株式会社リクラシの過去求人・中途採用情報

35,000件以上の案件の中から自由に選択可能◆終了も自由◆完全在宅案件多数◆日報・帰社日なし
具体的な仕事内容
経験豊富な営業部が開拓した8,000社の案件から理想の働き方を実現！一人ひとりの希望を叶えたい一心で創業から毎月新規顧客との契約開拓に成功。エンジニアの希望を叶える為の手間は惜しみません！

＜案件選択自由＞
要件定義～テストを中心にスキルUPが叶えられる案件多数。業種・業態・勤務形態・通勤時間も本人の希望を尊重します。さらに業界の塩漬け文化を無くしたいという想いから案件終了も希望を尊重しています！

＜案件詳細・単価・期間を開示！＞
ミスマッチを防ぐため、案件の詳細を必ず開示しています！

＜案件決定までのルールを徹底＞
オファーが出たとしても『その案件はエンジニアの為になるのか』をメンバーで必ず議論し、営業部リーダー、マネージャー、最終的に代表に報告し決裁が降りないと参画を確定出来ないルールを設け、希望でない案件に一人の営業が無理やりアサインすることを防いでいます。

＜実際に希望を叶えた例＞
■T.S
・上流だけでなく、がっつり開発に挑戦したい
→アジャイルで開発を進める良案件に参画

■Y.T
・オンプレからクラウドでのインフラ業務に携わりたい
→AWS案件に参画

■M.Sの場合
・AWSの保守経験しかないが、設計構築に携わりたい！
→1案件目でAzure構築、2案件目でAWS設計構築案件に参画

チーム／組織構成
2025年度は派遣免許を取得し、リーダーを軸にしたチーム参画体制を強化！若手もベテランも高め合える環境を整えます。

■男女比：7：3
■年齢構成：22歳～50歳まで活躍中！
■定着率：95%

開発環境
■言語
Java、Python、Ruby、JavaScript、TypeScript、GO、Swift、HTML/CSS、C#、C、C++、VB.net、Kotlin、Objective-C、PHP、node.js、ABAP
■FW・ライブラリ等
SpringBoot、Spring、React、Vue.js、Flutter、.NET Framework、Django、Flask、Laravel
■DB・サーバ
AWS、Azure、GCP、Linux、Windows、MySQL、Oracle
■その他(SaaSなど)
Salesforce、SAP　他

【年齢・学歴・ブランク不問！】ITエンジニアの実務経験6ヵ月以上◆面接1回◆10名以上採用
＜実務経験必須＞ IT業界で何らかの実務経験を6カ月以上お持ちの方
※言語、工程は問いません！意欲や人柄を重視した採用！

★年齢・学歴・職歴不問
★第二新卒OK
★面接1回 ！業界に対する悩み・不安・不満、目標、趣味…存分に聞かせてください！

＜こんな方を歓迎します＞
■自身の収入を今より上げたい方
■スキルに対して正当な報酬を得たい方
■自身で案件を選び、自身で案件終了のタイミングを決めたい方
■豊富な福利厚生があり、エンジニアに理解ある環境で働きたい方
■自分の意見が通る会社で働きたい方
■自社のサポート面を重視する方
■設立2年で社員数が70名まで拡大している急成長企業で働きたい方

形式ばった面接ではなく、今抱えている悩みや、今後のキャリアについて会話を楽しみながら相談できるカジュアルな面接を実施しています。リクラシの社風や雰囲気が良く伝わると実際に入社した社員からも好評です！

【全国募集／勤務地は本人の希望通り／フルリモート案件多数／転勤なし】
★U・IターンOK
★新拠点設立予定

本社：東京都港区芝3丁目13-8 WOWK芝公園ビル5F
大阪支社：大阪市北区芝田2-8-11共栄ビル3Ｆ
広島支社：広島県広島市東区二葉の里3-5-7 GRANODE 広島3F

