株式会社ファミリーサポートの過去求人・中途採用情報

【平均年齢27歳／サポート体制充実／早期昇格も可】保育・介護・歯科業界に特化したキャリアアドバイザー
具体的な仕事内容
＜当社について＞
需要と将来性がある医療・介護・福祉・保育業界に特化している当社。求職者・企業の両方を担当し、双方からニーズを聞くことで精度の高いマッチングと高い成約率を誇ります。

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Point！
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【1】成果を上げやすい好環境
★毎月30名程度、新規の求職者を担当していただきます。ベースとなる一人当たりの担当企業や求職者数も多く設定しているため、マッチングを生みやすく、成果に繋がりやすい環境です。

【2】正当な評価で早期での昇給と昇格を実現
★一つひとつの成果に必ずインセンティブを付与。数百万円のインセンティブを獲得しているメンバーも複数おり、未経験＆2年目から年収940万円以上の実績も！
★成果を正当に評価することで、スピーディーなキャリアアップを実現。入社1年目で8割の社員が昇格しています。

【3】チームで協力しながら急成長が叶う
★チームで目標達成を目指すため、未経験の方も安心してスタート可能！
★成果を上げるためのノウハウを随時共有。トッププレイヤーから直接学べる環境も、早期での成長を実現できている理由の一つです。

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具体的な仕事内容
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■コーディネーター業務
■求職者へのヒアリング、企業へ求人情報の提供
■面接の設定やアドバイス・ご支援
■企業との条件交渉
■就業後アフターフォロー　など

※お電話中心で非対面の営業スタイル。効率よくスピーディーに企業や求職者のご支援が可能です。

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段階的に学べる研修
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＜STEP1／座学＞
・自社や業界知識
・コンプライアンスやマナー
・業務の進め方　など
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＜STEP2／簡単な実務経験＞
・お客さまへ架電　など
★ご経験者の方は架電などの研修を行わず、入社後すぐに求職者とお客様を担当し、ご活躍していただけます！
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＜STEP3／実践的な知識を習得＞
・ヒアリング
・求人のご提案
・面接対策
・面接後フォロー　など
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＜STEP4／独り立ち＞
独り立ち後もメンターがあなたをしっかりとサポート！

チーム／組織構成
＼ 20～30代が活躍中の活気ある職場 ／
未経験者も多数！社歴・年齢に関係なく、実力に応じて平等に活躍できる環境です。
◇20代の管理職も多数活躍中
◇男女比＝5：5

【学歴不問／未経験歓迎】早期で収入UPしたい方／早い段階で責任あるポジションで活躍したい方、歓迎です
＼ これまでの経験は一切不問 ／
通信業界や不動産業界など、異業種出身のメンバーも多数活躍しています。入社後は、先輩・上司がしっかりフォローしますので、ご安心を！

【活かせる経験】※必須ではありません
◎人材業界での就業経験
◎営業や接客の職務経験

【こんな方はピッタリ！】
◆正当に評価を受けられる環境で働きたい方
◆早い段階から事業責任者になりたい方
◆成長中の企業でスピード感を持ってキャリアを築きたい方
◆当事者意識を持って、積極的に仕事に取り組める方

#新拠点の責任者になれるチャンスがあります！
#第二新卒歓迎

これまでの仕事の中で、「入社してどのようなキャリアを築いていきたいか」「どのような姿勢で業務に向き合ってきたのか」をお聞かせいただけると幸いです。

【広島・福岡・大阪】★5拠点で募集！転勤なし！
◎各オフィス…広島駅徒歩1分／なんば駅徒歩6分／東梅田駅徒歩6分／天神駅直結／四ツ橋駅徒歩1分

＼ 積極採用中 ／
■広島オフィス
広島県広島市東区二葉の里3-5-7 GRANODE 広島3F
（リージャス広島駅前ビジネスセンター）

＼ 積極採用中 ／
■福岡オフィス
福岡県福岡市中央区天神1-1-1 fabbitGGアクロス福岡1F

＼ オープニング募集 ／
■梅田オフィス
大阪府大阪市北区梅田3丁目2-123 イノゲート大阪9F
※2025年1月オープン

■なんばオフィス
大阪府大阪市中央区難波5-1-60 WeWorkなんばスカイオ26F

■本社
大阪府大阪市西区新町1-4-26 四ツ橋グランドビル10F

※大阪勤務の場合、ご希望をお伺いの上、配属先（本社または支社）は会社で決定いたします

※受動喫煙対策：屋内禁煙

9：30～19：00（所定労働時間8時間　休憩90分）

★昼休憩60分とは別に、30分の休憩を取得できます。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間：3カ月
※労働条件、待遇に変更はありません。

＜人材紹介営業未経験の方＞
月給25万円以上（固定残業代含む）＋諸手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、月5万円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜人材紹介営業経験1年以上の方＞
月給28万円（固定残業代含む）＋諸手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、月5万円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

