ＪＦＥスチール株式会社の過去求人・中途採用情報

【鉄鋼製品の法人営業】メーカー・商社・特約店といった顧客(購買部門・技術部門)への営業活動
具体的な仕事内容
■ＪＦＥの進める女性活躍
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鉄鋼業は「男の職場」そんな風に言われていたのは昔のこと。業界のリーディングカンパニーとして、国内外で高い実績と知名度を誇る当社。そんなＪＦＥスチールでは、女性社員、外国籍社員、子育て中の社員、介護中の社員など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています！

■POINT！
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◎より多様な人材活躍のため、とくに女性の活躍を全力推進中！
◎土日祝休、在宅勤務やフレックスタイム制度の導入！
◎育児支援制度、寮・社宅制度など手厚い福利厚生！
◎成果は給与に反映／充実の研修でキャリアアップ！


■ 手厚いバックアップ体制を用意しています
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女性が安心して働ける環境をご用意しており、社員同士のサポートも手厚いです。女性社員が集まってイベントを企画するなど、より働きやすくなるような取り組みも進んでおり、困ったことがあれば相談できる環境が整っています。


■具体的な業務内容
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メーカー・商社・特約店といった顧客(購買部門・技術部門)への営業活動、既存顧客とのお取引をベースとして、新規開拓もお任せします。
※スキルや経験、ご希望をお伺いしたうえで業務を徐々にお任せしたいと考えています。


＜担当をしていただく商材＞
自社製造の幅広い鉄鋼製品（薄板・厚板・鉄鋼・鋼管など）

＜お客様の例＞
自動車、電機、造船、建産機、土木・建築(ゼネコン・ファブリケーター)、エネルギーなど多種多様な業界のメーカー・商社・特約店

＜お願いする営業のスタイル＞
既存顧客（購買部門・技術部門）をベースに、新規開拓も実施

チーム／組織構成
■のちのちは管理職へ
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営業としてのご経験をつんでいただいたのち、営業のグループリーダー、営業部門の管理もお任せいただきたいと思っております！
女性の管理職も活躍中！

【大卒以上】◎法人営業経験のある方◎異業界歓迎！（※同業界での営業経験がある方は選考で優遇）
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鉄鋼業に関する知識・技術は
入社後に取得可能なので、ご安心ください！
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【必須条件】
■何らかの法人営業のご経験がある方（業種不問）

《特に活かせる経験》
■メーカー・商社での営業経験
■原料・素材・化学製品・自動車・装置・機械製品の営業経験

【ひとつでも当てはまれば、ぜひご応募を！】
・ライフステージの変化も気にすることなく働ける職場を探している
・安定した経営基盤のある会社で、腰を据えて長く働きたい
・たくさんの人の役に立てる仕事・社会貢献につながる仕事をしたい
・裁量をもって働きたい方

【本社勤務／内幸町駅・霞ケ関駅直結／転勤は当面の間なし／U・Iターン歓迎】

■本社
東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル
JR山手線「新橋駅」より徒歩7分
都営三田線「内幸町駅」A6出口地下通路直結　徒歩1分
東京メトロ「霞ケ関駅」C4出口地下通路直結　徒歩3分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
コアタイム・フレキシブルタイムともに設定なし

※標準労働時間＝所定労働時間：7時間45分／休憩時間：45分
※標準的な勤務時間例＝9:00～17:30
■平均残業時間
27.5時間

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、待遇・条件に差異はありません）

月給：28万2000円以上

※経験やスキルに応じて給与額を決定します
※残業代は別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■残業代（全額支給）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1100万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（規定あり）
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■共済会
■保養所
■研修所
■スポーツ施設など
■独身寮（個室／冷暖房、バストイレ、食堂、駐車場完備）
■借上社宅制度（利用条件あり、上限金額は勤務地により異なる）
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＜POINT／充実の研修を用意！＞
「入社時研修」だけではなく、継続して知識・スキルを習得できるよう、「JFEカレッジ（※）」などの研修プログラムを用意しています！
（※）鉄鋼技術やビジネススキル、マネジメントスキルなどを学習可能／講座数：約70講座
【男女分け隔てなく活躍できる職場づくりを実践中！】
現在進行形で新たな制度を導入し続けています！

＜一例＞
■育児時短勤務あり （小学6年生終了まで）
■事業所内保育所（一部拠点）
■WLBS休暇（失効年休の積み立て制度）
■カフェテリア制度（育児サービス・介護サービス・レジャーや飲食店の割引など）
■オンライン社員交流会の開催（育児との両立の仕方などの情報交換会）
■キャリアデザインワークショップ（女性社員と上司が対象）
■フレックスタイム制の導入（コアタイムなし）

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
└冠婚葬祭・子の看護・家族の介護などで活用できます

※5日以上の連続休暇も可能

在宅勤務やフレックスタイム制を導入し、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現しています。育児や介護など個人の事情やライフスタイルに合わせて働くなど、自由度の高い働き方が可能。短時間勤務制度もあるので、育児中の社員も無理なく働き続けることができます！