株式会社ＬＵＬＬの過去求人・中途採用情報

【会社都合のアサインなし！】社内案件、社外案件、約1万件の中から希望の案件を"選んで"いただきます！
具体的な仕事内容
＼＼LULLの案件の特徴／／

【1】100％案件選択制
配属案件は"必ず"皆さんの希望をお伺いして決定します！
1万件以上の案件から、希望に合う案件を選択していただきます！

【2】END/元請け直案件71％
案件の71％が大手Slerや事業会社から直案件です！
これによりエンジニアへの高水準な給与が実現できています！

【3】自社PJ・受託PJあり
自社プロダクトの開発案件や社内での受託案件もあります！
受託案件の新規開拓や、新規プロダクトの企画も進んでいます！

【4】未経験からのチャレンジ案件多数
別言語や上流工程、マネジメントなど、未経験から参画できる案件もあります！
実際のキャリアアップはキャリアアップ例をご覧ください！

【5】リモート案件多数
LULLではキャリアアップと働き方の両立を目指しています！
年休130日、残業10h以下、社員の91％がリモート勤務です！

『未経験の言語に挑戦したい』
『上流工程やリーダーに挑戦したい』
『給与を上げたい』
『稼働の安定した案件に入りたい』など

まずは希望をお伺いさせてください！
弊社の採用チーム・営業チームが一緒に実現方法を考えます！


＼＼プロジェクト例／／

◆開発
・大手店舗クーポンシステムの開発（Go/PHP）
・エンタメ系サービスのフロントエンド開発（TS/React）
・金融系企業向けWebアプリの開発（Java/C#）
・航空会社向け予約アプリ、機内アプリの開発（Kotlin/Swift）
・旅行予約サイトの新規プロダクト開発（開発PM）

◆インフラ
・ハイブリッドクラウド環境の設計・構築（AWS）
・衛星システム向けサーバ環境の構築（Linux）
・通信キャリア向けMVNEネットワークの設計・構築・運用支援（Cisco）
・大手美容業界向けシステムDB構築（Oracle/SQL）
・不動産基幹システム更新PJでのPMO（Windows/AWS）

チーム／組織構成
自社サービス、受託開発事業、DXパートナー事業ともに拡大中！
設立6期目で社員420名まで成長！

■男女比：男女比　7：3
■年齢構成：20代～50代まで幅広い年代の方が活躍しています！ 平均年齢：33歳

【学歴・ブランク不問】何らかのITエンジニア経験1年以上（システム/インフラ設計・開発・構築など）
システム、アプリの設計、開発 など
インフラの設計/構築・運用/保守 など

◎経験業務、フェーズ、使用言語等は不問！
◎第二新卒・社会人経験10年以上の方歓迎！


＼＼LULLに合ってるのはこんな方／／

★スキルアップして給与を上げたい方
★別言語や別技術に挑戦したい方
★上流工程やマネジメントに挑戦したい方
★スキルアップと働き方を両立したい方


＼＼リーダー候補を募集／／

・リーダーや若手の育成経験をお持ちの方
・リーダーや若手の育成に興味がある方

若手メンバーを育成し牽引していただけるリーダー候補を募集しております！

本社または、東京・神奈川・千葉・埼玉、大阪、京都、兵庫を中心とした各クライアント先
※全国からリモート勤務が可能です！

◆本社
東京都渋谷区渋谷3-10-13 東急RENT渋谷Rビル B1F

◆大阪支社
年明けに新設予定


＼＼リモート比率91％！／／
多くの社員がリモート勤務をしています！
フルリモート案件も多数あります！

＼＼コワーキングを無料で利用可能！／／
本社に併設のコワーキングスペースを無料で利用可能！
外部講師を招待した勉強会やTech系のイベントも開催されています！

10:00～19:00（実働8時間・休憩60分間）
※クライアント先によって変動あり
■平均残業時間
10時間

正社員

月給35万円～＋業績賞与＋交通費＋各種手当
※固定残業代（30時間/4万3,620円分）を含む。超過分は追加支給。
能力やスキルを考慮し、初任給を決定。経験者の方は前給考慮も可能ですので、ご相談ください！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■稼働手当
参画のプロジェクトにて若手メンバーの育成・マネジメントをしていただいた場合
マネジメント人数1人あたり、～5万円/月を支給

