株式会社レクションの過去求人・中途採用情報

オフィスを中心とした、移転や改修に伴う内装工事の施工管理業務
具体的な仕事内容
◆工程表作成
◆現場施工管理（工程管理、予算管理、品質管理、安全管理）
◆手配/発注業務（現場の段取りや職人さんの手配、材料発注）
◆検査（自主検査・施主検査）　　など

【入社後は…】
まずは現場に同行いただきます。
打合せに同席したり、職人さんと顔合わせしたり…。
職人さんは顔なじみの良い方ばかりです。
その後はご経験にあわせて少しずつ仕事をお任せします。

入社後しばらくは案件を1件担当。
経験などによりますが上司フォローのもと掛け持ちをもう1件、
慣れてきたら掛け持ちで2件になる事も。

【案件について…】
主な取引先は、某デザイン会社、某PM会社、某オフィス家具メーカーなどです。

◆東京都内が中心です。（稀に関東6県の案件もあります。）
◆出張はほとんどありません。（年1回あるかないか…です）
◆案件は1カ月前後で完成する現場が多いです。
　短いものでは1日や1～2週間。
　長いもので3か月程度の工事もあります。

★POINT★
創業時から一貫して「社員の働きやすい環境作り」を意識しています。
少ない人数でも仕事の負担が偏ることがないよう、
仕事をシェアし、無理なく仕事できるようにしています。
まずは土台を整え、日々変化していく身の回りの環境や状況に応じていける
しなやかさを持ち合わせたいと考えています。
喜んでいただけるような良い仕事をするには、社員が健やかじゃないとですよね！

【働き方は？】
◆基本、現場直行直帰が可能です！
◆会議は月に1回程度です。
◆残業時間は月平均10時間程度です。
◆転勤無し！

チーム／組織構成
＼平均年齢35歳です／
20・30代が活躍しています。
決して会社規模は大きくありませんが、少数精鋭で質に拘った仕事をしています。

■年齢構成：平均年齢30代です
■定着率：直近3年の定着率は100％です！

その他プロジェクト事例
弊社HPより実績を一部ご覧いただけます。
https://www.rection.co.jp/blank-1

オフィス内装を中心としていますが、一部、飲食店や店舗の実績も含まれています。

社会人経験が3年以上ある方／要普免（AT限定可）／学歴不問
≪歓迎スキル≫
建築業界・内装業界での実務経験　
（オフィスや店舗内装の施工管理経験がある方大歓迎）

≪必須スキル≫
◆社会人経験が3年以上ある方
◆要普免（AT限定可）


【未経験歓迎】
実務未経験の方も歓迎しています♪
「建築係の学校で学んだことはあるけれど…」という方、ぜひ応募してください！

≪こんな方を歓迎します≫
◆デザインやものづくりが好き
◆質にこだわった内装工事をしたい
◆職人さんや仲間と協力して作り上げる過程を楽しめる
◆わくわく楽しみながらモノづくりをしたい方
◆プライベートも両立させたい

堅苦しい“面接”ではなく、お互いのことを知り合う時間が作れたらと思います。これまでの経験や今後やりたいことなどもお伺いしたいですが、仕事する上で大切にしていることなどをざっくばらんにお話しましょう。

東京都新宿区高田馬場3-14-3 八達ビル 1F

【フレックスタイム制】
コアタイム10:00～17:00

フレキシブルタイム　出勤8:00～10:00　退勤17:00～19:00

【標準的な労働時間】
(標準勤務時間7.5時間、昼休み1時間、午前午後に15分休憩)
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間3ヶ月あり（労働条件は本採用と同じです）

月給30万円～40万円
※保有資格や経験、能力に応じて決定いたします

■賞与
年2回
※2017年以降、毎年度2回支給実績あり

■昇給
あり（個人の実績による）　※2017年以降、毎年度昇給実績あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収600万円

■社員の年収例
550万円／35歳／施工管理職（月給35万円＋諸手当＋賞与）
450万円／30歳／施工管理職（月給30万円＋諸手当＋賞与）

・社会保険完備
・社用車貸与
・iPad支給
・健康診断
・退職金制度
・ジョブチェンジ制度
・決算賞与あり（会社の実績による）※2017年以降、毎年度支給実績あり
・屋内禁煙

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全週休2日制 （土日祝休み）※休日出勤の場合は代休を取得していただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日 ※入社6ヶ月経過後に付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
取得実績あり（2023年）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

★7日以上の休暇取得も可能です！

出産、育児、介護…などに左右されることなく安心して働き続けることができる会社を目指しています。休みたい時にしっかり休んでもらえうように、担当業務の垣根を越えてサポートし合えるように努めています。

①案件が重ならないよう、代表の益が管理しています。
②「無理をしてでもお金になる仕事をしていく」方針はありません。
③基本リピート案件で、質の良い案件ばかりです。
④負担が偏らないよう、仕事をシェアし助け合っています。
⑤中途採用で新しい人が増えて、新しい意見もどんどん取り入れています。
凝り固まった考えやルールはなく、皆がより良いと思う方に変化させていきます。

「助け合い、わくわくしながら、働きやすく」を大切にしつつ、新しいことにも挑戦していきたいです。
将来的には、デザイン設計を増やしたり、リノベーションなどもできたらおもしろそうですね。
担当業務に関わらず、みんながわくわくできるような仕事をどんどんやっていきたいです。
役職や職種による偏りや隔たりがなく、従業員みんなが楽しく、幸せになる職場でありたいです。