朝日電器株式会社の過去求人・中途採用情報

【既存顧客メイン】家電量販店やホームセンターへ、自社商品の提案や注文いただいた商品の納品調整など
具体的な仕事内容
すでにお取引がある「家電量販店」や「ホームセンター」を展開する企業へ、自社開発商品の提案～納品までの対応をお任せします。

相手は全国展開している家電量販店やホームセンターなどの、本社（本部）の商品部のバイヤーの方々。商談が成立すれば、取引先企業の全国の店舗にあなたが提案した商品が並ぶような、規模の大きな仕事になります。

＜具体的な業務＞
・取引先のバイヤーへのヒアリング、提案、商談
・問合せに対する対応
・商品発注や納期の確認、管理
・店舗売り場のメンテナンス
・提案書づくり　など

※取引先へは週1回程度は必ず足を運びます。直接、バイヤーと顔を合わせることで情報提供をしてもらったり、今後の提案に繋がる話を伺えたりするので、積極的に営業訪問を実施しています。


＼この営業のポイント／
★積極的な現場（店舗）訪問
┗店舗を良く知っていることが、相手への提案の信ぴょう性につながるため、頻度高く、取引先の店舗の売り場メンテナンスを行っています。
★模擬商談の症例
┗取引先への商談の前に、模擬商談（リハーサル）を行っています。先輩や上司に商談相手を務めてもらい、バイヤーが言いそうなことやネガティブな話題などを、模擬商談で出してもらい、商談の場で慌てることがないようにします。
★ストーリーのある提案
┗単純に1商品を提案をするのではなく、売り場をトータルで提案。得意先のニーズや世間のトレンドなどを把握した上で、お得意様がこの商品を採用することで「どんなメリットがあるのか」などを伝える提案をします。

＼入社後の流れは…？／
入社後は先輩の営業活動に同行する形で業務を学びます。まずは担当する法人の特性を掴むことが営業の第一歩。
そのうえで、先輩の商談に参加しながら、当社の営業手法を習得していきます。
基本的には2～3カ月で独り立ちしていただくイメージですが、豊富な経験がある方は即戦力として、2カ月を待たず活躍いただく予定です！

チーム／組織構成
配属になるのは、家電量販店、ホームセンターを担当する部署。
チームで大手法人を担当したり、複数の法人を1人で担当する場合もあります。

★業種未経験歓迎！／◎自ら考え、主体的に行動を起こせる方　◎相手に自身の意見を伝えられる方　を歓迎！
【必須条件】
■何らかの法人営業のご経験がある方（業界、経験年数は問いません）
■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜このような経験がある方は即、活かせます！＞
□ホームセンターや家電量販店などの本部窓口への営業のご経験

＼このような方を歓迎いたします／
・周りと柔軟にコミュニケーションが取れる方
・向上心があり、どんなことにも意欲的に取り組まれる方
・市場やトレンドにアンテナを張っている方
・相手の声をしっかり聴きとれる方

【東京社屋】東京都東久留米市前沢4-5-17
【広島営業所】広島県広島市佐伯区城山1-4-21 柏原ビル2F
【名古屋営業所】愛知県名古屋市中川区高畑2-342

☆原則、一度会社に出社してから訪問活動に出るかたちにしています。また退勤も一度会社に戻ってからとはなっていますが、「訪問先の店舗が遠い」など、直行直帰が合理的な場合には、直行直帰も認めています。


※自動車通勤OK
※将来的に転勤の可能性はありますが、当面はありません
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

8:45～17:45（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
14時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給23万円以上＋各種手当＋賞与年3回
※残業代は別途支給します


＼年功序列ではなく、成果次第でキャリアアップが叶う！／
当社では男女や年齢関係なく、成果に合わせて昇格する評価制度が運用されており、最近でも実際に、入社5年目ほどの若手社員が「主任」へ昇格。しっかり実績が残せれば、誰でもステップアップできる会社です！
合わせて、評価は賞与や昇給にも反映。当社では1回の昇給で1万円程度アップするなんてことも！
しっかり努力をすることで、給与アップも叶います。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当（月3万円まで）
■家族手当（配偶者月1万円／子ども1人につき月5000円）
■住宅手当（15％支給／上限月1万7000円まで）
■役職手当

■賞与
年3回
（6月、12月、3月）　※賞与実績／約4カ月分（別途、業績に応じ、決算賞与あり）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円

■社員の年収例
年収390万円（各種手当含む、残業代別途）／入社4年目・25歳
年収450万円（各種手当含む、残業代別途）／入社7年目・29歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■再雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで）
■退職金制度
■確定給付金制度（DB）／確定拠出年金（DC）
■財形貯蓄制度
■資格取得奨励金制度（社内で資格をランク分けしており、取得した資格のランクに合わせて、資格取得後に奨励金が支給されます！）
■社長賞制度
■研修制度（入社時研修、同行研修、階層別研修、職種別研修）
■時短勤務制度（子育て支援の一環として、子どもが小学3年生になるまで、時短で勤務ができるようにしています）
■寮・社宅あり（規定により借上げ社宅制度あり）
■私服勤務OK（得意先様や取引先様への訪問予定がない日は私服勤務OK）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均有給取得数10.5日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜補足／有給休暇について＞
試用期間が終了し、本採用となった日が10月31日までの場合は10日間付与いたします。以降、2月1日が付与日となります。

営業スキルの向上のため、普段から先輩や上司が商談のコツやノウハウを教えたり、提案書づくりをサポートしたりと、社員への支援を惜しまない当社では、上長との1on1も、年2回必ず実施。上長と振り返りを行い、目標未達の項目などへの達成へのアドバイスをもらい、次の目標達成につなげるなど、確実に成長できるような環境を用意しています。
併せて、自己啓発にも力をいれており、資格取得支援制度を利用して、資格取得を目指す社員も多く、スキルアップをしたい方にとってはとても良い環境となっています！