ダイキン工業 株式会社の過去求人・中途採用情報

【全世界No.1の空調メーカーの生産技術】これまでの経験を活かしグローバル規模で活躍！
具体的な仕事内容
（1）生産設備開発
＜具体的な業務内容＞
■空調機製品および部品の生産設備開発（加工、組立、巻線加工、搬送設備、ロボット、画像処理装置等）
■設備構想の機械設計から設備製作（社内製作、もしくは外注設備メーカへの仕様提示・調整）、生産ラインへの据え付け・調整、品質確認

（2）工法開発
＜具体的な業務内容＞
■空調機の主要部品である圧縮機、モーター、熱交換器の工法開発
■鉄系材料の高精度加工技術、高精度接合技術の開発と、生産工程の生産性向上を目的とした技術開発
■モータ効率を向上させる加工技術、接合技術開発と、新構造モータの工法開発
■銅・アルミ・ステンレスの塑性加工技術、接合技術開発とマルチマテリアル化を狙った異種金属接合技術
■上記の新工法を量産適用する為の技術開発開発テーマの企画立案から実行、先端技術リサーチ業務

（3）金型技術開発
＜具体的な業務内容＞
■空調機を構成する部品の金型技術・技能に関する業務（金型技術開発、設計、組立・保全、加工）
…対象金型
・精密金型（モータコア、熱交換器等の精密・高速加工プレス部品）
・板金金型（ルームエアコン・業務用エアコンのケーシングなど大型量産構造部品）
・樹脂金型（ルームエアコン・業務用エアコンのケーシング、ファンなど大型量産構造部品・機能部品）

（4）プリント基板実装工法技術開発
＜具体的な業務内容＞
■空調機器に使われるプリント基板（インバータ等）の生産技術
■プリント基板や半導体の実装工法開発、接合信頼性評価
■新工法に対応する設備の選定や改造、新規開発
■自動化、ロボット化の推進
■実装ラインの構築や革新、スマートファクトリーの実現

（5）モータ生産ラインエンジニアリング
＜具体的な業務内容＞
■国内外の新工場立上げ、生産ライン構築
■産性向上のための工法や設備の開発、自動化推進
■設計部門とのコンカレント開発による作りやすい生産設計および新機種立上げ
■海外生産拠点への技術移管、ローカル人材育成

チーム／組織構成
キャリア入社社員は会社全体で約20％。
各部門には、プロフェッショナルな人材が集う刺激的な環境です。
部門や年齢、社歴などに関わらず意見を言いやすい社風で、良いアイディアを発信した社員は正当に評価しています。

【生産設備の設計・開発・導入経験、切削・研削加工、接合（溶接・ロウ付）、 塑性加工の工法開発など】
各ポジションの応募条件は、休日・休暇欄下の「対象となる方」をご参照ください。

業務内容に合わせて下記いずれかの拠点で勤務いただきます。

【滋賀製作所】滋賀県草津市岡本町1000-2
【淀川製作所】大阪府摂津市西一津屋1-1
【堺製作所】大阪府堺市北区金岡町1304

受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋内・屋外喫煙可能場所あり）

【本社・支社】9：00～17：30（実働7時間45分）
【製作所】8：30～17：00
※フレックスタイム制あり
コアタイム：なし、フレキシブルタイム：なし
■平均残業時間
17.6時間

正社員
※試用期間5カ月間。期間中の条件に差異はありません。

【大学卒】月給：28万円以上 ＋各種手当
【大学院卒（修士）】月給：30万円以上 ＋各種手当
※残業代は別途支給いたします
※上記はあくまで最低保証額です。経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規程により決定します。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1,000万円以上（管理職等級）
年収692万6,000円（32歳）※残業代を除く
年収572万円（27歳）※残業代を除く

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■残業手当
■退職金制度
■住宅融資制度
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■保養所（蓼科、宝塚、那須）
■独身寮、社宅完備
＜各種研修・教育制度が充実＞
◎新入社員導入教育
◎海外拠点実践研修制度
◎社内専任講師による語学研修
◎新任基幹職研修
◎通信教育制度

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度14日、2年目以降は22日※入社月により異なる）
■産前・産後休暇
※取得実績・復帰事例多数
■育児休暇
※取得実績・復帰事例多数
■介護休暇
■5連続有休取得を推奨

＜育児支援のための制度が充実＞
生後6カ月未満で職場復帰する場合「短時間フレックス勤務」や「週4回までの在宅勤務」などを導入。併せて、男性の育児休暇取得の推進も行っています。

また「育児支援カフェテリアプラン」として、小学校6年生までの子どもを持つ共働きの従業員（母子家庭、父子家庭を含む）を対象に、残業ピーク時や出張、子どもの病気などの場合に利用できるメニュー（ベビーシッターサービスなど）を定め、利用した場合は1家族につき年間20万円を限度に費用を補助しています。

※全ポジションの必須条件　大卒以上

（1）
・電気・機械製品の生産設備およびその構成要素に関する知識
・海外出張で移動できる程度の英語会話（初級）
以下いずれかに該当する方
・量産ラインに使用される生産設備の設計、開発、導入いずれかの経験（3年以上）
・生産技術の研究所もしくは開発部門で生産設備の開発の経験（3年以上）

（2）
・製造業で、工法や設備の開発、生産ライン、工場の立上げ（生産準備）の業務経験（3年以上）
・切削、研削加工、接合（溶接・ロウ付）、塑性加工の工法開発
・新工法の量産化技術開発

（3）
量産製品の精密金型、プレス金型、樹脂金型の内、設計・開発業務経験（3年以上）