濱田重工株式会社の過去求人・中途採用情報

【1年間のOJTで未経験も安心】日本製鉄(株)工場内での、設備点検・整備・操作などをお任せ
具体的な仕事内容
大手鉄鋼メーカー「日本製鉄(株)」工場内で、適性や希望の勤務地に応じて配属いたします。

定着率97.1％の当社は、本社に教育研修の専門部署を持つほど、万全のフォロー体制◎
まずは、「チーム全体で鉄を生産する」というイメージだけ持っていればOKです。

★お任せする業務（各3～6人のチームで進めます）
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＜＜光地区＞＞
■水処理施設の管理業務（光地区）
工場排水を安全に海に流すための、水処理設備の点検や、水処理に必要な物資の補充を行います。

■設備オペレーター（光地区）
工場内の火力発電用の「石炭」を運搬するコントローラー操作や、ベルトコンベアの点検保全を行います。

■天井クレーンの点検・整備
天井クレーンの異常点検を行い、月ごと・年ごとのスケジュールに沿って対応します。（故障対応は月2～3件ほど）

＜＜周南地区＞＞
■天井クレーンの操作
操作室で天井クレーンを操作する、クレーンゲームのような作業。ステンレス鋼でできたバームクーヘン状の「コイル」を運びます。


★入社後の流れ
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■座学（1週間）
導入研修として会社の規則や業界、安全に関する研修を実施。
土台の基礎知識は、座学研修でしっかりお伝えします！

■OJT（約1年）
配属先が決まった後は実践の中でスキルUP！
段階を踏みながら、先輩がきちんと教えてくれるので、初めての方もご安心ください！

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全額会社負担で取得できる！国家資格
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あなたのお仕事の状況を考慮しながら取得をサポート。受験日・外部講習受講日は全て出勤扱いとなります！

■資格取得費用は全額会社負担！
■通信教育を通常料金の半額で受講可！
（全100種類の資格から選べます）
↓↓↓
晴れて合格すれば、資格手当で収入アップ！

チーム／組織構成
光支店は約320名のメンバーが活躍中。未経験入社も多いです。
20～40代と幅広い年代の社員がおり、きっと気の合う同世代やモデルとなる先輩が見つかります！

■年齢構成：平均年齢38.7歳（20・30代の社員が約4割）
■定着率：定着率97.1％（直近1年間）

【経験不問／学歴不問／第二新卒歓迎】経験・スキルよりもポテンシャル重視の人柄採用！
＜必須条件＞
・普通自動車免許（AT限定可）

＼こんな方からの応募、お待ちしております／
◎長期で働ける環境を探している方
◎安定した環境で成長したい方
◎豊富な手当で頑張りを評価されたい方
◎チームで仕事をするのが好きな方
◎UIターンをお考えの方

経験やスキルは問いません！「やってみたい！」というあなたの意欲や人柄を重視いたします。
見学していただければ、働きやすさや雰囲気の良さが伝わるでしょう。少しでも気になる方は、奮ってご応募ください！

【山口・転勤なし】★2万円以下で住める社宅・独身寮有／マイカー通勤OK

・光地区／山口県光市島田3434 日本製鉄（株）構内
・周南地区／山口県周南市野村南町4976 日本製鉄（株）構内

※配属地区は希望を考慮して決定します。
※受動喫煙対策：あり
※UIターン大歓迎！

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生活が助かる！住宅に関する手当・制度
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【1】社宅（月1万5700円の自己負担）　
家族持ちの方に3DKの社宅を提供

【2】借上寮 （最大月1万2400円の自己負担）
独身の方に1Rの借上寮を提供。家具有無選択可。職場まで車で10分圏内と便利！

＼★社宅・寮を利用しない場合も★／
住宅手当（月1万1500円）を支給！

仕事内容や希望に基づき、交代制または日勤です。

「しっかり休みたい」「稼ぎ重視！」など
あなたの希望を面接時にお聞かせください！

【日勤】天井クレーン整備他
8:30～17:00（実働7時間45分／休憩45分）

【2交代制】設備オペレーター
7:00～23:00までの交代制（実働7時間15分／休憩45分）
(1)7:00～15:00
(2)15:00～23:00または14:00～22:00

【3交代制】水処理施設オペレーター、天井クレーン操作他
7:00～翌7:00までの交代制（実働7時間15分／休憩45分）
(1)7:00～15:00
(2)15:00～23:00
(3)23:00～翌7:00

＜シフトについて＞
週ごとの固定シフトになり、主に以下の流れでシフト進行します。
・7:00～15:00で5日勤務の後、2日休み
・15:00～23:00で5日勤務の後、1日休み
・23:00～翌7:00で5日勤務の後、2日休み

＼交代勤務で手堅く収入増！／
交代勤務の方は手当で給与面を優遇。夜勤の翌日に日勤が入るといった無理なシフトはなく、プライベートの予定も立てやすいです！
■平均残業時間
18.9時間

