株式会社Ｂ・Ｓ・Ｌの過去求人・中途採用情報

【将来的に新会社の社長を目指せる！】当社新規事業の事業企画など、管理責任者候補として採用します。
具体的な仕事内容
株式会社BSLは「コミュニケーション型PMO」という独自のスタイルで、数多くの大規模プロジェクトを成功へ導いてきました。
提案し、共創し、伴走する――そんなPMOの在り方を実践してきた私たちが新たに挑むのは、社会課題を事業で解決するための新法人の立ち上げです。

今回募集するのは、その創業メンバーとして新規事業を背負う「事業責任者候補」。
未経験からでも挑戦できる環境を整えており、最短3年で新会社や子会社の社長に抜擢されるチャンスもあります。

【主な業務内容】
◎ 新規事業の企画・計画立案
◎ 市場調査や事業計画の検証（PoCの実施など）
◎ プロジェクト推進（旗振り役としての進行管理）
◎ 学生インターンの取りまとめ・育成
◎ 採用やチームビルディングへの参画
◎ IT・経営コンサル業務など

【3つの新規事業について】
将来的に、以下の3事業を新法人として独立させる予定です。あなたには、各事業の舵取り役をお任せしたいと考えています。

（1） 起業支援
学生にITスキルや経営ノウハウを学べる場を提供し、将来の独立を後押しします。

（2） グローバル事業
欧米のノウハウを取り入れ、世界で通用するPMOを育成。海外DXを推進します。

（3） 地方創生
自治体や地元企業と連携し、DX化で地域産業を強化。若者が活躍できる環境をつくります。

【熱量ある代表が、あなたを直接育てます】
BSLの最大の特徴は、様々な企業のコンサルティングを経験した当社代表の井上が、社員を直接指導する教育体制にあります。ITの現場での経験と並行して、人事・営業・経理・マーケティングといった経営の基礎を一つひとつ学べる仕組みを整えています。

さらに、学生インターンの取りまとめや小規模な事業企画に挑戦するなど、実践を通じて「ゼロから事業を考える力」を磨けるのもポイント。挑戦の過程では、代表や経営陣から具体的なフィードバックがあり、成功も失敗もすべて学びに変えられる環境です。

チーム／組織構成
実際に、未経験で入社した20代～30代の社員が多数活躍中。
ゼロから挑戦し、企画・マネジメント・経営の力を着実に身につけています。
経験ではなく「熱意と素直さ」があれば、どこまでも成長できる舞台です。
女性管理職も活躍中です。

【大卒以上／未経験歓迎】「社長」になりたい方、ゼロから成長できる環境を求めている方大歓迎！
私たちが重視するのは「経験」ではありません。
必要なのは、挑戦したいという想いと素直に学ぶ姿勢です。

【歓迎する経験・スキル】
・リーダーやマネジメントの経験
・新規事業や企画に携わった経験
・英語力や海外での経験を活かしたい方
・地域活性化や社会課題解決に関心のある方

【こんな方を歓迎します】
・未経験から経営スキルを身につけたい
・新しい事業の立ち上げに関わりたい
・IT分野にチャレンジしたい（専門知識は入社後に学べます）
・スピード感のある環境で自分を成長させたい
・将来は事業責任者や経営者を目指したい
・仲間を巻き込み、リーダーシップを発揮できる

現場でPMOとして実務を担いながら、本社では経営直下の新規事業にも関わることが可能です。
プロジェクト経験と事業創造の両方を積めるのは、当社ならではの環境です。

■東京23区のプロジェクト先
大手企業を中心としたプロジェクトに参画いただきます。
勤務地は希望やスキルに応じて決定し、転居を伴う転勤はありません。

■本社
東京都中央区京橋3-9-8 京橋白伝ビル7階
・東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩4分
・JR線「東京駅」八重洲南口より徒歩10分
・東京メトロ都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩3分
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」より徒歩7分
東京駅・銀座エリアからもアクセス可能、便利な立地です。受動喫煙防止対策も整備済み。

9：00～18：00（実働8時間・休憩60分）
※勤務時間帯はプロジェクトにより異なります
■平均残業時間
16時間

程度

正社員
※試用期間6カ月（給与の変動なし）
※待遇に変更がある場合は配属事業部の規定に準じます

月給35万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月6.6万円～9.4万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

▼年収例▼
年収800万円（マネジメント経験有り：入社3年目／38歳）
年収550万円（未経験者：入社3年目／32歳）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月3万円まで）
■資格手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

【社員の健康】
■健康診断、インフルエンザワクチン接種（社員の安心と健康をサポート）

【社内コミュニケーション】
■ビジネスコミュニケーション勉強会（人間力を高める場）
■社員が企画するBBQなど全体イベント（挑戦はイベント運営から）
■企画から社員主導で運営する年1回の社員旅行（任される文化を体感）
■会社の方向性を共有し、社外へ発信する半期報告会
■ビジョン会で自分の未来を語り、経営層と本音で対話
■ランチ会や懇親会で経営層とも近い距離感

【挑戦と成長】
■社内起業支援制度（実際に事業化した実績も）
■資格取得支援（PMP・IT国家資格など、経営に直結するスキルを後押し）
■旅休暇（旅で得た気づきを仕事に還元）
■外部研修助成金
※条件あり

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※月に1回～2回土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※半日から取得可能（有給取得率80％以上）
※組み合わせ次第では、5日以上の連続休暇の取得可能

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マネジメントと人間力で、世界中の人びとをハッピーに
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これが当社のパーパスです。
私たちは、お客様のプロジェクトが成功することで、その先にいる多くの人々が幸せになることを目指しています。プロジェクトの成功がもたらす成果は、【社員のやりがい／地域社会の発展／グローバルな課題の解決】にまで広がると確信しています。

プロジェクトの成功を実現するためには、経営視点の高いマネジメントスキル・高いコミュニケーション能力・当事者意識を持った社員の育成が大切だと考えています。
当社の想いや考えに共感し、高い成長意欲を持って活躍いただける方のご応募をお待ちしております！

入社後はまずPMOとしてプロジェクトを支え、実務を通じてマネジメントスキルを磨きます。同時に経営直下の新規事業に関わり、経営感覚や事業創造力を身につけられるのが当社の特徴です。数年で経営人材としての土台を築き、起業や地方創生、グローバル展開などに挑む人材を、私たちは共に育てていきます。その先には、自社の役員として経営に携わる道も、起業という挑戦もあります。キャリアの選択肢はあなた自身の手に委ねられています。

B・S・Lには任される文化があります。若手であっても責任ある仕事を任され、挑戦の機会が早くから与えられます。もちろん失敗も歓迎。そこから学び、挑戦を重ねることが何よりの成長だと考えています。社員同士も立場を超えて意見を交わし合い、互いの挑戦を応援する雰囲気があります。この文化こそが、経営人材を育てる土台となっています。