株式会社シシドモータースの過去求人・中途採用情報

【自動車販売のシシドモータース】お客さまが求めるお車をご提案、販売業務をお任せします☆
具体的な仕事内容
具体的な業務内容は？
―v――――――――
＜接客・営業＞
色味、車種、ご予算など、ご要望はさまざま。
お客さまとの会話の中で、"ピッタリ"を探していきます。

＜販売～納車＞
お客さまから「買いたい」とお返事をいただけたら成約です。
注文書などの必要書類を準備、納車に向けての準備を進めます。

＜その他＞
自動車保険や自動車整備、板金塗装など、より専門的な知識が必要な部分は専任者がいます。
専任者とコミュニケーションをとりながら、進めていくこともあります。

お客さまのご来店のきっかけ
―v――――――――――――
＜リピーターさま＞
「タイヤの摩耗が気になるんだけど……」
「そろそろ車を買い替えようと思うんだけど……」など
直接ご来店いただき、お声かけいただくことがほとんどです。

＜新規さま＞
最近ではWEBからの問い合わせが多いです。
HPには、"在庫車情報"を掲載しており、欲しい車をある程度決めてご来店いただく方もいます。
また、リピーターさまからご紹介で、当社に興味を持っていただくケースもあります。

ご来店状況
―v――――
平均して5組～6組ほどのお客さまにご来店いただき、1カ月間で約60台の車をお客さまにお引渡ししています。
お客さまからのご要望次第でさまざまですが、1組当たり平均1時間～2時間程度のお時間をいただいています。

入社後の研修
―v―――――
＜企業研修＞
入社後1カ月～2カ月の間に、企業理解および他部署理解を深めていただくための研修を行います。

＜コンプライアンス研修＞
全社員を対象に、保険やローンなどの取り扱いに必要な法令やルールを学んでいただきます。

＜外部研修＞
営業職として必要な知識やスキルを学べる機会を設けています。

＜社内研修＞
商談のロールプレイングをしたり、取り扱い商品を学んだりする研修です。商談で使用するツールやアプローチブックの使い方もお教えします。
……
※入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
20代～60代と幅広い社員が活躍中☆
"社員が幸せになる会社"を目指して、仲良く頑張っています！

【職種・業種未経験歓迎／学歴不問】収入をUPしたい×安定した生活に憧れている方、必見です☆
＜必須条件＞
・普通自動車運転免許証（AT限定可）

＜歓迎条件＞
・何かしらの営業経験をお持ちの方
・接客、販売の経験をお持ちの方
・中型自動車免許一種をお持ちの方
……
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

◇全員が業界未経験からスタート◇
新卒入社組も中途入社組も活躍中！
経験値や知識量の差を感じることなくトライできます。
手厚い研修制度と、面倒見のいい先輩がいますので、入社後の心配は無用ですよ☆

岡山県浅口郡里庄町新庄1503
……
※希望考慮
※車・バイク通勤ＯＫ
※受動喫煙防止対策実施済（屋外指定喫煙所あり）

10：00～19：00（実働7時間30分／休憩90分）
■平均残業時間
5時間

以下　※残業はほぼありません！

正社員
3カ月間の試用期間あり
※期間中の条件に変更はありません。

月給：25万1,264円以上（固定残業代を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月2万6,264円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
……
※ご経験やスキルを考慮して、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■販売手当（保険や車を販売した際に支給）
■家族手当（配偶者月5,000円／子1人当たり月3,000円）
■住宅手当（一律月1万円）
■通勤手当（最大月1万5,000円）
■皆勤手当（月4,000円）
■役職手当（月1万円～10万円）

■賞与
年2回
（7月／12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社員の年収例
400万円／20代・入社2年（月給25万1264円＋賞与＋諸手当）
500万円／30代・入社7年（月給30万円＋賞与＋諸手当）
750万円／40代・入社10年（月給45万円＋賞与＋諸手当）

【各種保険】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■傷害保険

【諸手当】
■販売手当（保険や車を販売した際に支給されます）
■住宅手当
■通勤手当
■皆勤手当
■役職手当（1万円～10万円）
■工具手当
■昼食補助

【休暇に関する制度】
■有給休暇
■慶弔休暇
■入籍休暇
■個人休制度（月2回程度、自分の休みたい日に休暇を取れます）
■半日休暇制度
■特別休暇制度

【お金に関する制度】
■財産貯蓄制度
■社員持株会（勤続3年以上）
■退職金制度（勤続5年以上）
■目標達成報奨金（店舗目標の達成に対して店舗に支給）
■社員表彰制度（年1回）
■社員割引制度あり

【生活に関する制度】
■産休制度
■育児休暇制度
■介護休暇制度
■時短勤務制度
■出産お祝い金制度
■慶弔・災害見舞金

【スキルアップに関する制度】
■資格習得制度
■新入社員研修・フォロー制度
■外部勉強会参加奨励制度
【その他の制度】
■経営方針発表会
■定期健康診断
■空気清浄機の設置
■制服支給
■社内レクリエーション制度
■社員旅行
■クリスマスケーキ支給

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜日＋第2、第4火曜日＋希望休）
■年末年始休暇　
（7日間／2024年度実績）
■GW休暇
（8日間／2024年度実績）
■夏季休暇
（8日間／2024年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与／最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
……
※5日間の連続休暇取得可能です。

・社員総会・
1年に1回実施します。
会社の理念や今後の方向性などを全社員に共有する場です。

・社内表彰・
1年に1回実施します。
社員が社員を評価、各部門ごとの優秀社員を表彰します。
表彰者には賞金も付与しています。

・社員旅行・
2年に1回実施します。
旅行先は社員の投票によって決まります。
皆さん楽しみにしてくれているイベントのひとつです。

・同好会活動・
社員の中からメンバーを集め、好きな活動をしています。
チームの規模に合わせて、会社から費用を補助します。

「やりたいこと」×「できること」の領域を増やす【3軸キャリア】を設計します。

●トップマネジメントコース
部署や店舗、工場などの組織マネジメント機能を担います。

●ユニットマネジメントコース
マネジメント機能を担う人材の開発に挑戦できるコースです。具体的に、定着を目標とした採用や育成を担っていただきます。

●エキスパートコース
各自の得意分野を極め、エキスパートとなっていただくコースです。そのスキルを継承していく組織作りを担っていただきます。

………………
キャリアパス
………………
リーダー（～5年目）→マネージャー（～7年目）→チーフマネージャー（～10年目）→店長（～13年目）