＜2024年内に2拠点設立！＞
5月には広島、11月には大阪に支社を設立しました！札幌、名古屋、広島、大阪近辺から参画している社員が増え、新規顧客の取引も増加し地方案件が充実しています！
※2024～25年にかけ、札幌、仙台、名古屋、福岡にも各拠点を展開予定

＜リクラシ文化を大切にした交流！＞
2025年1月末に行われた社員総会では、現地とオンラインのハイブリッドで参加できる企画を実施。社員一同より関係が深まりました。その他の交流イベントも鋭意企画中です！

※受動喫煙対策：建物内喫煙所あり

10：00~19：00(所定労働時間8時間　休憩60分)
※クライアント先により異なる

★フルフレックス勤務でライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をしているメンバーもいます！(1日の標準労働時間　8時間)

★介護や子育てと両立して働く社員を支援するため、リモート勤務や時短勤務も導入しています！安心して長く働ける環境整備に力を入れています。

★平均残業時間8.0h(2025年2月度実績)
プライベートの時間を確保できている社員がほとんど！

★2024年7月からHRMOSシリーズを導入し、勤務時間を正確に管理した上で、営業部と労務部が週1回の定例会議で密に連携を取り、稼働時間が高くなりそうな人へのヒアリングや事前に抑制する動きを取っています。

★2025年度はキャリア、ハラスメント、健康相談など各種相談窓口を設置予定！
■平均残業時間
8時間

(2025年2月度実績)

正社員
3カ月の試用期間あり（期間中も給与・待遇に変更はありません）

月給30万円～125万円
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※固定残業代20時間分(40,800円～168,925円)を含有
※超過分は別途支給

★単価連動制(給与還元率74.4％～90％)
単価がUPすると昇給します！
実際に入社して6ヵ月で5万円昇給したエンジニアも！スキルを磨けば給与を自分の力でコントロールすることが可能です！
※還元率は社会保険料等を含みます。

★案件の単価・案件内容・契約期間も全て開示いたします！
営業が案件詳細を開示し、エンジニアが納得した上で面談・参画を行っています！

★待機保証制度
待機中も100％給与支給いたします！どんな状況下でも減給は一切ありません。

★下限保証制度
清算幅を下回っても100％給与支給いたします！祝日の多い月でも安心して働けます。

★前職給与保証
入社者のほとんどが給与UPしています！ 前職から200万円UPを実現した社員も！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費手当：全額
→通勤、帰社、面談、イベント等
■チケットレストラン手当：月3千500円
■ニア×ニア手当：1人あたり月2千円
→社員2人以上で食事に行く場合
■エイ×ニア手当：適宜
→エンジニアと営業が食事に行く場合
■エンコ手当：1万円 (回数制限なし)
→社員として採用したい方と会食する場合
■備品手当：年5千円

※手当が多過ぎるためHPやnoteをご覧ください

■昇給
随時
※単価連動制を導入しているため、単価が上がれば昇給する仕組みになっています！

■入社時の想定年収
年収400万円
～1123万円

■社員の年収例
34歳・入社2年・開発マネージャー／前職570万円→リクラシ700万円＋手当金
42歳・入社1年・インフラリーダー／前職630万円→リクラシ663万円＋手当金
29歳・入社2年・開発リーダー／前職450万円→リクラシ492万円＋手当金
25歳・入社2年・インフラエンジニア／前職330万円→リクラシ420万円＋手当金
25歳・入社1年・開発エンジニア／前職370万円→リクラシ390万円＋手当金

■待機保証制度
■下限保証制度
■社会保険完備
■各種健康診断
■技術勉強会

＜リクラシならではの制度＞
■ぜんいん人事部
■生きやすくする勉強会
■PM研修
■1人で15人まで
■役員メシ
■名刺は顔だから、みんな違ってみんないい
■副業
■部活（筋トレ、サウナ、ゲーム、麻雀）

