藤ビルメンテナンス株式会社の過去求人・中途採用情報

【飛込みナシ！】すべての事業所が営業対象⇒多種多様なお客様とかかわりが持てる♪
具体的な仕事内容
個人企業から上場企業まで幅広い企業へ向けた廃棄物の処理やリサイクルに関する提案を行う業務です★
東京都、神奈川県を中心に、飲食店・オフィス・商業施設など、多種多様なお客様の悩みに寄り添い
課題を解決することで、住みやすい・きれいな街づくりに貢献しています！

【仕事内容】
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■新規顧客の開拓営業
当社独自の収集システムのご提案を行います。サービスが確立されているから受注率は80％以上！
未経験でも安心して提案できる環境です♪

＜専属のアポインターが在籍＞
迅速に新規顧客開拓の情報を得られる環境でアポイントの取得を行うため、飛込み営業はありません。

■既存顧客の追加提案営業・紹介営業
お客様との信頼関係を構築するために、お客様に寄り添った追加提案を行います。
関係が構築できたお客様からは新たなお客様をご紹介いただけることも♪

【入社後の流れ】
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■入社時研修3週間
廃棄物に関する法律・業界知識、仕事の流れを理解するために、座学・各部署での研修を行います。

■先輩によるOJT
ご提案のノウハウなどを学び、少しずつ業務に慣れていきます。 独り立ちの目安は入社後3～6か月。
※独り立ち後も先輩・上司が手厚くフォローしますので、焦らずじっくり成長していきましょう♪

★頑張り次第では大型のプロジェクトにもチャレンジ可能！
★毎月ほとんどの営業が目標を達成し、インセンティブを獲得！

【明確な評価制度】
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月々の報奨金や四半期優秀手当といったインセンティブで頑張りはしっかり評価。
当社は社歴や年功序列ではなく目標達成率といった実績を重視するため、未経験でも努力次第でリーダーや責任者といったポジションに昇格することも可能です。

チーム／組織構成
【20代～40代が在籍】
■営業チーム
└営業18名（うち新規顧客向け営業11名）

先輩の前職は販売業・飲食業・清掃業・不動産・商社などさまざま。
ほとんどが営業未経験での入社で、困ったことがあれば声をかけてくれる先輩がいるので、気軽に質問・相談しやすい雰囲気です♪

■男女比：会社全体の女性比率40%以上／女性管理職も在籍！
■定着率：会社全体の1年以内の定着率95.5％

【学歴不問／未経験歓迎】業務に対して素直に取り組める方／前向きに取り組める方◎異業界出身者活躍中！
★必須条件はありません！
未経験者、経験者問わず多くの方とお会いしたいと考えております！

★異業界からの転職が多く活躍中！
営業経験がなくても、しっかり成長できる環境を整えています。

【こんな方を歓迎します】
◎業務に対して素直な姿勢で取り組める方
◎新しい知識・業務でも前向きに取り組む姿勢のある方
◎積極的にコミュニケーションを取る姿勢がある方
◎相手の立場に立って物事を考えられる方
◎業務に対して主体的に取り組める方
★一つでも当てはまる方は是非、ご応募ください！

※5名以上の大型採用予定！

これまでの経歴・経験ではなく、お人柄を重視した採用を行っています。「今までしてきたこと」「目指していること」など、リラックスしてお聞かせください！

【転勤なし／東京都中央区・横浜市緑区にて募集中！】
ご希望に沿った勤務地を選べます。


■東京総括支店／東京都中央区東日本橋3-7-13
＜アクセス＞都営地下鉄浅草線「東日本橋駅」より徒歩約1分

■横浜営業所／神奈川県横浜市緑区青砥町559-1
＜アクセス＞JR横浜線「中山駅」より徒歩約19分、バス「千代橋」より徒歩5分

※受動喫煙対策：あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

／
残業時間が少ない理由は…？
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当社ではそれぞれの職務によって、担当する仕事が明確になっており、一人ひとりにかかる負担が少ないのが特長。
もちろん、会社としても「定時退社」の意識を高く持っているので、残業時間の少なさに繋がっています。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の待遇・給与に変更はありません）

月給：21万5,000円～58万円（固定残業代含む）＋賞与3回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず22時間分を一律3万5,000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

◆会社として営業方法を確立しており、受注率は80％以上！
実績に対して正当な評価制度！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（超過分）
■交通費規定内支給（上限5万円／月）
■家賃手当
・持ち家の場合：1万5,000円／月
・賃貸の場合　：4万円／月

■賞与
年3回
（7月・9月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円／前職：販売業／20代／入社1年目
年収630万円／前職：販売業／30代／入社5年目
年収774万円／前職：飲食業／30代／入社7年目
年収881万円／前職：清掃業／40代／入社12年目
※上記にはそれぞれ報奨金＋賞与2回＋決算賞与1回を含みます。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■健康診断
■飲料無料（お茶）
■入社時研修（3週間）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に付与／取得率は75%と高水準♪）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性の取得実績もあり／直近1年間に3名が取得）
◎5日以上の連続休暇も可能！

◎直近5年間の全ての育休対象者が育休を取得しています！（取得率100%）

◎育児休業明けより2年間は、会社として時短勤務を推奨・実施しています！

09:00～09:30　出社、先輩・同僚とのミーティング
09:30～10:00　専属のアポインターと打合せ
10:00～12:00　商談（1件～3件、商談内容により異なる）
12:00～13:00　休憩
13:00～17:00　商談（3件～5件、商談内容により異なる）
17:00～18:00　進めている案件について上席や先輩・同僚に相談、次の日の商談準備、退勤

当社は「廃棄物の収集・処理」をメインに事業を展開しており、今年で創業50年目を迎えます。
取引先は約5万件と、業界トップクラスのシェアを獲得。
「ごみと言ったら藤ビル」と言っていただけるほどの知名度の高さや、確立された営業の手法により、新規顧客の受注率80％という高水準を実現しています。

■Aさん／営業・一昨年に係長職に昇進
これまでに2度の出産を経験し、どちらも産休・育休を取得。
現在では全営業の中でトップの売上を計上し、活躍中。
「復帰後は周りのサポートもあったため、仕事にやりにくさを感じることもなく、スムーズに戻れました。性別に関係なく活躍できる環境と実感しています。」

■Bさん／社長室（経営企画）・5年前に課長職に昇進
Aさんと同様、2度の出産を経験し、どちらも産休・育休を取得。
「産休前から復職する意思があったため、社長や同僚に相談したところ、社長を筆頭に復帰後の働き方についてのプランを検討していただいたので、安心して復職できました。」