株式会社ブレインズの過去求人・中途採用情報

【宮城／仙台市】観光庁からの依頼がメインで安定感抜群の「道路設計」
具体的な仕事内容
当社は主に官公庁からの依頼をいただき、道路設計を中心に事業を展開しています。
あなたには公共道路（市町村道・高速道路）や各種構造物の設計を担当していただきます。

施工エリア：東北地域を中心に、北海道、関東、沖縄などで新設工事や修繕工事を行なっています。

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仕事内容
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- 道路設計（概略設計、予備設計、詳細設計）
- 平面交差点の設計
- インターチェンジの設計
- 道路構造物の設計（函渠工、擁壁工、補強土壁工、軽量盛土工など）
- 法面設計（アンカー工、法枠工など）

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職務の特徴
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期間：1カ月～2年（主に半年程度）※プロジェクトの規模に応じて変動
年間担当数：5～10件（常時1～2件を並行して進行します）

業務の流れは、まず2～4名のチームで現地調査、プランニング、設計（構造計算、設計図作成）、工法選定、積算などを行います。
その後の図面作成にはAutoCADを使用し、最近では3DCADやBIM・CIM技術の導入も進めています。

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役割・ミッション
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経験を活かし、戦力として積極的に活躍していただきます。
人柄やスキルに応じて、将来的にはリーダーとしての役割も期待しています。

※入社後の職種変更はありません

チーム／組織構成
設計：6名（20代1名、30代1名、40代3名、50代1名 ※女性1名、男性5名）
CADオペレータ：5名（20代1名、30代2名、40代2名※女性3名、男性2名）
の計11名（社長除く）で構成されております。

平均年齢は39歳で、入社当初のフォロー役として48歳男性のマネージャーが担当します。

【学歴不問／第二新卒歓迎／ブランクもOK！】土木設計の実務経験がある方　※工事の分野は不問！
■土木設計の実務経験がある方（一連の業務の流れを把握している方を想定しています）
※工事の分野は不問です。また、離職期間などブランクも不問です。
※道路工事設計に携わった経験をお持ちの方は優遇いたします。

＜下記の方も歓迎！＞
・技術士（建設部門）
・技術士補（建設部門）
・RCCM

【宮城県仙台市／転勤なし！／U・Iターン歓迎！】

本社：宮城県仙台市青葉区国分町1-8-14 仙台協立第2ビル3F

＜アクセス＞
地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩5分
地下鉄東西線「青葉通一番町」より徒歩6分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9：00～18：00（実働8時間）
※残業時間は、年度末の繁忙期を除いて月20～30時間ほどです。

＜時差出勤制・フレックスタイム制を導入＞
★会社と業務等について協議の上、時差出勤・フレックスタイムの実施が可能です。
★残業を減らせるよう、働き方改革を進めています。

・時差出勤
始業時間を7：00～10：00の範囲で変更することができます。

・フレックスタイム制度
フレキシブルタイム／6：00～22：00
コアタイム／10：00～15：00(※コアタイムのみの勤務可)
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間：3カ月あり（給与・待遇に変更はありません）

★初年度月給例：月給:25万～50万

＜給与詳細＞
月給18万円～35万円＋下記手当
※スキルや能力を充分に考慮の上、決定します。
※給与は、前職の給与や希望などを考慮して決定します。

＜各種手当＞
■交通費全額支給
■時間外手当（100％支給）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■家族手当（配偶者：月5000円／子ひとり：3000円）
■住宅手当（月1万5000円）

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3カ月分

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収700万円（48歳／入社10年）
年収600万円（43歳／入社3年）
年収450万円（28歳／入社6年）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■報奨金制度
■退職金制度
■資格取得支援制度（資格試験受験料の50％を会社負担）
■オフィス内禁煙
■私服勤務可

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日※下限日数は入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■設立記念日（9月1日）
★年末年始・GW・夏季は7日～10日程度の連続休暇を推奨しています。

社員から「最近、PCが遅い」との声が上がったことを受け、社内のPCを一新。また、「このソフトがあれば便利だ」といった意見を基に、新しいソフトウェアの導入も行っています。さらに、効率的な働き方を実現するために、時差出勤やフレックス勤務を導入しました。

当社は11名の技術者で構成されており、穏やかな雰囲気の中で働いていますが、全員が「より良い仕事をしたい」という強い意志を持っています。そのため、社員が「こうした方が良い」と感じたことを気軽に提案できる環境を整え、それを職場に反映させることを大切にしています。