株式会社ワクトの過去求人・中途採用情報

生成AIを利用したチーム開発／自社プロダクト開発へもアサインして頂きます。
具体的な仕事内容
一人ひとりが描くキャリアパスを実現する為に「成長」の観点でプロジェクトへアサインして頂きます。
■Webシステム開発（Java、PHP、Ruby、Python）
■Salesforceに関連する導入～開発
■スマートフォンアプリ開発（Swift、Objective-C、Android、kotlin、Flutter）
■AI、ビッグデータ解析
■自社サービス開発、他
★メンバー同士でカバーし合えるチーム制を基本としています。

クライアントにしっかり交渉できるよう、営業は全員、SES業界の営業経験5年以上。
交渉ノウハウやコネクションが豊富なので、多種多様なPJを多数取り揃えられており、多彩なニーズに対応可能です。

営業部は心からエンジニアの幸せを最優先しているので会社都合の配属は一切ナシ！
当社は定量的・定性的な評価制度の下、スキルを最大限、給与に反映しています。

エンジニアの満足度が上がってパフォーマンスを発揮できる環境を整えることで、クライアントの信用を獲得し、
その結果として会社の成長や受託案件の受注、新拠点の展開も叶えられています。

あなたも当社で、理想の待遇や働き方を実現しませんか？

【PJ選択の流れ】
★チームでプロジェクトを推進します★
★最速で理想のエンジニアへ！PJ選択も徹底フォロー★
希望を聞き、目標に合ったPJを一緒に見つけます。
PJスタート後も1か月に1回のランチミーティングでしっかりサポートします！

・キャリアブランの深掘り、課題の明確化（1時間～2時間程度）
▼
・多種多様なPJから目標に沿ったPJを紹介
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・将来性、期待値が高いPJを選択
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・面談前に質疑応答に対する対応策などを共有
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・面談を受け、目標と内容のすり合わせ
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・PJ參画（チームメンバーによるOJT）
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・参画後、現場状況の確認（月1回担当営業とランチミーティング、月１回技術リーダーとの1on1）

チーム／組織構成
★平均年齢30歳前後の若いメンバーが中心★
女性の管理職の方もおり、担当営業や上長との連携も活発です。

■男女比：男性7：女性3　☆女性エンジニアの方も活躍中！
■定着率：95％

webまたはネイティブアプリエンジニアでの実務経験が３年以上ある方
■webアプリ、ネイティブアプリ開発の実務経験がある方（言語不問）
※DBやAPI周りの開発経験必須
※要求・要件定義、基本・詳細設計、開発工程の経験がある方
※顧客折衝の経験がある方

■最新技術への探求心や情報のキャッチアップ力がある方
※生成AIツールを使った開発経験がある方

◆歓迎するタイプ◆
◎積極性、向上心がある方
◎実力を正当に評価される環境で働きたい
◎技術を追求したい
◎年収をアップしたい

社会人経験10年以上の方も歓迎！

【使用言語】
Java,Python,PHP,Ruby,Swift,Flutter,Salesforceなど

経験・スキル以上に、「会社が大切にする考え・価値観とズレがないか？」を重視しています。
詳しくは当社の「Concept」をご覧ください。
https://wakuto.net/concept/

本社、リモート、東京都内近郊のプロジェクト先（東京、神奈川、千葉、埼玉）のハイブリット勤務
※現在社員の9割以上が出社とリモートワーク（在宅勤務）のハイブリットで勤務しております。

■本社
東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービル14F、15F

～充実のオフィス環境～
エスプレッソマシン、お水等の飲料はフリーです！
より最高の環境で業務出来るように、また、これまではグループ会社それぞれの拠点が異なっていましたが、グループ会社の横断で社員間の繋がりを強化し、多様性を受け入れ、コラボレーションを生み出す場として新たなオフィスを活用するため、こだわり抜いて作った自慢のオフィスです！

＜アクセス＞
東京メトロ銀座線・丸の内線「赤坂見附」駅より徒歩4分
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町」駅より徒歩5分

9:00～18:00 or 10:00～19:00（実働8時間）
※勤務時間はプロジェクトにより異なります。
徹底した労務管理を行うことによって、残業月平均10時間未満。
ご相談内容に応じてPJの変更なども行うので、社員からも好評です♪
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中も条件変動なし）

《前職の給与保証！》《業界最高水準！》《転職者の90%が収入UPを実現！》
【経験浅めの方】月給30万円～40万円＋賞与年2回＋各種手当
※月給には20時間分の固定残業代（4万540円～5万4050円）を含む／時間超過分は別途支給

【経験者の方】月給40万円～80万円＋賞与年2回＋各種手当
※月給には20時間分の固定残業代（5万4050円～7万1430円）を含む／時間超過分は別途支給

※経験やスキルを考慮し、当社規定により優遇します

【前職から年収アップを実現】
東証プライム上場企業（株式会社エル・ティー・エス）グループであり、大手企業とのコネクションが強い当社。
エンジニアのこれまでの経験・スキルを正当に評価した上で納得のいく給与を提示しやすくなっております。
昇給制度も明確にしており、賞与を含まず年間で130万円以上アップした事例もあります。