★1年目年収450万円超え、2年目年収940万円の実績あり。
★成果次第で年収1000万円以上も可能！

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豊富なインセンティブ
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・マッチング1件ごと
・毎月の目標達成
・月の各指標トップ
・四半期MVP
・チームでの目標達成　など
成果に応じて評価・還元の機会もたくさん！
賞与として年2回インセンティブを支給！平均4.0カ月分支給（成績による）

◇成約件数や売上、面談件数など8つの指標で多角的に評価。複数の指標で成果を出せば、ガッツリ稼ぐことも可能です◎

◇一定基準をクリアすれば昇格対象になるので、入社半年でリーダーに昇格した実績も。明確な指標があり、頑張りがしっかり評価されます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【諸手当】
■役職手当（リーダー：月3万円、サブマネージャー：月6万円、マネージャー：月10万円)
■家族手当（配偶者：月5000円、子ども1人：月5000円）
■住宅手当（家賃の最大70%を支給／社内規定あり）
└持ち家、賃貸に関わらず、規定を満たせば支給されます。

【2年連続給与ベースアップを実施】
給与額を引き上げ、社員にモチベーション高く働ける環境を整えています。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
／半期に1回査定あり
◎メンバーの役割や貢献度に応じて評価　
（例）グレードS：月給＋3万円等

■入社時の想定年収
年収420万円
～1000万円以上

■社員の年収例
年収940万円／マネージャー／2年目31歳
／月収44万8650円＋インセンティブ512万円
年収523万円／リーダー／2年目27歳／月収34万8650円＋賞与3.4カ月分
年収465万円／メンバー／1年目25歳／月収31万8650円＋賞与2.5カ月分

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■産休・育休制度
■服装自由
■自転車通勤可
■ウォーターサーバー完備
■社宅・住宅補助あり
■研修制度
┗ 入社時研修、OJT、セールスイネーブルメント（活躍までの道のりをサポート）など

＜その他、充実のサポート内容＞
・オンボーディング
・ハイパフォーマー分析とナレッジの型化
・営業支援ツールの開発・改良
・業務プロセスの再構築、改善　など
【“社内公募制度”がスタート】
社員が自らの希望で、社内で募集中のあらゆるポジションへの挑戦権を得られる「社内公募制度」が新たにスタートしました。この制度を活用することで、将来的にマーケティング、人事、セールスイネーブルメントなどへのジョブチェンジを行うことも可能です。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■生理休暇
■子の看護休暇
■私傷病休暇
■裁判員休暇

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有給休暇取得率100％を目指しています！
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現時点でも、比較的休暇が取得しやすい当社ですが、今後は有給休暇取得率100％の達成を目指しています。
新しい勤怠管理システムを導入し、休暇取得状況を可視化。全社員が有給休暇を消化できるよう会社全体が後押しします。有給を組み合わせて5日以上の連休取得も可能です。

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効率的に働ける環境を整備
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業務面においては、CRM（顧客管理システム）を導入。顧客管理や業務管理が一元化されることにより生産性が上がり、全体の労働時間の短縮にも成功しています！

「キャリアアップしたいのに年功序列で難しい...」
「3年経験を積まないと昇格できない...」
こういったことは実際によくある話ですが、当社なら性別や年齢、新卒や中途などで評価を曖昧にはしません。

『〇〇期間で〇〇の成果を上げればリーダーへ昇格』など、評価要件を明確にし、社内全体へ共有。未経験入社の方も含めて、入社後1年以内に8割の社員が昇格を叶えています！

早期でのマネジメント経験やキャリア形成を行い、市場価値を高められるチャンスが豊富にある当社。「まだ何者でも無い」と焦っているあなた！キャリアの第一歩を踏み出す絶好の機会です。
私たちと一緒に成長し、ステップアップしませんか？

ー 当社のキャリアアドバイザー職を検討されている方へ、不安な点に正直にお答えします。―

Q.未経験でも大丈夫でしょうか？
A.全く問題ございません！当社のメンバーの内8割は人材業界未経験者です。
研修やメンター制度、チームでのフォローもあり、徹底的にサポートしますので安心してください。

Q.残業が多い？
A.正直、残業はあります。ですが、同業他社と比べると少ない傾向にあります。

Q.ノルマが厳しく大変ですか？
A.ノルマはなく、目標が個人とチームであります。目標は低めに設定しているので、メンバーの半数以上は毎月達成しています。
達成すればインセンティブ10万円/月を支給しています。

Q.担当する求職者は新規で割り振られますか？
A.はい、割り振られます。当社では毎月30名程度、新規の求職者を担当します。
他社では新規の振り分けが少なく、過去の登録者の掘り起こしを行っているケースが多いので、比べると成果を作りやすい環境です。

Q.個人で取り組む仕事ですか？
A.どちらかというと個人で完結する仕事ですが、チーム制を導入しチーム間で目標を共有。常にコミューケーションを取りながら業務を行っています。また、毎月会社から会費が支給されるので、チームでご飯に行くなど積極的に交流し、親睦を深めています。

ー その他、気になることがあれば面接でご質問ください。なんでもお答えします！―