アサヒ工業株式会社の過去求人・中途採用情報

各工場や施設で、定期的な修理、新しい建設工事、日常のメンテナンスなどの管理業務◎研修からスタート！
具体的な仕事内容
■当社について
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創業60年以上、産業分野の国内プラント建設に伴う配管工事に携わっています。
自社工場での配管製作から現地での取付、メンテナンスまで一貫して行えることが強みです。

また、働きやすい環境づくりにも力を注いでおり、育児休暇取得は100％を達成。有給の年平均取得日数は15.5日と多く、社員からも「有給が取りやすくプライベートを充実できる」と満足の声があがっています。そのような環境の良さから、平均勤続年数も16年と一般的な数字より長く、社員定着率の高さも魅力です！


■業務内容
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今回募集するポジションでは、現場をスムーズに進行させ、完成へと導くために、工事を監督する立場として「管理業務」をお任せします。


■業務詳細
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・顧客と工事に関する打合せ
・工事内容・スケジュールの確認
・協力会社と日々の施工を調整
・資材・工事機材の発注
・現場での管理業務(安全／品質／納期／予算)
・報告業務(各種書類作成)など

＼POINT！／
★配管ピースの製作から現地取付まで自社で一貫して管理をしているため、納期等の調整を気軽にしやすく、柔軟な対応がしやすいのが強みです。
★現場の采配を自分自身の手で調整できるため、裁量性が大きくやりがいのある仕事となります。

「職人さんから、あなたのもとで仕事ができてよかったと言ってもらえたときは、とてもうれしくてやりがいを感じました！」（社員談）


■主な取引先
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レイズネクスト株式会社、山九株式会社、東レエンジニアリング株式会社、株式会社IHI原動機など


■入社後の流れ
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入社後～6カ月：図面の読み方や道具の使い方など、業務に必要な知識の基礎を伝授。
その後：現場によって必要な知識があれば必ず研修があるのでご安心ください。基本的にはＯＪＴ形式で、先輩と一緒に業務をこなしながら徐々に全体の仕事の流れを覚えていただきます。

★入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
【人の役に立つことが好きな社員が多い】
困っている人がいたら助け合う社風のため、はじめての方も安心してスタートできる環境です。質問や相談もいつでもOK！一人で抱え込む必要はありません。困ったときはお気軽にご相談ください。

【未経験歓迎】高卒以上／要普免（AT可）★建設・土木・設備・プラント建設等の施工管理経験者も大歓迎！
＜必須＞
■高卒以上
■普通免許（AT可能）

＼こんな方が活躍できます！／
■新しい分野でキャリアチェンジをしたい
■資格とスキルを磨いて、手に職をつけたい
■現場作業メインから施工管理業務へ転身したい
■将来を見据えた働き方をしたい

＼下記の経験がある方は大歓迎です！／
★施工管理経験(対象物不問)
★プラント現場でのご経験
★土木、設備、建築に関する何らかのご経験をお持ちの方
★建築現場での管理監督、監督補助、いずれかのご経験のある方

◎転勤なし◎面接交通費支給◎社宅・寮有【神奈川県・千葉県・山口県】

■東日本支店
神奈川県川崎市川崎区小川町16-11小島ビル2階

■千葉支店
千葉県市原市姉崎817-1
※現場は京浜地区・京葉地区での通勤圏内がメイン
└受注の関係上、3ヵ月程度の工事出張が発生する場合があります

■本社
山口県下松市大字平田122-7

★面接交通費 支給や社宅・寮あり！UIターン歓迎
★出張中は食事手当や出張手当も支給されます！
(「諸手当」欄に詳細あり)

8：00～17：00（休憩90分）
■平均残業時間
20時間

正社員
※6カ月間の試用期間あり（待遇に変更はありません）

＼１年目で年収500万円以上の社員もいます！／
★手当のみで月10万円以上になることも！
待遇面等はぜひご相談ください！プラントの施工管理がはじめてでも、これまでの経験によっては実現できます。

月給21万円～ + 諸手当(家族/住宅/子供教育/資格/食事/地域ほか)
※月給は経験・スキルを考慮の上、決定

★給与アップ努力宣言企業★
社員に貢献できるように努めています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■資格手当（お祝い一時金）
■資格取得補助あり
■家族手当
■住宅手当
■役職手当
■出張手当
■食事手当
■地域手当
■その他手当あり（子供教育手当、残業手当、休日出勤手当など）

※手当の詳細は求人後方の【手当について】をご確認ください。

■賞与
年2回
～3回（5.4カ月分）※業績により期末賞与あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
~750万円

■社員の年収例
★手当のみで月10万円以上になることも！
年収550万円／30代前半（入社1年目）
年収740万円／40代前半（入社10年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■持株会
■確定拠出年金(任意加入)
■携帯電話
■制服貸与(夏、冬：各3着)
■受動喫煙防止対策あり(喫煙所あり)
■積立年休制度(本来は2年間で失効するはずの余った有給休暇日数を貯めておき、育児・介護や本人の私傷病休暇に使用できる制度)
■独身寮(本社、下松工場、千葉支店)
■定期健康診断、予防接種補助
■社員旅行補助、提携先施設補助
■永年勤続表彰(記念品有り)
■社員・家族への誕生日プレゼント

★その他制度
長期の出張で帰省できない時は、同居されている御家族を出張先に呼んで、御家族の時間を過ごしていただくことができます。(往復旅費、2泊分までの宿泊費は全額会社負担)
◎手当◎
住宅手当や家族手当、子供教育手当、
食事手当ほか10種類以上をご用意。
手当だけで月10万円以上になることも！

◎賞与年3回（実績5ヶ月分以上）◎
売上好調のため9期連続で期末賞与も支給。
高い還元率を誇っています。

◎資格手当（お祝い一時金）◎
資格によって合格後に3万～10万円支給！

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）※祝日のある週の土曜日は通常出勤日となります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年平均で15.5日取得！※2023年度）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

★５日以上の連続休暇OK！
★有給休暇の取得推奨制度あり

休日について
※祝日がある週の土曜日は出勤日となります。
※案件の状況により休日出勤をした場合は、基礎賃金の1.25倍（25%）の割増賃金を支給もしくは振替休日を取得。

＜こんな有給の使い方もOK＞
原則振替休日を取得いただきますが、その日に有給を充てて「休日出勤手当」を得ることも可能です。

■通勤手当（公共交通機関の場合、定期代全額。車通勤の場合、1km当り17円※2km未満は対象外）
■残業手当
■資格手当（お祝い一時金）
■資格取得補助あり（技術講習から国家資格まで、幅広い資格を取得できます。受験前の事前講習費用も全額会社負担）
■家族手当（配偶者7,000円＋お子様1名毎に5,000円 ※扶養家族が支給対象となります。）
■住宅手当（1万5,000円～5万円）

プロジェクトが終わった後は、1週間以上の休みを取ることが可能です。家族との旅行など、長期休暇を利用してプライベートを充実させ、リフレッシュしてください。