【将来のキャリア】
顧客から増員の相談が絶えないワクトでは、現在「チーム化」を推進。
PL・PMにキャリアアップする道やスペシャリスト、アーキテクトとして技術に特化する道もあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■決算賞与（年1回）
■業績賞与（年1回）
■時間外手当（固定残業超過分）
■交通費全額支給
■役職手当
■職務手当
■資格手当（給与ベースアップ）
※資格手当は取得した時の一時金ではなく、給与に上乗せする形態です。取得した資格により、5000円～2万6000円の資格手当を毎月支給します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※昇給時、全従業員の給与アップ平均107％以上！年収換算で100万円以上UPした事例も！

■入社時の想定年収
年収400万円
～1235万円

■社員の年収例
年収1100万円／プロジェクトマネージャー／39歳
年収850万円／システムエンジニア／36歳
年収420万円／システムエンジニア／27歳

■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア業健康保険組合）
■賞与年2回（決算賞与、業績賞与）
■昇給あり
■資格取得補助制度（資格受験料負担）
■持株会制度（親会社 株式会社エル・ティー・エスの株を購入可能）
■外部研修（SMBCセミナー、新卒研修、リーダー研修など）
■定期健康診断
■懇親会補助制度（9000円/月を支給）
■ランチ代負担（月1回のランチ会）
■ベネフィット・ステーション
∟保育サービスや、施設の割引、セカンドオピニオンの紹介などのサポートを受けられます。
■自己成長サポート制度
∟Udemy Business（eラーニング）、外部セミナー受講は会社負担
∟グループ企業内でTech Dayやハッカソンを開催。スキルや専門知識を高める為に様々なイベントを行っています。
■図書購入制度
∟成長するために必要な本については会社が全額負担して購入してます。
■その他社内イベント多数（お花見、BBQ、忘年会ビンゴ大会など／もちろん自由参加でOK）
■服装自由
■エンゲージメントサービス（ミキワメ）を導入
∟従業員のウェルビーイングサーベイを行い、エンゲージメント可視化する事でより働きやすい環境作りを行っています。
■ホワイト企業認定を取得（https://jws-japan.or.jp/recognition/）
∟当社の良い会社作りのための取り組みが、第三者の評価機関に評価して頂き、認定を受けることができました。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得・復職実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇（5日間）
※5日以上の連続休暇OK

《産休・育休取得・復帰の実績もたくさん》
昨年から今年にかけても、男性2名・女性2名（すべてエンジニア）が取得しています。
アグレッシブに仕事をするためには、まずは家族と過ごす時間が充実していることが大切だとワクトは考えています。
復帰した1人は時短勤務で採用・広報サポートの仕事をしています。

ワクトでは顧客評価・社内貢献度といった「定性的な評価」と、スキルシートによる「定量的な評価」を明確に分け、あらゆる頑張りの形を見える化する評価の仕組みを設けています。
例えば自分が講師となって勉強会を開催した場合、社内の技術ボトムアップに貢献したとみなされ、しっかりと「定性的な評価」として加点されます。
半年に1回、自己評価と顧客・上長評価を組み合わせて査定を行っているため、エンジニアからは「公平性が高い」「キャリアアップ・目標が立てやすいからモチベーションが高まる」と好評です。

《Udemy business／e-ラーニング》
ビジネススキルから最先端のITスキルまで、8,000講座以上から選んで受講可能。
★講座例…アジャイル開発、Pythonデータ分析、ブロックチェーン、Web開発入門、PL・PM入門など
《SMBCセミナー》
ロジカルシンキング、チームビルディング、ビジネススキルなど、テーマや階層別に合わせたWebセミナー
《各種勉強会／自由参加》
★ハッカソンやTech Dayをグループ企業内で開催
★LTSグループ内の勉強会…各分野（コンサル・開発など）のナレッジ・成功事例・失敗事例を共有するWebセミナー
★ワクト内のスペシャリスト発信による社内勉強会

▼若手社員は【既に参画済社員のいるPJにアサイン】
先輩からエンジニアの業務について学びます。仕様の読み方、クライアントとのコミュニケーション、現場でのマナー等レクチャー。実践しながら教われるので、研修では会得できない納得感を持って習得していけます！

▼中堅社員は【よりレベルアップできる環境を持つPJにアサイン】
・開発経験は多いけど、設計のフェーズも沢山経験したい
・開発は一通りできるので、マネジメント領域に進みたい
このような悩みも営業チームと連携し”本当にあなたにあったPJ”を提案します！

リーダー希望の方には新規または既存のPJに参画し、キャリアアップを目指します。