株式会社木下の介護の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎！研修からスタート／夜勤なしも可】入居者さまの食事・入浴など生活面を支援★分業制
具体的な仕事内容
【▽お任せするお仕事内容】
入居者さまが快適に生活できるよう、食事・入浴・排泄の介助を中心とした日常生活のサポートをお任せ。入社後、まずは資格取得を目指していただきます！

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＼未経験でも安心！働きやすい3つのポイント／
Point1◆資格取得支援制度
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未経験の方も安心して始められるよう、働きながら介護の資格が取得できる環境を整えています。

◎当社運営の「講座」を受講し、「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修資格」を取得可能！
◎「介護福祉士」「ケアマネジャー」の試験対策講座・模擬試験の割引制度の利用OK！


Point2◆分業制
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各施設には、介護スタッフのほか、
看護師・ケアマネージャー・機能訓練指導員・生活相談員・営業職・送迎ドライバー・清掃スタッフ・調理スタッフが在籍。

介護、清掃、送迎、生活相談員などの業務を分業し、介護スタッフが本来の業務に専念できる体制を整えています。
そのため自然と残業も減り、一人当たりの負担が軽減されています。


Point3◆担当ヘルパー制度
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担当ヘルパー制度を導入し、入居者さま一人ひとりに寄り添える体制を構築しています。

1名のスタッフにつき、5名程度の入居者さまを専任で担当。
入居者さまの毎日の生活サポートはもちろん、他社では施設長が担当することが多いご家族さまとのコミュニケーションにも携わります。
雑談も交えながら、入居者さまを一番に理解する“第2の家族のようなポジション”で信頼関係を築いていくことが可能です。

「より寄り添った介護ができる・してもらえる」と、スタッフや入居者さま、そのご家族さまからも高い評価をいただいています！

チーム／組織構成
＼ほとんどが未経験からのスタート！／
年齢層は20代～60代と幅広く、若手メンバーも多数活躍中です！

行政基準以上の手厚い人員配置を実施しており、シフトが細分化されているため、一人ひとりの業務量や負担を軽減。
スタッフ同士のフォロー体制も整っているため、安心して働ける環境です。

＼面接確約！／【学歴不問】育成前提のため、資格・経験は一切不問◎人と話すことが好きな方
＼未経験歓迎！／
◆年齢や性別、経験は一切問いません！
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「将来のためにスキルを身に付けたい」
「新たな環境で挑戦してみたい」
という方も大歓迎！
なるべく多くの方とお会いしたいと思っています◎

【★一つでもあてはまる方はぜひ！】
◇人に喜んでもらうことが好き
◇人と話すことが好き
◇人の役に立つことが好き
◇高齢者の方と触れ合うことが好き

＼こんな方も歓迎！経験や資格が活かせます◎／
・接客業や飲食業の経験がある方
・介護職員初任者研修、実務研修、介護福祉士の資格をお持ちの方
・医療、福祉業界での経験がある方

#第二新卒歓迎
#社会人経験10年以上も歓迎

◆完全“人柄採用”！
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選考では職歴やスキルではなく、人柄や「やってみたい」という意欲を重視します。
「自宅から近い」という理由で入社した先輩もいるため、お気軽にご応募ください◎

【転居を伴う転勤なし／車通勤可の施設有／Web面接OK】
東京／神奈川／埼玉／千葉／山梨／兵庫／京都／大阪

各都府県のご希望の施設で勤務いただけます。
面接も希望される施設で実施可能。オンラインでの面接にも対応しています。
※受動喫煙対策：あり

◆マイカー通勤について
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車通勤につきましては施設へお問い合わせください。
施設内の駐車場に余裕があれば利用可能です。空きがない場合などは近隣の駐車場をご契約いただき、交通費支給額内で駐車場代とガソリン代をご負担いただきます。

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間以内

＜シフト4交替制＞
実働8時間（休憩1時間）
（1）07:00～16:00
（2）09:00～18:00　
（3）12:00～21:00　
（4）16:00～翌10:00
※（4）は実働16時間（休憩2時間）

上記は従来の正社員としての勤務時間となります。
それとは別に以下の勤務時間もございます。
◆早遅限定社員：07:00～16:00/12:00～21:00
◆早番限定社員：07:00～16:00
◆遅番限定社員：12:00～21:00
◆夜勤限定社員：16:00～10:00
◆地域限定社員：労働時間は従来通り
※勤務時間によって給与や応募条件が異なります。
お気軽にご相談ください。

