株式会社セレクティの過去求人・中途採用情報

“より良い好条件”を【選べる待遇＆選べるキャリア】エンジニアのための好環境を実現！
具体的な仕事内容
＼エンジニアによるエンジニアのための“好条件”／
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★多様性を受け入れる社風で定着率100％（24年度）
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～働き方改革の実現～
「年間休日を増やしたい！」という社員の声から、
・アニバーサリー休暇
・Sick Leave休暇　を導入。
年間休日も132日以上になり、家族の時間も増えました。

他にも、「リモートワーク希望」「自宅の近くで働きたい」など
あなたの理想の働き方を実現させるためのご相談も大歓迎！

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★もちろん、収入も大切に。（前職給与保証）
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～前職給与を100％保証いたします～
昨年入社した社員全員が、前職よりも収入がUPしています。
（年収UP例）
年収400万円⇒年収500万円　など
転職時に考える“収入減”の不安は一切ナシ！

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★具体的な仕事内容は？
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◎原則、複数人でのチーム体制です
【インフラエンジニア】
・サーバー、NW基盤の要件定義・設計
・サーバー、NW基盤の構築
・PL・PM　など

【サービスマネジメント】
・運用要件の整理
・運用シュミレーション
・運用フローなどの整理
・オペレーターへの教育　など

【サービスオペレーション業務】
・ヘルプデスク
・運用監視業務
・テクニカルサポート業務　など

チーム／組織構成
配属になるのは、昨年7月にIT分野拡大のため新設された「ソリューション技術部」です。
エンジニアとしてのスキルアップができるだけでなく、リーダーなど経験を活かしてキャリアアップも可能です！

■定着率：定着率95％以上

【経験浅めOK／インフラ運用保守・オペレーション】インフラエンジニアとしての実務経験がある方
＜必須条件＞
■高卒以上
■インフラエンジニアとして何かしらの経験がある方

★経験が豊富な方は、管理職やリーダー候補として採用も可能です！
　お気軽にご応募ください◎

＜歓迎する経験・スキル＞
■SV・NWの設計・構築の経験をお持ちの方
■運用設計などの上流工程経験をお持ちの方
■CCNA、AWS、ITILの資格保持者・知識がある方
■チームリーダーの経験がある又はチームリーダーを目指されている方

＜こんな方にピッタリ＞
■オンプレのSV・NW構築の経験者
■クラウド設計の経験者（AWS、Azure、GCP等）

【堅苦しい面接はなし！ざっくばらんにお話しましょう】
・希望する業務内容や働き方、伸ばしたいスキルなど事前にお伺いいたします。

【プロジェクトによりリモート・フルリモートOK／転居を伴う転勤なし】
※勤務地は希望を考慮
※U・Iターン歓迎／社宅利用可（社内規定に基づく）

自社内又は、リモートワーク、お客様先にて勤務いただきます。
※関東は一都三県、関西は大阪府、京都府、兵庫県、奈良県（一部香川県）の案件が中心となります。
※プロジェクトにより異なります

★関東エリア、関西エリア（一部香川県）で積極採用中！★
■東京支店
東京都豊島区東池袋1丁目25番6 PMO池袋2階

■秋葉原サテライトオフィス
東京都千代田区岩本町2丁目15-10　NBビル　2階

■大阪支店
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-24 MF桜橋2ビル11階

※香川県に新サテライトオフィスを年内に開設予定となります。
※各勤務地敷地内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※プロジェクトにより異なる可能性あり
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間3カ月（期間中の待遇、条件に変更はありません）

★前職給与を100％保証します★

【メンバークラス】※インフラ設計/構築の経験者
月給35万円以上～+各種手当

※固定残業代10時間分（月25,000円）を含む
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します

【ポテンシャルクラス】※微経験者
月給29.2万円以上～+各種手当

※固定残業代10時間分（月25,000円）を含む
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します

【前職給与UPを保証】
★直近の年収UP例
年収400万円→年収500万円（初年度）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収750万円（40代前半／経験10年）
年収650万円（30代後半／経験7年）
年収520万円（30代前半／経験5年）

■各種社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
■交通費全額支給
■時間外勤務手当（残業代全額支給）
■出張旅費制度
■資格手当
■家族手当
　∟配偶者：5,000円／月
　∟第一子・第二子：5,000円/月
　∟第三子：2,500円／月
　∟父母：2,500円／月
■住宅手当
■社宅制度
■在宅勤務手当
■自主学習制度
　∟勤務時間内に各自学びたい内容を学べる制度
■定期健康診断
■健康促進手当
■退職金制度
■慶弔見舞金
■資格取得支援制度
■U／Iターン支援
■個人事業主への切替相談可

＜年間休日＞
132日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（2週間単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■アニバーサリー休暇【★社員からの声で生まれました！】
　∟1年に一度、社員それぞれの特別な記念日に1日取得
■Sick Leave休暇制度【★社員からの声で生まれました！】
　∟急な体調不良や病気・ケガの際、年3回まで取得可能

※産休・育休取得実績多数！復帰率は100％です！
※5日以上の連続休暇可

昨年7月に発足した当部署。まだまだ新しい真っ新な組織だからこそ、経験できる幅が広いことが特徴です！
例えば、これまで培ってきた経験をリーダー候補として発揮するなど、入社時からワンランク上のポジションにつくことも可能。
新しい部署なので、ポストが詰まってキャリアアップできないなんてこともありません！
これから大きくなっていくチームのコアメンバーとして、一緒に成長していける環境です。

【資格取得支援・資格手当】
業務に必要な資格取得までの受験費用は当社で負担しています。
また、資格取得後は毎月資格手当を支給！

【U・Iターン支援あり】
社宅制度もあるため、「実家のある地元で腰を据えて働きたい」といった方も安心してUターンを行うことができます。

【家族手当】
配偶者・お子様がいる方は毎月家族手当を支給！
※詳細は福利厚生欄へ

「前職は給与が低くて…」
「リモートが一切NGで出社が大変だった」
「下流工程ばかりでスキルアップできなかった」
「残業が多く、プライベート時間も捻出できなかった」など、

いずれも現状から変えようと転職を決意された先輩たち。
今では不安を解消し、当社で6年、7年と長期的に活躍されている方ばかりです。