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【即戦力募集】エンターテインメントカフェの運営課長候補／【未経験歓迎】店舗マネージャー
具体的な仕事内容
『あっとほぉーむカフェ』を運営する課長候補（SV）及び店舗マネージャー（店長クラス）を募集します。

『あっとほぉーむカフェ』って？
誰もが楽しめる、エンタメ系メイドカフェの老舗。
食事提供だけでなく、メイドの歌やダンスが楽しめる店内ライブも開催しています。
多い日には全店で2000名超のお客様がご来店。連日行列ができるお店です。

★課長候補（SV）★
【業務内容】
■複数の店舗運営社員のマネジメント業務（社員育成、進捗管理、勤怠管理等）
■売上等の管理
■複数の店舗運営の効率化・業務改善・仕組みづくり
■定例会議への参加（制度・ルールづくり、サービス改善、効率化等）

＜入社後の流れ＞
●入社～1カ月後
座学や店舗見学からスタート。
その後OJTで店舗の運営方法やあっとほぉーむカフェへの理解を深めましょう。

●入社1カ月後～半年
管理職の補佐役として店舗管理業務を中心に従事。

●入社半年後～
課長候補として独り立ち。運営社員の成長を支えながら店舗を盛り上げましょう！

★店舗マネージャー★（店長クラス）
【業務内容】
■フロアコントロール
■フロアキャスト・キッチンキャストのマネジメント（現場指示、育成）
■店舗運営に係る各種チェック（定期チェック、設備チェック等）
■定例会議への参加

＜入社後の流れ＞
●入社後～2週間
まずは基礎研修として座学や店舗見学からスタート。
その後OJTで店舗の運営方法やあっとほぉーむカフェに関する理解を深めましょう。

●入社2週間後2～3カ月
店舗で実践業務スタート。先輩マネージャーに指示をもらい、協力しながらお店を運営。

●入社3カ月後～
店舗マネージャーとして独り立ち！

ゆくゆくはこんな業務も…
・アルバイトの採用
・シフト管理や店舗が効率的に回る仕組みづくり
・新メニュー、イベントの企画立案
・複数店舗の統括　等

チーム／組織構成
★11名のSV・店舗マネージャーが活躍中！先輩の前職はテーマパークスタッフやウェディングプランナーなど様々です。

★店舗には70名の仲間！1店舗あたりメイド約50名、フロアスタッフ・キッチンスタッフ約20名、計70名の仲間と一緒に働きます。
□女性管理職率56％

■年齢構成：社員平均年齢33歳

【課長候補／マネジメント経験者】業界未経験の方歓迎！【店舗マネージャー】職種未経験の方歓迎／学歴不問
「メイドカフェに詳しくなくても大丈夫？」
もちろん大歓迎です♪
「新しいことにチャレンジしたい」という気持ちを重視しています。

【課長候補必須条件】
■マネジメント経験がある方

☆☆業界経験不問・学歴不問です☆☆

【店舗マネージャー必須条件】
■社会人経験（アルバイト除く）が1年以上ある方

【1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！】
□人を喜ばせること・楽しませることが好き
□エンタメ・ポップカルチャーが好き
□エンタメに携わる仕事がしたい
□大切にしている趣味がある
□周りと協力しながら物事を進めることができる
□お店づくりに興味がある
□長く腰を据えて働きたい

面接は応募者の方が今後の社会人人生をどのように過ごすかを選ぶ大切な時間だと考えます。
今までのご経験や挑戦してみたいことについてお聞かせいただき、不明点があれば働くイメージができるまでご質問ください。

■本社
東京都千代田区外神田3-11-11 VORT秋葉原VI2F　

■あっとほぉーむカフェ 秋葉原本店
東京都千代田区外神田1-11-4 ミツワビル2～7F

■あっとほぉーむカフェ 秋葉原ドンキ店
東京都千代田区外神田4-3-3 ドン・キホーテ秋葉原店5F

■あっとほぉーむカフェAKIBAカルチャーズZONE店
東京都千代田区外神田1-7-6 AKIBAカルチャーズZONE5F

他会社が指定する場所

※受動喫煙防止対策（屋内全面禁煙）

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

9：00～23：00の間で変動
※標準的な勤務例：1日実働8時間・週5日勤務

＜就業時間例＞
9：00～18：00（休憩1時間）
13：30～22：30（休憩1時間）など
■平均残業時間
20時間

正社員／契約社員
【課長候補】正社員
【店舗マネージャー】契約社員（契約は半年更新）
※各試用期間：6カ月／期間中の給与・待遇に変更なし

【課長候補】
月給32万円～（固定残業代含む）
※上記月給には固定残業代として38時間分の時間外労働手当（月7万3293円～）含む
※月38時間を上回る時間外労働手当は別途支給

【店舗マネージャー】
月給25万円～（固定残業代含む）
※上記月給には固定残業代として38時間分の時間外労働手当（月5万7238円～）含む
※月38時間を上回る時間外労働手当は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※課長候補・店舗マネージャー共通
■祝日出勤手当
→原則として祝日は休日に含まれません。そのため祝日がある月は1日あたり8時間分の賃金に休日出勤の割増率をかけた金額を手当として支給

■休日・深夜割増
→法律の定めによる

■時間外労働手当
→38時間を上回る残業に対し、法律の定めにより支給
※当社では労使協定により、45時間を超える時間外労働は年6回まで、また70時間を超える時間外労働は禁止

■賞与
年2回
※上記とは別に決算賞与年1回（規定あり）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収448万円
（課長候補）※経験やスキルを考慮した上で決定します。
年収356万円
（店舗マネージャー）※経験やスキルを考慮した上で決定します。

■社員の年収例
年収560万円：入社4年目・27歳
年収410万円：入社2年目・28歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■交通費支給（月5万円まで）
■家族・扶養手当（配偶者：月3000円・子ども1人につき：月3000円）
■資格取得支援制度あり
■研修制度充実（入社時研修あり）
■インフルエンザ予防接種補助金制度
■出張手当
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■ストレスチェック／産業医面談制度
■グループ会社保養所（熱海）
■まかないあり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■バースデー休暇
■リフレッシュ休暇（上期3日+下期3日）

※その他法定通り

急成長する事業に併せて、今年度から人事制度を一新。
安定的に昇給する仕組みをベースにおきながら、スタッフの能力を重点的に評価していく体制となりました。
定量的な面はもちろん、課題発見や課題解決のための新たな試みなど、プロセスも重視しながら評価します。

複数の店舗を統括するSVや、企画・管理部門など本部職へのステップアップが可能です。
現場職から本部への異動実績も多数。
「こんな仕事にも将来的には挑戦してみたい」など、是非面接の際にお聞かせください！