株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

株式会社日本ケアサプライの募集が終了した求人

営業事務／本社勤務／年齢不問／土日祝休み／リモートあり

正社員
契約社員
上場企業

仕事内容

全国の営業所から寄せられる「お問い合わせ対応」をはじめとしたバックオフィス業務です　★未経験OK
具体的な仕事内容
営業事務としてお問い合わせ対応などを行っていきます。

事業者向けWeb販売サイトの『グリーンケアオンラインショップ』や、家具・家電などを福祉施設へ販売する『備品販売』など。
基本的に各営業所に所属する社内メンバーや仕入れ先との対応がメインです。
《抜群の社会貢献性》と《企業成長に関わる実感》の両方を得られるお仕事です！

【具体的には】
■全国の営業所、営業スタッフとのやり取り（電話、メール、LINEなど）
■家具・家電などのレイアウトや商品の案内
■見積書の作成
■商品手配（発注・納期調整など）
■請求書の確認
■月報の作成
など

☆安心スタート
配属先にてOJTを実施。まずはできることからお任せしていきますので、仕事の流れや商品知識を少しずつ習得していきましょう。先輩が丁寧に教えますし、もし困ったことがあればすぐにフォローするので安心ですよ。

☆柔軟性＆コミュニケーション力が鍵
たとえばですが「この商品はWebに掲載されていないけど、在庫はありますか？」「商品名が分からないから教えてほしい」などイレギュラーな対応が求められるケースも多々。システム会社やメーカーの方など、多くの関係者とやり取りを行いながら進めていく必要があります。柔軟に対応できるよう、日頃からコミュニケーションを図っていきましょう♪

☆希望に応じて広がるキャリア
福祉に関する深い知識を身につけて、他職種へチャレンジするチャンスも。多彩なキャリアパスを描けます。

チーム／組織構成
20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍する明るい職場で、定着率も抜群。「介護業界は初めて」で入社した方がほとんどなので、初心者の気持ちを理解できる先輩ばかりです。和気あいあいとした雰囲気のなか、分からないことは何でも聞きながら力をつけていってください。

■組織名称：開発1部

対象となる方

★未経験歓迎！「コミュニケーションが得意」「介護業界に興味がある」という方はぜひご応募ください♪
【具体的には】
◆未経験・第二新卒歓迎！
◆学歴・年齢不問

【下記の経験・スキルをお持ちであれば尚歓迎】
◆営業事務の経験
◆基本的なPC操作（Word、Excelなど）
◆接客業経験のある方

【こんな方をお待ちしています】
◎向学心・好奇心があり、前向きに取り組める方
◎誰かの役に立てる仕事・社会貢献できる仕事がしたい方
◎安定基盤を持つ会社で長く活躍したい方

選考のポイント

入社段階で福祉に関する経験・知識は不問ですが、興味や意欲を持って取り組める方であれば、どんどん視野が広がります。ぜひあなたの意欲や感性をアピールしてください。

勤務地

大門駅（徒歩6分）、浜松町駅（徒歩10分）、新橋駅（徒歩14分）
〒105-0012　東京都港区芝大門1-1-30 芝NBFタワー9階
★慣れてくれば週1回程度のリモートワークが可能です！

勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

雇用形態

正社員／契約社員
＜正社員＞6ヶ月の試用期間あり※期間中の給与・待遇等に変更なし
＜契約社員＞契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新

給与

＜正社員＞月給21万5000円～25万円+時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
＜契約社員＞月給21万5000円～25万円+時間外勤務手当＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。
※正社員登用制度あり。毎年積極的に登用を行っています。

■賞与
年2回
※正社員のみ

■昇給
年1回
※正社員のみ

■入社時の想定年収
年収342万円
～398万円（正社員／総合コース）※時間外勤務手当（月残業10時間）を含みます。
年収277万円
～323万円（契約社員）※時間外勤務手当（月残業10時間）を含みます。

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数。職場の異なる仲間もできます！）
■確定拠出型年金制度

＜正社員限定制度＞
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
＼子育て支援制度も充実！／
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可
■介護休暇
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

男女問わず活躍しやすい環境づくりを実施

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）
⇒2024年度にくるみん（次世代認定）マークを取得