Ｄａｓｈｉ　Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ株式会社の過去求人・中途採用情報

【商品開発にも携われる】「出汁」を中心とした「天然調味料」の法人向け提案営業をお任せします。
具体的な仕事内容
■扱う製品は？
自社で製造した「エキス」「だし」の天然調味料などがメインです。近年は「発酵」で作った「酵母エキス」の輸入・販売も新たにスタート！開発型企業として出汁のリーディングカンパニーを目指しています。

☆自社製品は、
・店頭に並ぶ「めんつゆ」「鍋つゆ」「醤油」
・食卓に嬉しい「レトルト食品」「冷凍食品」
・外食レストランのメニュー
…など、幅広い食品に使用されています。

■具体的な仕事内容
約90％が既存のお客様への提案で、1日の訪問件数は平均2件程です。提案先は、長年のお付き合いがある加工食品メーカーが中心。今後は、新たな領域への販路拡大を計画中です。

☆★ココが魅力★☆
＜オーダーメイドでご提案＞
「いつもの味が欲しい」や「もっと別の風味を出したい」など、ニーズに応じた商品サンプルを持参して、お客さまが求める調味料を一緒に追求していきます。少し配合を変えるだけで味が変わる面白さも、「出汁」の魅力のひとつです！

＜商品開発にも携われる＞
老舗でありながら、コンパクトな組織でフットワーク軽く動けるのが当社の"味"です。ニーズを受けて商品開発部門と連携し、新たな製品を生み出すことも可能！「こんなレシピはどうだろう？」と、どこまでも商材を深掘りしていくことができます。

＜商材に自信＞
味の決め手になる、おいしさの基軸となる部分をつくっています。主力商品は、国産・無添加にこだわって製造された1000倍～2000倍濃縮の鰹節エキス。たった1滴で驚くほどの香りが広がります！お客さまの商品、ひいては日本の食卓の「美味しい」を根本から支えています。

チーム／組織構成
30代前半～40代前半の5名が活躍中（男性4名／女性1名）
会社の重要な局面では、社員全員で考えることも！トップダウンでなく、ボトムアップを大切にしています。

■男女比：1：1（会社全体）
■定着率：定着率は95％！ 長く働く社員が多いのが特長です。

【学歴不問／業界未経験歓迎】「法人営業の経験者」または「食品業界で商品企画・開発の経験がある方」
＜必須条件＞
■普通自動車運転免許（AT限定可）

☆こんな方はぜひご応募ください！
■法人営業の経験者（業界・年数は問いません）
■食品業界で商品開発・メニュー開発などに関わった経験がある方
※「当社製品がどう使われるか」をイメージできれば、営業経験は問いません！

【こんな想いをお持ちの方を歓迎します】
■「食」に興味がある方
■伝統を大切にしながら、新しいことにもチャレンジしたい方
■次の50年に向かって、自分が伝統を「創る」姿勢を持てる方

【原則転勤なし】
東京都品川区西五反田2丁目10-8 ドルミ五反田ドゥメゾン206号
＜アクセス＞
・都営浅草線「五反田駅」徒歩2分
・JR山手線「五反田駅」徒歩4分

☆全国出張
国内の担当する営業エリアへの出張が月3回～4回ほどあります。

受動喫煙対策：屋内禁煙

8：30～17：00（実働7.5時間／休憩60分）

◎生活スタイルに合わせて働ける「時差出勤制度」を採用しています！
◎ご都合に応じて「今日は用事があるので早めにあがりたい」などの調整も可能です。お気軽にご相談ください。
■平均残業時間
5時間

◎残業はほとんどナシ。ほぼ毎日定時に退社可能です。

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に差異はありません）

月給27万円～32万円＋賞与年3回

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限3万円／月）
■出張手当
■新規開拓インセンティブ賞与（年1回）

■賞与
年2回
（8月・12月）＋上記インセンティブ賞与（年1回）

■昇給
年2回
（3月・9月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～510万円（直近の賞与実績で計算）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（入社時研修など）
■資格取得支援制度
■健康診断受診制度（人間ドック等を会社負担で受診できます！※対象年齢の場合）
■健康増進手当制度（マッサージ、フィットネスジム等の料金を補助します！）
■退職金制度
■借上社宅制度（条件あり）
■教育訓練補助制度
■年間優秀者表彰制度
■各種慶弔見舞金制度
■スーツ代の補助（1着1万円まで×年2回）
■ビジネスカジュアルの導入
■社員旅行（自由参加）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年に数回の土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
勤続10年、20年、30年、40年を経過した社員に与えられる長期休暇。勤続年数により土日、祝日を含んだ連続7日間から最長14日間の取得が可能。（別途規定あり）

▼入社～2週間：製造現場で商品知識の研修
▼2週間後～：経験に応じ、ロープレなどで営業活動の練習
▼OJT研修：先輩社員に同行して実務を習得

年齢・経験・社歴は関係なく、実力をしっかり評価する体制です。これまでも1年以内での昇格、2年で課長就任といった事例があります。あなたの「なりたい」に合わせてキャリアアップを目指せる環境です。