ＯＳＰハートフル株式会社の過去求人・中途採用情報

【リーダー経験は不要！】新規に立ち上げるオフィスサポート部門（障がいを持つ方の採用・支援）のリーダー
具体的な仕事内容
「リーダー経験はないけど、私にもできるのかな…？」という方もご安心ください！
始めから一人ですべての作業を担っていただくわけではありません。
社長や人事総務担当者と一緒に、現場を作っていきましょう！

【具体的な業務】
◆障がいを持つ従業員が働きやすい職場環境づくり
◆従業員の採用（実習の受入など）
◆他部署から依頼される業務に対し、障がいを持つ社員へ指導やサポート
◆必要に応じて従業員との面談等の実施
◆各種業務のスケジューリング・進捗管理
◆マニュアル作成・各種事務作業　など

※業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます
※会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます【変更の範囲：当社業務全般】

～入社後の流れ～
▼STEP1
障がい者の方に担っていただく業務を、グループ会社から切り出すところからスタート。
部門の立ち上げは全員が未経験なので、あなたのアイデアをどんどん活かしてください！

▼STEP2
切り出した業務フローの見直し、マニュアルの作成をします。

▼STEP3
業務量を見ながら、障がいを持つ方1～2名の採用から始め、徐々に業務の幅を広げていきましょう！


＼ここもポイント／
★「組織づくり」にイチから携われます
全員がイチからのスタートのため、あなたの意見が「組織づくり」にしっかりと反映されます。
事業が順調に成長している今、一緒に組織をつくっていきたい方をお待ちしています！

★キャリアアップも
明確な評価制度によって、あなたの頑張りを昇給・昇格に還元。
知識や経験をしっかりと評価します。

チーム／組織構成
これから入社される方を含め、オフィスサポート部門は8名程度を想定しています。
一人ひとりの意見を発信しやすい環境を、一緒につくっていきましょう！

★社内では女性リーダーも活躍中です

【未経験歓迎】障がいを持つ方の成長をサポートしたいという想いのある方 ★社会人経験10年以上も歓迎
＜必須条件＞
■専門学校、大学卒以上
■5年程度の社会人経験
■基本的なPCスキル（WordやPowerPoint、Excelなど）
■障がい者の定着支援に対する興味関心

＼下記の経験が活かせます！／
※必須ではありません
■障がい者の定着支援に携わった経験
■「精神保健福祉士」「社会福祉士」の資格
■「サービス管理責任者」「企業在籍型職場適応援助者」の資格
■何らかのリーダー経験
■下記学部・学科の卒業
心理、福祉、教育、社会系のいずれか（専門学校または大学）

◎業界・職種未経験歓迎
◎特例子会社での勤務経験も問いません！

＜求める人物像＞
2つ以上当てはまる方を求めています。

■相手の立場になり物事を考えられる
■責任感がある
■新しいことにもチャレンジできる
■業務改善、仕組み構築が好き

【転勤なし／駅チカ・都心部からのアクセス抜群】
■大阪府大阪市天王寺区味原町13-21 OSP味原ビル
＜アクセス＞
・JR環状線、近鉄大阪線・奈良線「鶴橋駅」徒歩5分
・大阪メトロ千日前線「鶴橋駅」徒歩2分


※これからオフィスの改装を予定しています。
そのため、入社時期により改装期間中は以下製造部門（工場）での勤務となります。
■大阪府大阪市平野区加美北5-8-31
大阪シーリング印刷株式会社　大阪工場内
＜アクセス＞
・JRおおさか東線「衣摺加美北（きずりかみきた）駅」徒歩3分
（JRおおさか東線はJR・私鉄・メトロ計12路線に接続しています。／天王寺駅から15分、なんば駅から30分）

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
5時間

～15時間

正社員
試用期間3カ月あり（給与・待遇に変更はありません）

【賞与は年3回！】
月給22万5000円～26万5000円（一律地域手当込）

★評価も明確に行っています
日々の取り組みや目指したい姿などについて、上司としっかりと共有し、すり合わせをすることが可能です。
課長や部長への昇格も可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月3万円）
■時間外手当（1分単位で全額支給）
■役職手当（リーダー以上：月1万円～）
■子供手当（月1万5000円～／一人）

■賞与
年3回
（夏季7月・冬季12月・決算4月）
★年平均3カ月分（昨年度の支給実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■退職金制度（入社3年以上）
■誕生日祝制度
■永年勤続表彰制度（5年・10年・20年・30年）
■自己啓発・資格取得支援制度（通信教育制度など／100コース以上あり）
■会員制福利厚生サービス
■社内レクリエーション（年1回／2024年度は食事会・ビンゴ大会）

＜年間休日＞
125日
（2025年予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（産前6週間・産後8週間 ★取得実績あり）
■育児休暇
（★取得実績あり）
■介護休暇
■メモリアル休暇（誕生日もしくは結婚記念日）
■有給休暇（初年度10日・最大20日付与／試用期間3カ月満了後に付与）

★ワークライフバランスも充実
お仕事とプライベートがしっかり両立できる制度が充実しています。
5日以上の連続休暇をとって、旅行に行く社員もいます！

◎昨年の有休消化率は90%以上
◎リフレッシュ休暇（誕生日または結婚記念日に特別有給休暇）
◎時間単位有休もあり

障害を持つ方の雇用促進・安定を図るため、障害を持つ方の雇用において特別の配慮を行う子会社のこと。
一定要件を満たし、厚生労働大臣から認定を受けています。