株式会社Ｇｒａｎｄ　Ｃｅｎｔｒａｌの過去求人・中途採用情報

【年率300%成長／トヨタ、楽天など大手企業支援実績あり】セールス業務全般およびコンサルティング支援
具体的な仕事内容
クライアントの課題を分析し、 戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで、
営業活動全体の強化を支援していただきます。


＜業務の流れ一例＞
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▼案件獲得
展示会やウェビナーからのリード、HPからの問合せ、リファラルなど依頼は多岐にわたります。
競合他社とコンペになることが多いため、クライアントへプレゼンをして案件獲得をしていきます。

▼クライアント課題、希望支援領域の現状分析・課題の明確化

▼最適な営業戦略、支援チーム、プライシングのご提案

▼プロジェクトの実行・運営
週に1～2回クライアントと定例でミーティングを実施。
カスタマーサクセスとして顧客フォローに入ることもあります。

◎この他、各種検証や企業文化の醸成、数字の巻き取り方、顧客管理システムの使い方まで業務は多岐に渡ります。
◎最初は1人2～3案件を持っていただきますが、慣れてきたら5～7社程案件を持っていただきます。


＜クライアント事例＞
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・トヨタ自動車株式会社様
・楽天グループ株式会社様
・コニカミノルタ株式会社様
・SanSan株式会社様
・マネーフォワード株式会社様
→HPにて事例を多数紹介しています！


＜ここがPOINT！＞
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＼高水準な顧客満足度・継続率／
これまでのクライアント数は350社以上。圧倒的な成果で顧客満足度は98％、契約継続率は約90％を誇ります。

＼分野や業界の制限なし！／
支援業界はSaaS、Webツール、教育、HR、製造業などさまざまです。
自分の興味のある業界で案件を獲得してもOK！最近は、IT業界やDX、教育関連の依頼が増加中です。

＼大手有名企業様への導入実績もある徹底した研修制度／
入社後はトップコンサルタントがマンツーマンで指導を行い、ケーススタディ等の試験に合格次第、半年程度でコンサルタントデビューとなります。
当社ではキーエンスの強みであるマニュアル作成力を活かして、未経験からビジネスレベルを向上し、営業品質の高さを体系化できる制度を導入しています。

チーム／組織構成
人材・金融・不動産など、様々な業界から転職してきた方が活躍しています。
20～30代が多く年齢が近いため、質問もしやすい環境です！
※入社後の職種変更なし

■男女比：6:4
■定着率：95％以上

【第二新卒・業種未経験歓迎】法人営業の経験がある方／どこでも通用する営業力を身に付けたい方／大卒以上
「会社の成長に携わりながら自己成長を目指したい」「目標を持てる環境で成長していきたい」という熱意がある方大歓迎！


＜必須条件＞
■大卒以上
■2年以上の法人営業経験（業界・商材不問）
※IT・広告・メディア・金融など無形商材のソリューション営業経験があれば尚可


＜こんな方はご活躍いただけます！＞
□ 市場価値を上げたい方
□ 成長意欲の高い方
□ 知的好奇心が旺盛な方
□ 会社や社会に貢献したい方
□ 裁量の大きな仕事がしたい方
□ クライアントの根本的な課題解決に携わりたい方
□ 実績に応じてキャリアアップしたい方
□ どこでも通用する営業力を身に付けたい方

当社の採用活動は、営業の募集というよりも同志の募集と考えています。そのため、経験などではなく、今回の転職のご理由やキャリアの展望などを詳しく教えていただければと思います。

【東京・大阪の2拠点で募集！／転勤なし】
■東京本社（2024年9月開設）★積極採用中
※三田駅から徒歩5分　田町駅から徒歩7分
東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー15F

■大阪オフィス
※新大阪駅から徒歩5分
大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8-10 ヴィアノード新大阪6F

※受動喫煙対策：あり（喫煙室設置）

8:30～17:30（実働8時間、休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

～30時間（効率的に働くことを重視する風土があり、定時退社の社員もいます！）

正社員
試用期間6カ月あり（条件変更なし）

＜コンサルタント平均年収：850万円＞
＜マネージャー平均年収：1090万円＞

月給32万9000円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万4000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力などを考慮して決定します


