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株式会社住協の募集が終了した求人

住宅用資材のルート営業／未経験歓迎／賞与実績3.5ヵ月分

正社員
転勤なし

仕事内容

【新規開拓なし】■既存のお客様に向け、アルミサッシを中心とした住宅用資材の提案をお願いします。
具体的な仕事内容
【お任せしたいのは……】
当社とすでにお取引がある企業様からの発注を受け、最適な提案をする営業です。
・見積もり書の作成
・注文された資材の手配
・先方の担当者様と工程の打ち合わせ　など……

電話やメールでの提案が多いため、事務所内での勤務がメイン。
資材を配送したり、組み立てたりといった業務もありません。

また、同じ営業所の事務スタッフからも仕入れの手配などフォローを受けられるので、
担当のお客様への対応に集中していただけます。

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【お客様となるのは……】
グループ企業である『住友林業株式会社』をはじめ、大手ハウスメーカーや工務店など様々。
下部の"主要取引先"の項目もぜひご覧ください！

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【入社後、まずは……】
最初は簡単な見積もりを作成しながら、取り扱う商材の名前や特性を覚えるところから。
先輩の営業に同行して提案の流れを掴むなど、徐々にできる仕事内容を増やしていきましょう。

しっかりと自信がついたら晴れて独り立ち。担当のお客様を持っていただきます。
今回採用する方には将来的に営業所の中心メンバーになっていだたきたいと考えていますので、
焦らず着実に成長してくださいね！

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チーム／組織構成
安定した経営と働きやすい環境が揃っていることもあり、10年以上勤続している社員が90％を超えるなど定着率が非常に高い当社。

新しく入社したあなたに業務をレクチャーするのも経験を積んだ先輩なので、なんでも気兼ねなく質問してください！

対象となる方

【社会人未経験歓迎！】■学歴や経験は不問！■普通自動車免許（AT可）をお持ちの方
【応募条件】
・普通自動車免許（AT限定OK）

営業経験や専門知識、学歴は一切問いません。
就業ブランクのある方、まだ自分に自信がない方、第二新卒の方もまずは一度ご応募ください。

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【活かせる経験】※必須ではありません。
・何らかの営業経験（業界、年数不問）
・住宅資材の販売経験（メーカー不問）

選考のポイント

【こんな方にピッタリ】
・経験がなくても営業に挑戦してみたい！
・ノルマや新規開拓に追われない営業がしたい！
・誰かと話したり、協力するのが好き！
・働く会社にはやはり安定感も欲しい！

勤務地

【転勤なし】【車通勤OK】
■兵庫県神戸市西区伊川谷町潤和768-3
└JR『明石』駅より車で10分

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【神戸営業所での勤務】
配属先の神戸営業所はスタッフ同士の距離が近く、常にお互いの顔が見えるほどの規模です。
困った時にはすぐお互いにフォローできるのでこれから営業に挑戦という方にも最適。

転勤もなく、U・Iターンをお考えの方にもオススメです！

勤務時間

■08:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

（平均）と少なめです！

雇用形態

正社員

給与

■月給24万5,704円～26万6,519円+各種手当+賞与（年2回）
※給与額は経験や能力を考慮して決定します。

・上記は固定残業代を含みます。
└21.25時間分／3万3,204円～3万6,019円
※超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規定あり）
├公共交通機関は定期代実費支給
└車、バイク、自転車での通勤は距離に応じて支給
■時間外手当（超過分支給）
■住宅手当（規定あり）
└月10,000円～

■賞与
年2回
（7月、12月／今年度実績3.5ヵ月分）

■昇給
年1回
（査定による）
上記に加えて5年目まで毎年+2000円のベースアップを保証！

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
年収400万円／30歳（経験2年）
年収500万円／35歳（経験6年／係長職）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
└健康、雇用、労災、厚生年金
■健康診断
■財形貯蓄正誤
■退職金制度（規定あり）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
└土曜、日曜　※会社カレンダーにより土曜出勤の可能性があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
└入社3ヵ月後に入社月に応じて比例付与し、4月1日基準で増加
■産前・産後休暇
└取得実績あり
■育児休暇
└取得実績あり
【有給休暇の例】
1. 4月1日入社の場合
入社から3カ月後の 7月1日に有給休暇が10日付与されます。
次回の付与は、次年度の 4月1日に11日付与されます。

2. 10月1日入社の場合
入社から3カ月後の 1月1日に有給休暇が10日未満（比例付与分）が付与されます。
例：勤務日数などに基づき、4日や6日になる場合があります。
その後、次年度の 4月1日に11日付与されます（基準日付与）。