オアシス株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】ご希望やご経験・適正をもとに、総務・営業・広告の３種類の事務の内、いずれかをお任せ！
具体的な仕事内容
入社後は、先輩社員のアシスタント業務からスタートし、徐々に仕事に慣れていただきます。
社内・社外問わず、知識をインプットできる研修体制も整っているので未経験でもご安心ください。

ご希望や適性を考慮し、以下いずれかの部門での業務をお任せします。

■総務事務
・経理の前段階の支払い申請対応（請求書→支払い申請書の作成）
・来客・電話対応・郵便物・宅配便対応
・慶弔対応
・社内イベントの運営、会議運営サポート
・オフィス環境の整備、社内調整、運営の仕組みづくり

■営業事務
・売上管理
・請求管理
・受発注業務
・売上・請求管理
・見積書作成
・データ入力・集計
・電話・メール対応

■広告事務
・数値の集計、分析、レポート作成
・広告文の作成～入稿
・クリエイティブ制作（バナー広告や動画広告）
・市場、競合調査

＜魅力・やりがい＞
・健康領域という社会貢献性の高い事業を推進する上で組織の成長に貢献しながら、自分の成長も実感できます。
・採用のプロフェッショナルが揃う協力企業と連携しながら、採用業務を進めていますので、多くのサポートと知見を得られる環境です。

チーム／組織構成
職種によって下記の部署へ所属となります。

■総務事務：コーポレート・アドバンス部
役員1名、リーダー2名、社員2名　+　外部の管掌役員1名

■広告事務：Webマーケティング：プランニング・クリエーション部
MG1名、リーダー1名、社員5名、契約社員2名

■営業事務：Webマーケティング：ストラテジック・マーケティング部
役員1名、リーダー1名、社員1名

専門卒以上／職種未経験歓迎
【必須要件】
・PC基本スキル：Office全般（Excel：基礎関数、ピポット、0からの作表が単独で可能なレベル）

【歓迎スキル】
・総務・営業・経理などの事務経験
・簿記資格をお持ちの方

【求める人物像】
・一つひとつの仕事に真摯に向き合い、正確さとスピードを意識して取り組める方
・コツコツと積み重ねていく仕事が好きな方
・「あたりまえのことをあたりまえに」高い基準で真摯さをもって仕事に取り組める方
・「目の前の楽しさ」ではなく「未来の自分」のために頑張れる方

経験は無くても、キャリアチェンジを叶えたい方は、成長環境や評価制度など、会社が全力でサポートします！

【1】ヴィジョン達成に向かってやってみたいか
【2】自分の成長にワクワクできるか
【3】自己成長のために時間を投資できるか
仕事人として心身ともに成熟した人財……これが、私たちの求める人物像です。

〈転勤なし〉本社勤務／中央区日本橋
※アクセス：東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」1a出口より徒歩5分、日比谷線「人形町駅」A2出口より徒歩10分、日比谷線と東西線　茅場町駅徒歩13分

▼勤務地詳細
東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート16F
※屋内全面禁煙
1フロア内に全部署が存在するため、部署をこえたコミュニケーションも取りやすい環境です！

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）

・社員の健康にも気を配り、労働環境を整備。全社朝礼ではラジオ体操などの簡単な運動を行い、心身ともに健康な状態で仕事に取り組めるよう工夫しています

・毎週水曜日はリフレッシュデー（原則定時退社）を実施

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変更なし）

■想定年収
360万円～600万円

月給制
月給 300,000円～ 500,000円

月給 300,000円～ 500,000円 基本給 222,450円～ 370,750円 固定残業代（45時間分） 77,550円～ 129,250円を含む/月
上記を超える時間外労働分は追加で支給

モデル年収例：528万円 入社3年目 リーダー 30代（月給44万円(役職手当含む)）

※人事考課制度：年2回の人事考課にて昇給・昇格の評価を決定
■2023年度上期実績
昇給者率：47%
全体昇給率：5%
昇給者のみの昇給率：12%

■2023年度下期実績
昇給者率：58%
昇給率：4%
昇給者のみの昇給率：8%

※参考：経団連の2023年中小企業賃上げ調査　非製造業2.65%

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■特命手当、事業責任者手当、役職者手当
■出張手当

■賞与
年2回
■業績連動手当制度あり

■昇給
年2回
あり　※当社人事評価制度に準ずる

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■引越補助金制度(入社に伴う引越し手当・上限10万円)
■定期健康診断
■皆勤賞制度（1ヶ月ごと、3ヶ月ごとてそれぞれ商品を授与）
■懇親会費用支給制度
■結婚祝い金・出産祝い金制度
■慶弔・傷病・災害見舞
■育児・介護時短勤務制度
■自動販売機・ウォーターサーバー設置
■冷蔵冷凍車・電子レンジ設置
■PC貸与
■資格取得奨励金制度

【「健康ソムリエ」の資格取得】
健康を維持するために必要な知識を知り、病気ではないけれど、なんとなくある不調を根源治癒する術が身につきます。
自分自身はもちろんのこと、大切な人の健康管理などに役立てられます。
メディアなどで引っ張りだこの現役医師・石原新菜先生より直接講義が受けられる貴重な体験ができます。
・毎朝の朝礼で3分程度の運動時間を取り入れるなど、社員の心身の豊かさを追求しています。
・毎週水曜日はリフレッシュデーを実施（定時退社）。心身のリフレッシュや習い事など、メリハリをつけた働き方を推奨しています。
・社員総会（年2回）などの社内イベントも充実。他部署とのコミュニケーションも活発に取れるため縦と横の団結力が高まり、仕事にも活かすことができます。

＜年間休日＞
122日
（2023年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給取得率73％ ※正社員のみ）
■産前・産後休暇
（取得実績あり・復帰率100％）
■育児休暇
（取得実績あり・復帰率100％）
■介護休暇
■女性も多数活躍中
産休・育休復帰率100％、有休取得率73％（正社員のみ）
産育休暇の取得実績もあり、ライフイベントに左右されずに、長く働き続けられる環境です。子育てしながら活躍する女性社員も活躍中。
女性管理職昇格実績もあり、管理職へのキャリアアップも目指していただけます！

社是である三方よしから生まれた『感動マーケティング』ノウハウによって、すべての事業を遂行しています。
感動マーケティングは、クライアントの商品・サービスの個性を磨いて「輝く武器」とし、絞り込んだユーザーにクリエイティブを通して魅力を伝えていくことでロングセラーに成長させていく。
感動マーケティングを追求した結果、必然的にニッチマーケティングが強みとなりました。これからもニッチNo1を追求します。