＼★営業成績は年2回の賞与に反映★／
毎月行われる人事評価の成績によって、支給される賞与の額が変動します。役職やグレードだけでなく、頑張ったら頑張った分だけ支給されるため、日々のモチベーションにも繋がります！

＼★月1の評価制度★／
月に1回マンツーマンで指導を行うトップコンサルタントと評価面談を行います。評価の正当性を保つため、評価者でミーティングを行ったり、評価項目の○×を言語化しています！

＼★人事評価システムを使用★／
公平な人事評価システムの構築を実施し、成果に対して、昇給・昇格など、正当な評価を行っています。頑張り次第で早期キャリアアップも可能です！

【キャリアアップの一例】
インサイドセールス⇒フィールドセールス⇒ディレクター⇒コンサルタント⇒マネージャー

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規定あり）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～950万円　※経験を考慮の上、決定します。

■社員の年収例
年収850万円（中途2年目/課長クラス）
年収650万円（中途1年目/主任クラス）
年収550万円（中途1年目/一般社員）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ご紹介採用御礼金
■月次達成会などの開催
■新規事業起案制度
■資格取得支援制度
■健康診断

＼★働きやすい環境づくりを推進！★／
創業から4年目の若い会社のため、制度づくりの真っ最中！必要な制度はスピード感をもって導入するなど、積極的に働きやすい環境づくりを行っています。新しく入社する方の声もお待ちしています◎
【研修制度】
セールスエキスパート直下で2カ月間以上稼働し、ロジカルシンキング、営業戦略構築、一気通貫型営業などを身に付けられる研修があります。

▼セールスディベロップメントプログラム
例：課題図書、インサイドセールス・フィールドセールス研修、クライアント商談研修、e-ラーニング（BtoBビジネス＆マーケティング）など

▼セールスイネーブルメントプログラム
例：キーエンス営業術、営業マインドセット、KPIの立て方と実行プロセス、トップセールスの一日、コーチング理論など

＜年間休日＞
131日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※気兼ねなく取得できる環境です！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※夏季休暇・年末年始・GWは、7日前後の大型連休あり

＼★ワークライフバランスも抜群！★／
有給休暇を取得する際に理由を問い詰められる…なんてことは一切ありません！誰でも気兼ねなくお休みを取れる環境ですので、プライベートの時間も大切に働けます！

【1】GrandCentralのメンバーとしての自覚と、セールスのプロフェッショナル、至高のビジネスパーソンを追求し続ける文化を構築すること。

【2】GrandCentralは圧倒的な成長スピードにより、個人成長の限界突破を可能にする存在であり続けること。

【3】GrandCentralと個人の目標達成に向けて、メンバーが互いに尊重し、唯一無二のキャリアプランを創造すること。

この3つを追求し続ける当社で共感できる仲間たちと最高峰を目指しましょう！

■Sさん（入社2年目／27歳／マネージャー）
金融業界の営業経験を経て、2022年8月に中途入社。
入社2年目、最年少でセールスコンサルティング本部のマネージャーに昇格。

■Mさん（入社2年目／28歳／マネージャー）
人材業界の営業経験を経て、2022年7月に中途入社。
前職でもさまざまな業界のお客さまと関わってきた背景から、
IT/SaaS・製造・物流・建設など、幅広いお客さまを支援、営業組織の立ち上げを得意とする。

20～30代の若手社員が活躍する当社では、
厳しい上下関係や制約はなく、フラットに社員同士がコミュニケーションを取り、モチベーション高く働けることはもちろん、協調性のある人柄の社員が多いことも特徴。
相手を思いやり、質問や相談にも親身に向き合う姿勢が企業風土として根付いています。

業務中は個々人が精力的に仕事に向き合いますが、休憩中はプライベートな話で盛り上がることも！

しっかりとON・OFF切り替えながら、会社や個人の成長を目指して日々仕事に取り組んでいます！