株式会社ディア・ライフの過去求人・中途採用情報

【安心のサポート体制】開発用地の仕入れ～企画・開発～売却まで一気通貫して担当！ノルマはありません！
具体的な仕事内容
＼こんな流れで進めていきます♪／
▼用地仕入れ
大手不動産会社や地場の不動産会社へ行き、マンション開発用地や収益不動産に関する情報収集を行います。その情報をもとに毎朝行われる物件会議で社長へプレゼン。ゴーサインがでたら購入金額を決め、売り主と交渉し、用地・不動産を仕入れます。
▼企画・開発
社内の設計室や外部の企業と協力し、その土地の価値を高める建物の建築プラン（建物階数・間取り・広さ）を企画。また、建物計画をもとに売却した時の収支表を作成して利益率を確認し、ゼネコンや設計会社へ依頼して企画を進めます。
▼売却
大手不動産会社や信託銀行などに完成物件を紹介して売却活動を行い、企業や投資家などの買主を探し、売却します。

＼上司や先輩がしっかりサポート♪／
入社後、まずは上司や先輩に同行して取引先の不動産会社を訪問し、商談の流れや進め方などを覚えていってください。未経験で4月に入社をした方が、7月には案件を獲得した事例もあるため業界経験がない方もご安心ください。取引先への挨拶回りに社長が同席するなど、組織全体でバックアップします。

＜若手社員の1日のスケジュール例＞
10:00／出勤、メールチェック、物件会議
11:00／アポイント1：仲介会社との情報交換
12:00／昼食、休憩
13:00／現地調査など
14:00／アポイント2：仲介会社との情報交換
15:30／アポイント3：デベロッパーと情報交換
17:00／案件の進捗確認、明日の物件会議資料準備、仲介会社と電話打ち合わせ
18:30／退勤
※上記は一例です。みんな自分のスタイルで仕事に取り組んでいます

チーム／組織構成
＼8割が20代！女性も数多く活躍中♪育休取得実績100％！／
ディアライフでは、男性6割・女性4割と、男女共に活躍しています。配属するリアルエステートユニットは30名体制。ほとんどが未経験からのスタートで、前職は銀行、区役所、広告業界、飲食業界など異業界から転職してきた人も。厳しい上下関係がなく体育会系とは無縁でフラットな環境。代表や役員との距離も近く、遠慮なく相談や質問ができます。個人のノルマはなく、チームで目標達成に向けて頑張れる環境です。
また、育休取得率は100％！女性も働きやすい環境です♪

【大卒以上／未経験歓迎】29歳以下の方★仕事に対する意欲や前向きな姿勢など人物重視の採用です
＼学歴・経験不問！人物重視の採用です♪　独り立ちまでは先輩と二人三脚で安心！／
＜応募条件＞
◎大卒以上
◎29歳以下の方
◎基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excelなど）
※未経験歓迎！経験は一切問いません

＜こんな方を歓迎します＞
◎未経験から営業にチャレンジしたい方
◎頑張りを正当に評価されたい方
◎実現したい夢や目標がある方
◎大きな裁量を手に活躍したい方
◎自ら積極的に学ぼうとする姿勢がある方
◎ずっと東京で働き続けたい方
◎安定した経営基盤を持つ会社で働きたい方

＜歓迎条件＞※必須ではありません
◎宅地建物取引士資格をお持ちの方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＼リラックスしてお話しください♪／
面接はお互いを知る場だと考えています。
あなたがこれまでやってきたことや、
当社でチャレンジしてみたいことなど、
緊張せずにリラックスしてお話しください。

【東京都千代田区九段北／「九段下駅」徒歩1分／転勤なし】

本社／東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F

＜アクセス＞
東京メトロ東西線・半蔵門線、都営地下鉄新宿線「九段下駅」から徒歩1分

＼★基本的には定時退社です！／

10:00～18:30（実働7時間30分　休憩60分)
※月・水は9:45～18:15（社内清掃のため）

★出社時間を早めた分、早く退勤することも可能です！
　例）8:00出社・16:30退勤
　　　9:00出社・17:30退勤
　仕事後のプライベートの時間を有効活用できます♪
★残業月平均10時間程度と少なめです。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間：3カ月（労働条件は本採用と同じです）

★入社時想定年収：年俸420万円～700万円
※能力、経験などを考慮し、当社規定により優遇します

年俸420万円以上（月額35万円以上／12分の1を毎月支給）
※能力・経験などを考慮し、当社規定により優遇します
※固定残業代・月5万4762円（30時間）を含みます。超えた場合は別途支給します

＼成果に応じて、頑張りは正当に評価し給与に反映♪／
★物件の仕入や売却ができた時に、案件への関与度に応じたポイントを付与し、翌年の年俸に反映しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■職住近接手当（月1万円／「九段下駅」より3駅以内）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～700万円

■社員の年収例
540万円／入社2年目
800万円／入社3年目
1200万円／入社5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■従業員持株制度
■株式報酬制度（譲渡制限付き）
■資格取得バックアップ制度
■社員旅行（実績：2024年韓国、2023年ドバイ、2022年世界一周、2019年ウィーン）
■クラブ活動助成金制度（サーフィン部、マラソン部、ゴルフ部、映画鑑賞部など）
■社内イベント（新年会、お花見、サマーパーティー、忘年会など）
■フリーアドレス制度
■BOOK SHELF（社内のブックシェルフの本はすべて読み放題。マンガもあります）
■DEAR LIFE COIN（社内通貨。10枚から交換可能）
■マッサージチェア・トレーニングマシンあり
■服装・髪型・ネイル自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
土日祝日休みでカレンダー通りです。
■夏季休暇
4日付与
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり　※取得率：男女共に100％）
★5日間以上の連続休暇可

当社は成長したいという意欲がある人には、若いうちからどんどんチャンスを与えてもらえる会社です。そして、男女関係なく働きやすい環境で、個人がどう頑張ったかをしっかり評価してもらえます。

私自身も新卒で入社して5年目にチームリーダーから部長に昇進しました。一般的には女性が少ない不動産業界で、しかも上場企業の部長に20代で就任することは珍しいため、色々な方から言葉をかけていただき、ありがたいと感じています。自分自身がたくさんの方に色々なことを教えていただいたので、今度はそれをお返しする番だと考えています。

意思決定の早さを重視するディア・ライフならではの特徴的な取り組みが、毎朝、社員全員が参加して行っている「物件会議」です。

会議では各担当者が候補地として選んだ物件を取得するにあたり、必要な情報をプレゼン。社長をはじめとする役員から、その場で購入するかどうか、明確な判断がなされます。採用となった場合はプロジェクト着手に向けて次のステップに進めることができ、不採用の場合でも、判断の理由や根拠がフィードバックされます。全員が参加する場で行うことによって、認識の共通化、価値観の統一化、目利き力の向上といった効果がもたらされます。

当社は東京23区を中心に、「市場流通性」や「生活利便性」の高いエリアを重点的に開発しています。あえてエリアを絞った開発をすることで、ムダを省いた質の高いプロジェクト進行が可能です。

また、開発過程においては意思決定スピードが重要です。当社では担当者が一気通貫でプロジェクトを進行することで、迅速に判断・意思決定できるようにしています。これまで培ったノウハウを最大限に活用することで、高い利益を生み出す効率的な経営を実現しています。