ビーエス書籍管理株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
ビーエス書籍管理株式会社の過去求人・中途採用情報
ビーエス書籍管理株式会社の 募集が終了した求人
人事総務部の部長/将来の役員候補/年間休日126日
- 正社員
- 転勤なし
【人事総務部長採用】採用業務・入社手続き・工程管理など、事業部全体のマネジメントをお任せいたします。
具体的な仕事内容
【当社について】
当社は数研出版株式会社のグループ会社として、書籍の保管から全国発送を行っています。
学生の間では知名度抜群の「チャート式」参考書の発送も行っており、
創業から52年間、黒字経営を続けるなど安定感抜群の事業展開を継続中です。
<具体的な仕事内容>
■部門全体のマネジメント
■出荷業務の工程管理・改善
■施設管理、倉庫設備、ITインフラの運用
■アルバイト・中途の採用活動
■財務管理の補助
■労務関連の業務
\2026年1月には役員へ昇進予定/
今回の募集は部長職で、将来は役員への昇進を想定しています。
2026年1月の株主総会で役員への昇進を予定していますが、
成果、スキル次第でそれよりも早い段階で役員へ昇進することも可能です。
<管理職の経験を活かせる>
今回は人事総務の経験、物流に関する経験は不問。
何かしらの「管理職」としての経験のある方を歓迎いたします。
例えば…
「バックオフィス全体を管理していた」
「物流現場の管理を行っていた」
「チームのマネジメントの経験がある」といった方を大歓迎。
いずれの管理業務でも、当社ではその経験を活かし、部長として活躍いただけます。
チーム/組織構成
社員数8名、30~50代が中心となっています。
パート・アルバイトが出荷業務を行っているため、入社後はチームの運営や指示出し、教育などマネジメント業務をお任せする想定です。
※繁忙期について
1月~3月は繁忙期のため、現場で稼働するアルバイト、パートメンバーをスポットで増員しています。
そのため、11月、12月ごろからアルバイト・パート採用をより強化し、繁忙期を乗り越えられるためのチーム運営を行っています。
【課長職以上の経験&大卒以上】業種未経験歓迎/Officeソフトの基本的な操作ができる方
【必須条件】
■課長職以上の管理職経験がある方(部下5名以上が目安)
■大卒以上
■基本的なOfficeソフトの操作ができる方
【歓迎条件】
◎人事の経験がある方
◎総務の経験がある方
◎物流業界の経験がある方
◎生産技術、生産管理の経験がある方
☆業種未経験歓迎
☆職種未経験歓迎
☆社会人歴10年以上の方歓迎
今までの業務でどのような経験をしてきたのか、どのような強みがあるのかなど、前職を含めあなたのことについてお話しください。
☆転勤なし/自動車通勤OK
勤務地/滋賀県栗東市下鈎959番3
8:30~17:15(休憩60分)
■平均残業時間
10時間
未満
正社員
試用期間3カ月(試用期間中の待遇に差はありません)
月給35万円~45万円
※スキル・経験に応じて決定いたします
■賞与
年2回
(7月・12月)※昨年度実績4.75カ月分支給(社員)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収650万円
~750万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤交通費
■退職金制度
■社員旅行(年1回日帰りバスツアー)
■忘年会などその他の社内イベントは全額会社負担
<年間休日>
126日
(2025年)
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)※会社カレンダーによる土曜出勤あり(2,4月)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
☆5日以上の連続休暇取得可能
多くのアルバイト・パートメンバーも活躍している当社。仕事とプライベートを両立させるためにも、急な休みでもうまくカバーしたり、そもそもゆとりを持ったシフト作成をしていたりと、働きやすい環境づくりに注力しています。従業員一人一人が当事者意識を持ち、同じ目標のもと仕事を進めていく。そのためにも、職場の安全、安心、安定を作っていくことが、経営層の仕事だと捉えています。
働く現場は清潔で広々としており、ハンディーターミナルやタブレットを使用するなどDX化も進んでおり、従来のイメージと異なる環境であることも当社の特徴です。