株式会社ＧＲＥＥＮＩＮＧの過去求人・中途採用情報

株式会社ＧＲＥＥＮＩＮＧの募集が終了した求人

人事（スタートアップ企業の採用担当）フレックス・残業月20h

正社員
転勤なし

仕事内容

新卒・中途採用の媒体対応・面接調整・入社後のフォローなど、経験・スキルに合わせてお任せします。
具体的な仕事内容
◆求人媒体の管理・対応
◆採用イベントの企画・運営
◆応募者の受付・フォロー
◆面接の調整・実施
◆内定後のフォロー、入社手続きの案内
◆入社後の研修・フォロー　
◆全社総会など社内イベントの企画・運営　など

＼さらに挑戦できる／
上記をメインにご担当いただきますが、徐々に下記のような上流フェーズの業務にも携わっていただきたいと考えています。
◎新卒・中途採用戦略立案
◎採用広報・採用ブランディング
◎社内報やSNSなどでの採用広報

現在の採用状況としては中途入社がメインとなっていますが、会社の成長速度に合わせて新卒からの人材育成を強化するフェーズに入ってきています。来年度については人数を倍増する採用計画となっており、そのための戦略立案やプロモーション強化、入社後の育成体制の見直しなどにも一緒にチャレンジしていきたいです。

＊◆入社後の流れ◆＊
◎チームでの顔合わせ
まずは人事チーム全員と会って話す機会を設けています。これから一緒にチームで業務を進めていく仲間としてお互いを知れるようお話しましょう！

◎オリエンテーション（入社後～1週間程度）
事業についての説明をまずは行います。その後、携わる業務内容についてお伝えし、今後の目標・お任せしたいことをすり合わせし、業務をスタートします。

チーム／組織構成
部長のもと5名のスタッフが在籍しており、6名体制で総務全般を担当しています。人事採用についてはマネージャーが担当していましたが、今2名体制で進めていきます。業務を深く理解している先輩がそばにいるので、困ったことがあればすぐに相談できるので安心です！

＊◆楽しいことが好きなチーム◆＊
在籍部署では、年2回の社内イベントの企画・運営も担当しています。自社の飲食事業を活かして屋台を出してお祭りを開催したり、テレビさながらの格付けゲームを行ったり、みんなが楽しめるイベントを企画することもこのポジションの楽しみのひとつ。メンバーと協力しながら、一つのことをやり遂げる楽しさも味わえます♪

■男女比：男性2名／女性3名

対象となる方

【学歴不問】業界未経験・第二新卒OK！人事総務または人材採用系の業務に携わった経験がある方
＜必須＞
下記いずれかで1～2年程度の経験をお持ちの方
■人事総務・広報に関わる業務経験
■人材紹介・派遣などでの人材採用、管理・育成業務

【こんな方を歓迎します！】
◎主体的に目標を設定しチャレンジできる方
◎ブランディングや企画など人事の上流フェーズに携わってみたい方
◎自分のアイデアを抵抗なく発信できる方
◎チームワークの中で楽しく働きたい方

＜活かせる経験＞
・新卒採用の経験
・クライアント対応経験（カスタマーサクセスなど）
・事務経験
・飲食業、ホテル業、アパレルなどの業界経験
・ベンチャー企業での広報・労務・総務経験　など

選考のポイント

当社のビジョンに共感し、求職者や入社者へ魅力を発信しながら、当社にマッチした人材採用・育成を目指していただける方を歓迎します！

勤務地

＜転勤なし＞本部オフィス／東京都渋谷区
◎各線「渋谷駅」より徒歩10分

▼勤務地詳細：
東京都渋谷区宇田川町37-14
※受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

勤務時間

【標準的な勤務例】10：00～19：00
★フルフレックスタイム制
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中は雇用形態が契約社員となります（労働条件は本採用と同条件です）

給与

月給35万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万8805円～8万6310円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■昇給
年2回
（7月・1月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
500万円／入社2年目（リーダー職）
600万円／入社3年目（マネージャー職）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給（月上限3万円まで）
■時間外手当
■服装自由
■各種研修制度
■社員割引
■社内イベント

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■リフレッシュ休暇
（初年度より年5日付与）
■有給休暇
（10日／年）※入社半年後に付与
■産前・産後休暇
（女性、男性とも取得実績多数）
■育児休暇
（女性、男性とも取得実績多数）
■介護休暇
（取得実績あり）

★5日以上の連続休暇OK！

正当な評価制度

当社では年に2回、評価と昇給査定を行っています。
半期ごとに、事業目標に対して自分がどうコミットしていくかの目標設定をしていただきます。それをもとに、月1回以上1on1を行い、お互いの進捗を確認。半期終了時に振り返りと自分の取り組みをプレゼンしていただき、評価を行っていきます。

自分が何をどう頑張ればいいのかが明確なので、モチベーション高く仕事に取り組むことができ、社歴や年齢に関係なく正当に評価・昇給につなげられるため、満足度高く働けます。

事業実績

＜手掛けたプロジェクト例＞
・reload（下北沢）
・LOG ROAD DAIKANYAMA（代官山）
・MARINE&WALK（横浜）
・Hz（渋谷）、ADRIFT（下北沢）
・MUSTARD HOTEL（渋谷）など

＜運営店舗＞
・GARDEN HOUSE（都内・横浜5店舗）
・KABEAT-日本生産者食堂-
・しらす食堂じゃこ屋7代目山利
・CHOWCHOW　PEZ 　など