＜各種手当＞
■家賃手当：月5千円
→賃貸物件の契約名義が本人の場合
■光熱費手当：月千円
→月4日以上在宅の場合
■資格取得手当：全額
→受験費用支給／不合格でも対象
■目指せ！ご長寿！手当：月2千円
→ジムや禁煙アプリなど健康促進の取組み対象
■上京手当：5万円
→一都三県への転居が発生する場合
■トリプル5手当：5万円＋5日間の特別休暇
→5年毎支給
■やっぱ一人って最高！手当：年1万円
→独身社員対象
■超！書籍購入手当：月5千円
→電子を含む書籍購入費補助
■研修手当：月5万円
→eラーニング、外部研修費補助
■なみのり手当：年1万円
→新しい経験ができる費用を補助
　小笠原諸島へ旅をした社員や、脱車生活のため自転車を購入した社員も！
■リファーラル手当：25万円＋上乗せ分／回
→エンジニアを紹介・入社した場合
■ビューティー手当：月3千円
→美容室、ネイル、コスメ等の美容に関わる費用を補助
■お子様見守り隊手当：月5千円
→高校生までのお子様が対象
　さらに3歳以下は追加で月2千円支給※実際に社員の意見を反映！

2025年度は以下の手当を導入予定！※名称仮
■リーダー手当
→リーダーに支給
■イベント主催手当
→社内イベント主催者に支給
■オーダースーツ割引
→名刺を見せると割引

＜年間休日＞
133日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日間）
■夏季休暇
（2日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■入社お祝い有休
（入社初日から15日間）
※有休消化奨励日：5/1、5/2、8/14、8/15、12/29(2025年の場合)
■忌引き休暇
（0等親：10日間、1等親：7日間、2等親：3日間）
■バースデー休暇
（誕生日月に休暇日を自由に選択可能）
■結婚記念日休暇
（結婚記念日月に休暇日を自由に選択可能）
■出産立ち合い休暇
（出産立ち合い月に休暇日を自由に選択可能）

■Slackで気軽に相談可能
Slackでエンジニアごとに個別のチャンネルを作成しており、現場の様子や気になることをすぐに報告できます。最近ではリーダーエンジニアが主体となって技術問い合わせチャンネルを作成し、経験問わずエンジニア同士が質問しあえる環境を整備しました！

■福利厚生
資格取得や書籍購入、研修など自己研鑽に繋がる費用を補助します。スキルUPすることで単価UPにも繋がります！

■Metalifeでの社員交流
バーチャルオフィスのMetalifeを導入しているため、自社の社員とも気軽にコミュニケーションを取ることが出来ます！

■7名の営業がフォロー
他のSES企業と大きく異なり、営業責任者1名とリーダー2名、メンバー4名と営業の人数が多いです。現場感を理解している元エンジニアや業界歴5年以上のメンバーが揃っており、エンジニアのキャリア相談等手厚いサポートはもちろん、お客様との交渉や新たな案件の開拓を日々行っています！

■案件希望は最大限叶えます
希望の言語やFW、工程だけでなくリモート頻度や業種、通勤時間まで細かく希望をヒアリングし、本人の望む案件にアサインできるよう動きます！単に希望を叶えるだけでなく、キャリア形成のためのアドバイスや提案も行い、エンジニアとしての市場価値を高められるようなサポートをしています。

まさにエンジニアのための会社として、様々な制度や仕組みを整備している当社ですが、まだまだ「SESの闇」の文化は業界に根強く残っています。
・無理やりアサインされた案件に「塩漬け(※案件を終了させてもらえないこと)」されている
・評価が不透明で、なんとなく年功序列で給与幅を決められている
・実際に社員が使える福利厚生がない
・面談の交通費が支給されない
・有給取得の希望をを却下される
・希望と全く違う案件を紹介された上、参画することを断り待機になると待機中の給与を減額される
…など、挙げればキリがないほど。
そんな業界の闇を払拭し、エンジニアが自分らしく働けるような環境をさらに拡充していきます！