株式会社セレクティの過去求人・中途採用情報

【UIターン支援】“納得の好待遇”で最先端技術へ参画！引越し手当や住宅補助などサポート体制充実！
具体的な仕事内容
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全国からのご応募をお待ちしております。
引越し時にかかる費用全額負担＋住宅補助！
エリアの垣根を越えて最先端技術へ挑戦できます
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★月給42万円以上～！好待遇を実現（前職給与保証）
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大手企業×最先端技術のため、
今以上の待遇でお迎えできるようまずは高給与を設定。
実際に、前職給与以上のメンバーが多数。
スタートアップメンバーとして組織を作り上げることでスキルアップはもちろん、将来のキャリアステップも見据えることが出来ます◎
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★働き方改革の実現で、エンジニア想いの組織へ。
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スタートアップメンバーとしての募集になりますが、
初期メンバーの定着率は97％を継続中。
『エンジニアが働きやすい環境づくり』を実現中です！
たとえば…

◎休暇制度導入により年間休日増加（現在：132日以上）
◎残業時間の見直し（現在：平均6.2h/月）
◎リモートワークの実施（リモート実施率100％）

あなたの理想を実現するために何でもご相談ください♪

＜具体的な案件の一例＞
■車両制御ユニットの開発
■精密時刻同期システムの開発
■半導体製造における成膜装置用システムの開発　など
＜担当工程＞　要件定義、設計、開発、テスト、保守
＜使用言語＞　C、C＋＋　など
＜開発環境＞　Windows、リアルタイムOS（RTOS）、VisualStudioCode、Eclipse　など

チーム／組織構成
事業部全体では20～50代の約150名のエンジニアが配属されており、主に宮城県または岩手県の開発拠点への配属となります。案件によっては、客先常駐や自社内での受託開発もあります。基本的に転居伴う転勤はなく、リモートワークも併用しながら、無理のない働き方ができます。

■定着率：97％

【制御系ソフトウェアまたはFAシステム開発経験者】※経験年数や分野不問　※スキルに自信がない方もOK
【全国からのご応募をお待ちしております】※引越し手当（全額支給）＋住宅補助制度あり

年齢や学歴なども一切問いません。

＼歓迎するスキル・経験の一例／
◎C、C++、またはPythonでの開発経験
◎制御装置の開発に携わった経験
◎チームでの開発経験
◎チームでリーダーシップを発揮した経験
◎プロジェクト管理やメンバー育成の経験　など

＼こんな方に向いています／
◎生涯エンジニアとして活躍したい方
◎エンジニアとしてしっかりと評価されたい方
◎人に教えることが苦にならない方
◎リモートワークも併用したい方
◎馴染みのある場所で腰を据えて働きたい方　など

【面接はWeb実施、土日祝、平日夜も対応可能です！】
まずはあなたの「やりたいこと」「進みたい道」を軸に教えてください。堅苦しい面接ではなく、相互理解の場として活用したいと考えています。

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★社宅も完備しているので全国からのU/Iターンも大歓迎！★
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【宮城県内・岩手県内の各拠点・客先など】　
※リモートワークで勤務可能
※勤務地は希望を考慮　
※転居を伴う転勤はありません

■仙台本社
宮城県仙台市青葉区二日町3-10 グラン・シャリオビル6階
■岩手支店
岩手県北上市川岸1丁目1番20号 さくらPORT・オフィス4階
■盛岡サテライトオフィス
岩手県盛岡市中央通1丁目7-35 コアフィールド モリオカ
■東京支店
東京都豊島区東池袋1丁目25番6 PMO池袋2階
■大阪支店
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-24 ＭＦ桜橋2ビル11階

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※プロジェクトにより異なる
■平均残業時間
6.2時間

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与、その他待遇に変更はありません）

月給42万円以上+各種手当
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します
※残業代は別途全額支給します

＼給与に加算される各種手当例／
■交通費全額支給
■時間外手当（残業代全額支給）
■在宅勤務手当（1日あたり300円）
■資格手当（上限なし）
■家族手当（配偶者：月5000円、第一子・第二子：月5000円、ご両親・第三子：月2500円）
■住宅手当（社内規定あり）
■出張手当
■役職手当
■職務担当手当　など

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

■社員の年収例
年収500万円（30代／月給40万円／仙台本社所属）
年収600万円（40代／月給50万円／岩手開発室所属）
年収650万円（40代／月給54万円／仙台本社所属）

■引越し手当（全額支給）
■住宅補助制度
■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■社宅あり
※社内規定による
■退職金制度（勤続年数3年以上）
■定期健康診断
■給料前払い制度
■目安箱
■クラブ活動
■慶弔見舞金制度
■社員紹介制度
■交通費全額支給
■出張手当
■時間外手当
■役職手当
■職務担当手当
■在宅勤務手当
（1日あたり300円）
■資格手当（上限なし）
■家族手当（配偶者：月5000円、第一子・第二子：月5000円、ご両親・第三子：月2500円）

＜年間休日＞
132日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（2週間単位で取得可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
＼年間休日132日以上／
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇（2週間単位で取得可）連続2週間の取得もOK
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■アニバーサリー休暇【★社員の声から生まれました！】
1年に一度、社員それぞれの特別な記念日に1日取得
■Sick Leave休暇制度【★社員の声から生まれました！】
急な体調不良や病気・ケガの際、年3回まで取得可能

※産休・育休取得実績多数！復帰率は100％です！
※5日以上の連続休暇可

スペシャリストとして技術を極める道、またはマネジメントや管理職を目指す道、そのどちらも選択可能な柔軟なキャリア形成が可能です。明確な評価基準を設けているため、キャリアアップ＝年収アップの道筋がはっきりとわかります。会社都合ではなく、あなたの希望と理想を最優先にしたキャリアが描けます。

また、1on1面談を毎月実施するほか、各種相談窓口も設置。さらに、自社内で対応する受託案件が増加しており、要件定義から設計・開発まで一貫して関わるチャンスも拡大中。自分のペースで成長を実感しながら、理想のキャリアを安心して築ける環境が整っています。

無理なく働ける環境があるからこそ、長期的なキャリア形成を前向きに考えられ、エンジニアとしてスキルアップにも集中できます。そのため、当社は“技術者の会社”として、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを徹底。

実際に「Sick Leave休暇」や「アニバーサリー休暇制度」など、社員の声から生まれた制度も充実しています。働きやすさをさらに向上させるアイデアや意見も、ぜひ積極的に発信してください！

他にもさまざまな福利厚生を活用しながら、安心してキャリアアップを目指せます。

■ライフイベントも安心のサポート体制
産休・育休の取得実績は多数あり、復職率は100％！育児や家庭との両立をしながら、長期的で安定したキャリアを築くことが可能です。働きながら生活の変化に柔軟に対応できる職場です。

■資格取得支援でスキルアップをサポート
資格取得の費用は全額会社が負担し、取得後は毎月資格手当を支給します。さらに、必要に応じて研修を制度化するなど、スキルアップに必要な環境を用意しています。入社時には対象資格や手当の詳細を明示したリストをお渡しし、成長をしっかり支える体制を整えています。