株式会社ピー・ディー・シー
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社ピー・ディー・シーの過去求人・中途採用情報
株式会社ピー・ディー・シーの 募集が終了した求人
一般事務スタッフ/未経験歓迎!/基本定時退社/完全週休2日制
- 正社員
- 転勤なし
電話対応、データ入力などの一般事務。基本的なPC操作ができれば、いずれの業務も難しくありません。
具体的な仕事内容
◎電話での受発注対応
◎PC作業(受注データの入力、出荷指示、伝票起票など)
◎来客対応
◎その他庶務 など
電話対応では当社の顔として、一番最初にお客様と接します。これからも当社とお取引がしたいと思っていただけるよう、気持ちの良い挨拶や、元気で明るい対応をお願いします。
【成長・スキルアップできる環境】
フォロー体制がしっかり整っている職場です。事務未経験の方もできることからスタートして着実にスキルアップできるので、安心してチャレンジしてください。
【安心の正社員雇用!】
正社員としての採用ですので、長期で安定キャリアを実現できます。また転勤はありませんので、大阪で腰を据えて働きたいという方にも最適です。
【当社の特徴・強み】
昨今のデジタル化の流れにともない様々な分野でペーパーレス化が進んでいますが、当社が扱う感熱ロール紙は店舗や施設の日常業務に必要不可欠な消耗品。そのためニーズは非常に安定しており、業績は昨年対比で100%をキープしています。また感熱ロール紙だけでなく、コピー用紙などの事務用品も幅広く取り扱っていることから、あらゆる業種が取引対象となる点も強みです。
チーム/組織構成
大阪本社の営業は7名。20代で中途入社して社歴9年目を迎える先輩をはじめ、社員の定着率は良好です。忙しそうな人がいれば声をかけるなど、お互いに助け合う風土が根付いているため、誰か1人に負担が偏ることはありません。実際に残業をすることはほとんどなく、定時過ぎには大半の社員が退社しています。
【未経験歓迎!第二新卒も歓迎!】◆40歳未満◆高卒以上◆Word・Excelの基本操作◆学歴不問
【必須条件】
◆40歳未満
◆高卒以上
◆Word・Excelの基本操作(文字入力ができればOK)
◆学歴不問
【1つでも当てはまる方は大歓迎です!】
◎元気で明るい対応ができる方
◎コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
◎正社員として長期で安定キャリアを築きたい方
◎仕事に対して前向きに取り組める方
特別な知識や経験は必要ありません。お仕事に必要なスキルは入社後に覚えていけます。イチからの成長をしっかりとサポートしていきますので、未経験の方も安心してご応募ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【転勤ナシ/U・Iターン歓迎】
大阪本社:大阪府大阪市城東区永田3丁目9番27号
《アクセス》
・Osaka Metro中央線「深江橋駅」より徒歩9分
・JR片町線「放出駅」より徒歩12分
転勤がないので、大阪で腰を据えて働けます。
※受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
9:00~17:30(休憩あり)
会社として残業なしを奨励!実際に先輩たちはほぼ毎日定時退社しており、17時40分頃には、オフィス内に人はほとんどいなくなっています。
■平均残業時間
5時間
以内
正社員
月給18万2000円~21万3800円
※経験・年齢・能力等を考慮し、決定します
※試用期間3ヶ月あり(待遇に変更はありません)
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収280万円
~
各種社会保険完備
交通費全額支給
家族手当
役職手当
出張手当
職能手当
退職金制度
産休育休制度
<年間休日>
120日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