株式会社Ｐｒｏｕｄ　Ｐａｒｔｎｅｒｓの過去求人・中途採用情報

海外人材・日本企業様のサポート／年休126日／月給25万円～
具体的な仕事内容
今回の募集では10名以上採用したいと考えています。
同期が多く一緒にスタートする仲間が多いので安心です！

就労者と企業様のサポートを中心に、書類作成等の事務業務まで多岐にわたりますが、知識や経験はなくても大丈夫。
必ずサポートしてくれる先輩や同僚がいるので、安心して飛び込んできてください。

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具体的な仕事内容
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1)企業のサポート
・「特定技能」の制度や注意点に関するサポート。
受け入れに必要なアドバイスを含め定期的な連絡を行い、進捗確認やお困りごとのヒアリングし、単なる人材紹介会社ではなく「パートナー」として長期的に関係を築いていきます。
全国各地に点在する企業様と直接お会いして相談するスタイルのため、出張は多めです！

2)就労者のサポート
・入国に必要な申請書類・手続きのサポート
・入国当日に空港までお迎え、役所の手続き・銀行口座の開設　など
また、3か月に1度対面での面談を行います。
例えば「給料からよくわからないお金が引かれている」とお困りだったAさんに対し「控除」を説明したり、専門用語に慣れないBさんのお困り事を企業様に伝えて円滑なコミュニケーション方法を考えたり…。
私たちが介在することで定着率アップをはかっています！

3)入社後のサポート
企業様と就労者に対して3ヶ月ごとの面談の際に企業様側に定着率のアップや
文化の違いに悩んでいないか、手厚くアドバイスします。

上記業務と並行して、各種機関に提出する書類作成も行っております。
申請書類はフォーマットで、管理部門と連携して行うため、難しいことはありません。

チーム／組織構成
企業様担当と就労者担当の間で密にコミュニケーションを取って行います！
気さくなスタッフばかりですので、気軽に声をかけてください。

■組織名称：CS部
■男女比：5：5
■年齢構成：平均年齢30歳

学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎人物・意欲重視の採用です！
　必要な知識は入社後の取得で問題ありません
◎相手の立場に立って物事を考えられる方
◎レスポンスの早い方
◎長期的な関係を築くことが好き・得意な方

＼こんな方はなお歓迎／
◎何かしらの営業経験や人材業界での経験がある方は大歓迎
◎海外留学・海外就業の経験のある方
◎英会話力がある方（勉強したい気持ちがあるだけでも十分！）
◎タガログ語、ベトナム語、インドネシア語、英語などで会話ができる方
◎運転免許をお持ちの方

特定技能制度は2019年4月にスタートした制度で、まだまだ「進化中」の制度のため、急な変化も予測されます。
好奇心を持って変化を楽しめる方と一緒にお仕事できたらと思います！

■新宿本社／東京都新宿区北新宿2-21-2 新宿フロントタワー28F
丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分
大江戸線「都庁前駅」より徒歩9分
丸ノ内線・大江戸線「中野坂上駅」より徒歩9分

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
25時間

※現在、会社全体で残業の削減に取り組んでいます！

正社員

月給25万円～35万円
※経験・スキルに応じてご提案いたします。
※上記給与には、月27～45時間（6万6000円～9万2000円）の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
別途インセンティブあり

■賞与
年2回
※業績に応じて追加賞与の場合あり

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収344万円
（月給27万円×12か月＋賞与）

■評価・昇給年2回
■賞与年2回
■各種社会保険完備
■インセンティブ
■交通費全額支給※社内規定あり
■時間外手当（超過分を支給）
■役職手当
■資格取得支援（社内規程あり）
■導入研修
<入社後の流れ・研修の様子>
1日目-人事による会社説明
2日目-各事業責任者4名から事業説明(人財募集部、CS部、営業部、申請管理部)
3日目-配属先の研修

最初に法律について講座開催。
配属後は先輩が伴走しながら進めていき、実務を通じて落とし込んでいくイメージです。

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
└土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日間）
■GW休暇
（6日間）
■夏季休暇
（6日間）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
■介護休暇

2019年のサービス開始からおかげさまで順調にご依頼をいただき、クライアント企業は1,000社以上、特定技能新規支援者は2,400人を超えるまでに成長しました。

今後さらに人材不足の国内企業とともに日本で働きたい海外の方は増えていくと予測されます。
また、企業および外国人就労者双方のサポートをより手厚くし、さらにサービスを拡大していきたいと考えたことから、増員募集の運びとなりました。