■増員手当
参画のプロジェクトにて弊社メンバーの増員に貢献していただいた場合
増員人数1人あたり、～5万円/月を支給

■賞与
年2回
（1月、7月）

■昇給
年2回
（2月、8月）

■入社時の想定年収
年収420万円

■社員の年収例
450万円／25歳・入社2年（PG）
720万円／31歳・ 入社2年（SE/PL）
672万円／33歳・ 入社3年（DBエンジニア）
816万円／41歳・入社5年（SREエンジニア）
1,140万円／44歳・ 入社3年（開発PM）

★昇給年2回（1月、7月）
★賞与年2回（2月、8月/業績による）
■交通費支給（月3万円まで/規定あり）
■資格取得補助金制度（取得費用を会社が負担）
■研修支援制度（月1万円まで）
■スキルアップ講習会（自由参加）
■図書サポート制度（月1万円まで）
■コワーキングスペースの無料利用
■副業OK
■リファラル制度
■出産お祝い金（3万円）
■社内イベント（BBQ、お花見、誕生日会、定例会など/自由参加）
■オフィス内禁煙

社内の親睦を深めることに目的に、自由参加型の社内イベントを開催。
「何をやりたいか？」から考え、勉強会や交流イベントを企画・実行しています！

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■ウェルカム休暇（5日間）
※初年度に付与される10日間の有給のうち、5日間を入社即日取得OK
■キッズウェルカム休暇
※育児休暇とは別に取得できる5日間の特別有給休暇

◆開発

・PHPでの自治体システムの実装～保守運用
→PLとして、GO、TSでのフルスタック開発を基本設計～担当

・人事管理SaaSのフロントエンドチームリーダー
→AIを活用した法務SaaSでのPdM

・ToC向けWebサービス開発でのTL
→海外旅行予約サイトの新規プロダクト開発のPM


◆インフラ

・Linux/Windowsサーバーの保守運用
→toC向けWebアプリ開発でAWSの設計・環境構築

・Oracle環境のDB構築～運用保守
→大手美容業界向けシステムDBAリーダー

・Linuxサーバーの設計構築やAWSの環境構築
→プライム上場企業のクラウド移行PJでのPMO

エンジニアへの還元率は業界最高水準の87％となっており、
LULLに入社後の年収UPの平均は『152万円』、
中には250万円以上の年収UP事例もあります！

スキルアップや業務範囲の拡大などによって単価が上がった場合は、
単価UP分がしっかりと皆さんの給与に還元され、

ほぼ全員が1年以内の昇給を実現しています！

また、若手の育成やプロジェクトの拡大に貢献いただいた場合は、
「リーダー手当」や「増員手当」という形で還元をさせていただきます！

業務に対して正当な報酬をお支払いすることで、
更にプロジェクトへ貢献いただいたり、スキルアップを目指していただきたいと思っています！

LULLの営業は全員が、SES営業・受託営業を4年以上経験しています！

営業一人当たりが担当するエンジニアの数も他社の半分以下で、
エンジニアのキャリアに寄り添った手厚いフォローが特徴です！

LULLの営業はキャリア実現や給与UPのための『パートナー』です。

案件での困り事や相談、単価UPの交渉はもちろんですが、
理想のキャリアの実現のためのロードマップを引いたり、
業務範囲や評価制度に関する提案など、キャリアを"共に"実現していきます！

そのため、面談やチャットでの連絡も頻繁に行っており、
相談や案件への要望、キャリア実現の作戦会議などがいつでもできる環境が整備されています！