株式会社ゼンワの過去求人・中途採用情報

株式会社ゼンワの募集が終了した求人

検査・組立／賞与年3回／年休125日／未経験歓迎／日勤のみ

正社員
転勤なし

仕事内容

【専門知識は入社後でOK！】電子機器に使用される「コネクタ」の製造に必要な部品の検査を行います。
具体的な仕事内容
自動車やスマホなどに使われている「コネクタ」を製造する機械に用いられる部品の検査をお任せします。画像検査機・投影機・デジマイクロなどを使用して、精度の高い検査を行います。

◇具体的には…
―――――――
■受け入れ
■検査
■図面照合
■納期管理
■品質確認
■梱包
■出荷

＼POINT！／
受け入れ～出荷までの、検査に付随する一連の工程に関わっていただくため、幅広い知識を身につけていただくことが可能です！

＊＊＊

◇仕事の流れ
――――――
▼STEP1：部品の受け入れ
└海外の工場で製造された部品が正確に到着しているかの確認を行います。

▼STEP2：検査
└画像検査機・投影機・デジマイクロなどのほか目視にて、図面との照合・品質の確認を行います。

▼STEP3：組み立て
└お客さまのオーダー通りの製品となるよう、組み立てを行います。ごまかしのきかない繊細な作業となりますが、経験によってコツが掴めますので、慣れていただけます。

◇どこにも負けないゼンワの梱包！
――――――――――――――――
お客さまに気持ちよく受け取っていただけるように、丁寧な梱包を心掛けている当社。その反響は、お客さまから感動の声を頂戴するほどです。ここにもゼンワの想いが込められています。

＼ここもPOINT！／
一人ひとりが担当を受け持ちます。早いもので2週間、組み立て製品の場合は1カ月ほどかかけて完成します。チームで納期の相談や業務の進捗などを共有して進めるため、連携を大切にしながら日々の業務に取り組んでいます。

＊＊＊

◇頑張りをしっかり評価！
――――――――――――
社外セミナーへの受講の機会を設けるなど、学びの機会もご用意しています。日頃の頑張りはしっかりと評価し、賞与やキャリアなど、目に見える形で反映しています！社員から「こんなセミナー・研修に受けたいです！」と要望をもらうことも多々あります。未経験の方はもちろん、経験者の方も知識をブラッシュアップしながらご活躍いただける環境を準備していますので、安心してくださいね。

チーム／組織構成
☆幅広い年代の社員がコミュニケーションを大切にしながら活躍しています！

対象となる方

【未経験歓迎／学歴不問】ものづくりの世界に興味のある方◇ポテンシャル重視です！
＼こんな方にもご活躍いただけます！／
・機械部品の検査業務・関連業務の経験のある方
・機械加工部品の図面が読み取れる方
・機械工学系出身の方

☆未経験歓迎
☆学歴不問
☆第二新卒歓迎
☆社会人経験10年以上歓迎

勤務地

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
本社／神奈川県横浜市都筑区仲町台4-1-7
＜アクセス＞
市営地下鉄ブルーライン「仲町台駅」より徒歩10分

勤務時間

8：30～17：30(所定労働時間7時間40分・休憩80分)
※昼休憩1時間に加えて下記休憩時間を設けています。
10：00～10：10
15：00～15：10

雇用形態

正社員

給与

月給21万9570円以上（固定残業代含む）
※経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月2万7840円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費
■時間外手当(固定残業代の超過分を支給)
■職務手当

■賞与
年3回
※15年以上、毎年支給の実績を重ねています！

■昇給
年2回
※前期は2回実施（評価に応じて）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり（勤続3年以上）
■定期健康診断
■予防接種
■制服貸与

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇取得可能

1日の流れ

【スケジュールの一例】
8：30　始業
8:30～9:00　朝礼(全体・各部署）
9:00～10:00 　進捗確認／部品の入荷確認
10:00～10:10　休憩
10:10～12：00　組立作業／購入品の仕分け
12:00～13:00　お昼休憩
13:00～15:00　組立作業／加工品の仕分け
15:00～15:10　休憩
15:00～17:30　組立作業
17:30　終業

キャリアパス

「管理職になりたい」「工場長になりたい」などキャリアアップは希望制です。
過去実績として、最短3年で管理職への昇格もございます。

【昇給の流れ】
スタッフ→リーダー→(主任)→係長→課長など

年2～3回昇給のチャンスがあり、日々の頑張りをしっかりと評価します。
評価基準は透明で、公平に行われますので、賞与や昇給に反映させていただきます。