★産休・育休明けなど、ご相談いただければ、一定期間は時短での勤務も可能。
　場合によっては社内のキャリアチェンジを利用いただき、
　生活相談員としてご活躍いただくことも可能です。

正社員
試用期間あり：3カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません

＜介護スタッフ＞
月給24万7500円～27万7500円
※一律夜勤手当5回分を含む（月2万5000円／5回超過分は別途支給）
※一律処遇改善加算を含む（月4万4500円）
※資格・経験を考慮し決定します

早遅限定社員：月給20万7500円～23万7500円
※一律処遇改善加算を含む（月4万4500円）

早番限定社員：月給20万2500円～23万2500円
※一律処遇改善加算を含む（月4万4500円）

遅番限定社員：月給20万2500円～23万2500円
※一律処遇改善加算を含む（月4万4500円）

夜勤限定社員：月給35万円～36万5000円
※一律処遇改善加算を含む（月4万4500円）

地域限定社員：月給23万5500円～27万7500円
※一律処遇改善加算を含む（月4万4500円）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月上限4万円）
■扶養手当
■皆勤手当
■時間外手当

※介護スタッフは下記手当もあり
・初任者研修、ヘルパー2級：月5000円
・実務者研修、ヘルパー1級：月1万円
・介護福祉士：月1万5000円

＜特定処遇改善加算＞
・介護福祉士：月1万円
・介護福祉士以外：月5000円

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収340万円
～370万円以上　※資格や経験により異なります

■社員の年収例
介護リーダー／年収430万円
施設長補佐／年収480万円
施設長／年収650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■食費補助（※自己負担350円）
└施設で出している食事を食べる場合が対象
■休憩室完備
■資格取得支援制度
■施設内研修（勤務時間内）

　◇　◇　◇

◎介護施設入居優遇制度
└当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担。月10万円程度お安く利用できます。

◎住宅優遇制度（当社管理物件）
└単身・家族向け関係なく、グループ管理物件であれば、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担。毎月の賃料の5％も会社が負担します。

◎保育料優遇制度
└グループ運営の保育園（木下の保育園）に入園した場合は保育料を優遇。毎月2万円を会社が負担します。
◆住宅・不動産を扱う木下グループならではの待遇も充実！
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◎マンション購入費用値引
└マンション販売価格から300万円値引
◎アパート建築費用割引
└アパート建築が定価から30％割引
◎戸建建築費用割引
└注文住宅の建物本体工事の価格から20％割引
◎リフォーム費用割引
└リフォームが見積価格から25％割引
◎第二新卒向けの社宅制度あり
└第二新卒を対象とした社宅の利用が可能

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日間付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■子の看護休暇

「通常スタッフ」→「担当ヘルパー」→「教育担当」→「介護リーダー」→「施設長補佐」→「施設長」→「エリアマネージャー」と、資格や評価によって昇格できます。
資格取得やライフプランの変化により、ケアマネージャーや生活相談員へのキャリアチェンジも可能です。

＜ほかにも…＞
将来的には多様なポジションに挑戦可能なため、あなたが身に付けたいスキルや希望により、多種多様なキャリアパスにチャレンジできます！

◇キャリアパス例◇
・入居相談営業職
・採用担当、人事などのバックオフィス
・土地開発の営業
・施設長　など

ぜひ、あなたの「こうなりたい」を自由に発信してみてくださいね◎

Q：入社のキッカケは？
以前も介護職だったのですが、日勤・夜勤・日勤…と、勤務体系が不規則で…働き方が選べる点に惹かれて、入社しました。
私は夜勤専任を選んでいます。月給35万円となるので、転職前より収入はグッと上がりました！
もし将来的に体力的に厳しくなったら、日勤にスライドするなど、相談できるのも魅力です。

Q：経験がないと厳しいですか？
未経験から入社後に資格を取った先輩もたくさんいます。
担当ヘルパー制度で1人のスタッフが5名程度の入居者様を専任で担当するため、じっくり成長できる環境です。
「前向きに頑張ろう！」という気持ちがある方であれば大丈夫ですよ。