定企業で長期的なキャリアを手に入れたいといった方にはピッタリです。

チーム／組織構成
1チームあたり約10名ほどで構成されています。20代～50代まで幅広く活躍しており、平均年齢は35歳。入社数ヶ月のメンバーから数年、数十年と在籍年数のメンバーまで、みんなで協力しながら、仕事に取り組んでいます。

対象となる方

【学歴不問】【業界・職種未経験歓迎】営業デビューを実現！【人物重視】【語学スキル不要】
▼必須条件
◎要普通自動車免許（AT可）
◎PC操作の基礎スキル（Word・Excel・PowerPoint）

▼活かせるスキル
◎BtoBの営業経験
◎商社や製造業関連の実務経験

選考のポイント

学歴不問！語学スキルがなくてもOK。あなたの人柄を最大限に評価します◎

勤務地

☆転勤なし☆
千葉営業所：千葉県千葉市美浜区新港 96-1

【事業所】
◆本社◆
兵庫

◆営業所◆
東京・千葉・明石・香川・広島・岡山・滋賀

◆海外子会社◆
台北・上海・バンコク・プラハ・香港・深セン
ソウル・ジャカルタ・ヒューストン・ハノイ・チェンナイ・サンルイスポトシ

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間）

★月平均残業は10時間～15時間程度です
■平均残業時間
10時間

～15時間

雇用形態

正社員

給与

月給24万円以上＋諸手当＋賞与年2回

※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇いたします
※試用期間3ヶ月あり。期間中の条件変更なし
※時間外手当は別途支給

■賞与
年2回
（6月・10月）※業績による

■昇給
年1回
（4月）※評価による

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆退職金制度
◆転勤者社宅制度　★家賃を一部負担＋水道光熱費も半分は会社負担
◆リゾートクラブ（リゾートトラスト）
◆教育研修（国家資格試験対策研修・メーカー研修他）
◆資格取得・学習支援制度（英会話や危険物取扱者など）　
★受験費や研修費等を会社が全額負担
◆社用車貸与（交通費支給なし）
※通勤以外（営業や会食、研修へ参加で公共交通機関を使用した場合）は実費精算可能となります。
※最初は公共交通機関となるため、実費精算の想定です。
◆役職手当
◆資格手当（毎月支給※規定あり）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み） ※休日出勤が発生する場合がありますが、必ず代休を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（初年度10日間）
■産前・産後休暇
■育児休暇
★男女ともに取得実績が豊富です！

当社が実施しているSDGSへの取り組み

◆つくる責任・つかう責任
◆産業と技術革新の基盤をつくろう
◆気候変動に具体的な対策を
｜
「環境対応型リサイクルフィルム」など再生可能原料による製品の販売により、新たな石油原料の使用削減に努めています。また顧客への「使用済み溶剤回収装置」などの提案により廃棄物の削減を推進しています。

◆ジェンダー平等の実現
｜
毎年外部講師による全社員対象の「ハラスメント防止研修」を実施。誰にとっても「はたらきやすい環境」の実現を目指しています。

継続的な成長に期待

◆TOEIC対策の講座費用の全額補助
◆オンライン英語スクール費用の補助
※規定あり
◆資格取得支援＆資格手当
└危険物取扱者(乙種第4類)資格、毒物劇物取扱者資格など

入社後も資格取得支援制度を活用して、どんどん成長していくことが可能。営業以外のスキルも身につけることができるので、さらなる成長ができること間違いなし！幅広い分野での自己啓発をしていただけますよ。