株式会社博愛社の過去求人・中途採用情報

ご遺族に寄り添い、ご要望を実現した葬儀の準備・当日の進行運営をお任せします。
具体的な仕事内容
1日1組の貸切葬儀会場「オーロラ・ホール」の葬祭ディレクターとして、式の準備や実行、司会進行などをお願い致します。
「司会が難しそう、丁寧な言葉遣いや所作を覚えるのが大変そう」と心配な方も、しっかりとした研修制度がございますのでご安心ください！
また、式の構成や喪主様からのヒアリング等の葬祭プランニング業務は、他の担当者が行うため、式の運営や準備に注力出来ます。

■葬儀の準備・実行
└引き継ぎ書に基づいて準備を進めていきます。
■生花・返礼品・料理の手配など
└当日に必要な品々の手配を行います。
■お通夜・葬儀の司会進行／運営
└とどこおりなく進むよう、進行・運営に携わっていただきます。

このお仕事で大切なのは、ご遺族の方々に寄り添い、信頼関係を築くこと。
ご遺族のご要望をできる限り実現し、故人様が安心して旅立てるような時間にすることを目指します。

【入社後の流れ】
━━━━━━━━
研修はさいたま市内5箇所のオーロラホールいずれかで行います。

＜入社1～2カ月目＞
まずは座学研修で、当社や葬儀に関する基礎知識を学びます。葬儀の専門知識や接客マナーなど、一から丁寧にレクチャーするのでご安心ください。
並行して、教育担当の先輩に同行しながら、実地研修も行います。

＜入社3カ月目～＞
先輩のアシスタントとして動きながら、先輩の仕事を観察し、仕事の流れを実践的につかんでいきます。
今まで身に付けた知識を活かしながら、一人前の葬祭ディレクターを目指していきましょう！もちろん、困ったことがあれば周りの先輩がサポートします。

＜その他研修制度＞
◆ロープレ研修（月1回）
自宅安置、納棺式、葬儀の司会…などの各種業務をロールプレイング形式で実践しながら、やり方を学びます。試験に合格したら、一人でその業務を行えるようになりますよ。

◆全体研修（年1回）
過去の事例では、有名ホテルやレストランなどで働く異業種の方から、サービスの極意を学びました。一流のおもてなしを身に付けたエキスパートとして活躍できます。

チーム／組織構成
◎葬祭ディレクターは現在5名。20代～40代まで、幅広い年代が活躍中です。

■男女比：男性7：女性3

【未経験歓迎】基本的なビジネスマナーをお持ちの方、人の役に立つ仕事がしたい方を歓迎します。※要普免
【必須要件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なビジネスマナー
をお持ちの方

【1つでも当てはまった方はぜひご応募ください】
□人の役に立つ仕事がしたい
□思いやり・ホスピタリティのある対応が得意
□責任感や協調性に自信がある
□誰かに感謝され、喜ばれることにやりがいを感じる
□新しいことを学ぶ・知るのが好き

【こんな方は特に歓迎します】
■冠婚葬祭業界での勤務経験がある方
■サービス業界（BtoC）での勤務経験がある方
■大卒以上の方


※未経験歓迎、第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方も歓迎
※学歴不問

人柄重視の採用を行っています。面接では今までの経験や、当社に興味を持っていただいたきっかけなど、ざっくばらんにお話させていただければと思います！

【転勤なし／U・Iターン歓迎】研修後、埼玉県内の各拠点に配属します。

■オーロラ・ホール大宮（大宮駅西口より徒歩5分）
■オーロラ・ホール中央（南与野駅東口より徒歩4分）
■オーロラ・ホール南浦和（南浦和駅西口より徒歩3分）
■オーロラ・ホール浦和（浦和駅西口より徒歩3分）
■アネックスオーロラ三室（さいたま新都心駅より車8分）

※受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙

【フレックスタイム制】
コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし
標準的な勤務例/9:00～17:30

★分業制を導入し、一人ひとりの負担を削減＆業務の効率化に成功しました！残業は月20時間程度と少なめです。
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間2カ月あり（期間中も同条件）

月給30万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万3800円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルを考慮し、優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給（月2.5万円まで）
■家族手当（月1万円／規定あり）

■賞与
あり（※規定あり）

■昇給
年1回
（1月　※規定あり）

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収450万円（入社3年目）

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出型年金制度
└企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度です。在籍年数に応じて積み立てが可能です。
■業務労災補償制度
■疾病入院見舞金制度
■葬祭見舞金制度
■制服貸与
■副業OK
■資格取得支援制度
└葬祭ディレクター資格の取得を支援します
■託児所・育児サポート
└自社で経営している0～2歳向けの保育園が利用できます（生後6カ月～利用可能／規定あり）
■各種健康相談窓口あり
└24時間電話健康相談、メンタルヘルス相談、介護相談サポート、生活習慣病サポートなど
■全体レクレーション（年1回）
└過去にはボウリング大会やバーベキューなどを実施！普段なかなか話す機会のない人とも交流できる時間です。

＜休日・休暇＞
月7日休み（シフト制／連休希望OK！）★2025年春以降「月8日休み」になる予定です！
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

※シフトの希望も通りやすい環境です。お気軽にご相談ください！
※有給休暇を組み合わせて、5日以上の連続休暇も取得できます！休みが取りにくい環境ではないのでご安心ください。

【2025年から月の休日を増加予定！】
2025年春以降、月7日休み→月8日休みに制度を変更予定です。よりプライベートの時間を大切にしながら働けます！