　シフトや業務状況を考慮し予定された日に残業を行います。突発的な残業は少なく長時間残業はありません。

正社員
試用期間あり（2カ月～3カ月）
※待遇の変動なし

★ 賞与年2回！昨年度実績は平均140万円 ★

＼入社1年目から年収500万円可能！／
■年収例500万円（入社1年目）
└月収32万7960円（諸手当8万8270円含む）＋賞与106万円
※30歳・既婚・子1人・3交代・月残業20hの場合
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【給与】
月給22万280円～27万4000円＋諸手当
※年齢・経験・能力を考慮のうえ決定いたします。
※残業代100％支給。
※充実した諸手当は下記の「給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ」をご覧ください。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■食事代補助制度（月1万円現金支給。借上寮に入居する40歳までの方）
■家族手当（配偶者：月5300円、子供：月1000円／1人につき）
■交代手当（月1万5000円）
■住宅手当（月1万1500円）※社宅・独身寮を利用していない社員に支給
■交通費支給（月5万円まで）
■資格手当
■役付手当
■環境手当
■呼出手当
■深夜手当
■過勤務手当
■特殊作業手当

■賞与
年2回
（昨年度平均賞与は、年間140万円）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円※経験・年齢を考慮の上決定

■社員の年収例
年収515万円／25歳／交代制
年収655万円／35歳・班長／交代制
年収715万円／41歳・主任／常昼

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■職場に大浴場・ロッカー完備
■制服貸与（無料でクリーニング！常に清潔な服で仕事できます）
■クラブ活動あり
■結婚祝金
■社員特別貸付制度
■共済会
■確定拠出年金
■退職金制度
■U・Iターン支援あり（面接交通費支給など）
■永年勤続表彰（勤続30年の社員に30万円分の旅行券を贈呈など）

＜キャリアの成長を支える制度＞
■資格取得支援制度（全額会社負担）
■通信教育補助制度（100種類の資格から、興味のある講座を通常料金の半額で受講できます）
■階層別研修（年代・役職ごとに、日々の仕事や働き方、安全衛生やマネジメントに関する様々な研修をご用意しています　※当社は、本社に教育研修の専門部署を持っています）
～全額会社負担で取得できる！専門資格～
仕事に必要な資格は、全額会社負担で取得可能です。
あなたのお仕事の状況を考慮しながら、先輩社員が資格取得の時期を教えてくれます！

◎玉掛け
◎フォークリフト運転士
◎クレーン運転士　など

※取得数の制限なし！
※合格すれば資格手当が給与に加算されて収入アップ！
※受験日・外部講習受講日は全て出勤扱いとなります

＜休日・休暇＞
常昼：週休2日制（土・日・祝）／■交代制：シフト制（月8日～9日程度休み）
■有給休暇　
※入社2～3カ月後に15日間付与
★有休取得平均16.1日

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★ 年間休日は実質116~133日
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■常昼：【実質133日】＝年休117日＋平均の有休取得日数16.1日
■交代制：【実質116日】＝年休100日＋平均の有休取得日数16.1日
※有休を使って土日にお休みを取る方もいます。
※5日以上の連続休暇の取得も可能。

■産休・育児休暇　
※取得実績あり／育児休暇からの復帰率100％
■特別休暇
※結婚休暇、配偶者出産休暇、産前・産後休暇、看護休暇
■福祉休暇
※業務外の傷病により療養するときや家族の看護・介護を行うときに使うことができます。

安心してキャリアを築いていけるように教育専門のグループを本社に設置しております。入社後の導入研修以外に、集合研修、階層別研修（入社1年後の中途採用者研修、中堅社員研修、班長研修など）を設けるなど、人材育成に注力しています。全くの未経験者や長くキャリアを築いていきたい方にとっても最高の環境です！

現場で働く社員の声が届きやすく、心地よく働ける環境づくりに力を入れています。

■例えば…
・作業着を無料で洗濯（作業着を自宅に持ち帰り洗濯する必要がなく、他社で工場勤務していた社員からも大好評です！）
・夏はスポーツドリンクを無料で支給
・古くなった掃除機、冷蔵庫を買い替える
・照明をLEDに変える
・椅子を新しくする　など

管理者と現場の方との距離感が近いから、働きやすい環境づくりの追求が実現！
人事担当の城島さんは、「全部新しく買い替えたので、もう改善するところが見当たらないです（笑）」と語られるほど、細部まで配慮し、居心地の良さを整えています。

第1次北九州SDGs事業者として下記に取り組んでいます。

◎社内クラブ活動による社員の健康の維持・増進
◎社内教育を通じた生きがい・働きがいの醸成と資格取得奨励
◎自主管理活動の実施
◎学生・障害者インターンシップの受入
◎女性が快適に働くための環境整備
◎育児休暇からの復帰率100％継続（制度を利用しやすい職場環境の維持）
◎低炭素社会実現に寄与する太陽光発電の設置 ・再生可能エネルギーへの取り組み
◎製鉄副産物の再利用（スラグ・耐火物・有価金属）
◎シリコンウェハー再生事業の推進
◎マレーシア現地法人「ハマダテック社」での適正な賃金による雇用確保
◎障害者雇用に向けた職場の創出と採用推進