静岡鉄道株式会社の過去求人・中途採用情報

人事（採用担当）1名を募集します。
具体的な仕事内容
創業100年超、静岡の人々の暮らしを支えてきた当社で、採用担当としてご活躍いただきます。「まちづくりはひとづくりから」をミッションに広く裁量をもって業務を推進いただけます。

【採用担当の業務】
■採用に関する企画立案～運用、実行までお任せします。
■新卒採用：合同説明会の参加、インターンシップの企画運営、選考、面談、内定フォロー
■中途採用：データを用いた採用活動のPDCAを推進。エージェント対応、求職者様の人生に寄り添った対応

※ご経験に合わせて新卒領域、中途領域のうちいずれかをメインでお任せする予定です。

★地域貢献につながる企画も手がけられます
静岡の企業と協力した採用活動や、グループ会社へのコンサルティングなどを通じて、地域貢献につながる企画も実行できます！入社直後でもアイデアは随時ミーティングで提案が可能です。

★中途採用でも昇格のチャンスが豊富！
ご経験を活かした業務でのご活躍はもちろん、人事領域内の別業務へのキャリアアップも可能です。ご入社後にゼロから実績を積むのではなく、これまでのご経験を含めた活躍が評価されます。そのため、入社後数年ででリーダー職になる事例も多いです。中途入社後、30代前半で課長、30代後半で部長になった方や、役員まで昇格した実例もございます！

★働きやすさと福利厚生
育児・介護休業の充実（男性育休取得実績あり）
U・Iターン歓迎！引越し手当や住宅補助あり（条件あり）
社員持株会や財形貯蓄制度、静鉄グループ優待など

チーム／組織構成
人事部門で採用課は5名が在籍しています。いずれも20代から30代のスタッフが活躍中！

「優しい人ばかりで驚いた」「真面目で、良い人が多い」との声が多く聞かれる職場です。
1人で仕事をするよりもチームで進めていくため、みんなで同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。

★女性管理職も活躍中です

■男女比：1：2
■年齢構成：20代～30代を中心に活躍
■定着率：平均勤続年数11.36年（全社）

【U・Iターン歓迎】採用の業務経験者／街づくりや地域活性化に興味がある方歓迎
★スピード選考！入社まで１ヶ月以内も可能
★業界未経験歓迎

【必須となる条件】
■採用担当：採用業務の経験（業界不問）
■大卒以上
※人材関連の営業もしくは採用代行の経験をお持ちの方も対象です！

【下記に当てはまる方は歓迎です】
●街づくりや地域活性化に興味がある方
●静岡が好きな方
●意欲的でチャレンジ精神のある方
●新しいものを作り上げることが好きな方
●幅広い選択肢からキャリアを築いていきたい方
●ワークライフバランスを保ちつつ裁量のある仕事をしたい方
●腰を据えて長期キャリアを築きたい方

★転居を伴う転勤なし
★静岡鉄道「新静岡駅」より徒歩1分

【本社勤務】
■静岡県静岡市葵区鷹匠1-1-1　静鉄鷹匠ビル

※受動喫煙対策：分煙・喫煙所あり

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／5：00～22：00
コアタイム／なし
標準的な勤務時間例／9：00～18：00
※5：00～22：00の間であれば、業務調整の上ご自身のタイミングで勤務が可能です。（中抜けも可能）

★フレックスとテレワークを併用可能！
■平均残業時間
20時間

～30時間程度（時期による）

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の待遇・給与に変更はありません）

月給22万円以上

※年齢や経験を基に、当社規定により決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～550万円

■社員の年収例
年収850万円／部長（40代半ば）
年収650万円／課長（30代半ば）
※上記は目安です。ポジション、経験・スキルなどに応じて当社規定により決定します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当（遠隔地出身者）※規定あり
■資格手当※規程あり
■家族乗車証の配布
└社員だけでなく、家族も無料で静鉄の電車を利用可能　※規定あり
■資格取得支援制度
■社内研修制度
└OJT、導入研修、フォロー研修など
■外部研修制度
■在宅勤務制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会　
■各種静鉄グループ優待割引
■服装自由（一部ポジションを除く）
■U・Iターン向け入社祝い金あり（15万円）※規程あり　他


＊2021年度　「えるぼし」認定
＊2022～23年度　心理的安全性アワード2年連続受賞 （県内・鉄道業界で唯一の受賞／23年度は全国最高賞を受賞！）
＼長く続けていただきたいので働きやすさも整えています！／

〈　例　〉
・コアタイムを設定しないフレックス勤務制度　※職種により異なります
・テレワークの導入
・有給休暇の時間単位での取得
・介護休業期間の延長（365日）
・各種子育て支援制度
　育児休暇（3年）／時短勤務制度（小学校4年生に達するまで）／男性育休の推進
・副業の解禁　　…など

※正当評価のもと、新卒・キャリア入社に関係なく、昇格を目指すことも可能。現在の役員・部長職も約5割がキャリア採用です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）※業務によって休日出勤した場合は振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（5日以上の連続取得も可能！）
■産前・産後休暇
（男性の取得実績あり）
■育児休暇
（男性の取得実績あり　22年度は1年間取得した男性管理職も）
■介護休暇
■自己啓発休暇

★育児休暇後の復帰率100％

静岡の街づくりを進める上で、社員の生活が豊かであってほしい。そんな想いから、当社では働きやすさを整備する数々の取り組みがあります。

「みんなの100日プロジェクト」もその一例。
社員自ら会社を良くしていくために、会社側である人事部と、従業員側である労働組合が協働して立ち上げた会社横断プロジェクトです。

実際にそこから男性育休取得の推進、副業の解禁、静鉄おてつたび（繁忙期が異なる部署や社員が、他部署の業務を手伝い合える仕組み）などが生まれています。

社長や幹部といった上層部だけでなく、社員も一緒により良い会社をつくっていく、そんな風土が当社にはあります。