株式会社シーズ・ワンの過去求人・中途採用情報

「患者視点の医療変革」に挑むスタートアップ。経験を活かし未踏の領域を切り拓く！
具体的な仕事内容
【仕事内容】
この仕事は、中小病院への事業企画・運営、経営マネジメントを行います。
ハンズオンで医療現場に入り込み、医師や現場で働くスタッフとコミュニケーションを図りながら、様々な課題を解決していく仕事です。

【具体的には】
■チームマネジメント
連携強化による業務推進、問題解決など
■新規事業の推進
在宅医療の立上げ、地域活動の推進、医療の質の向上に向けたプロジェクトなど
■IT／DX化の推進
患者CRM、ITツールを活用した働き方改革、院内コミュニケーションの改善
■経営マネジメント力の強化
経営計画の策定、KPI管理、方針の浸透、評価制度の導入
■ブランド・マーケティング支援
広報戦略の立案と実行支援
■共通インフラサービスの導入支援
IT、人事システム、経営管理電子カルテなど

※チームをまとめた経験やマネジメント業務をされていた方は、即戦力として活躍いただけます。ご経験がない領域も学べる環境です。


【当社のビジョン】
目指すのは、コミュニティホスピタルへの転換。
病気だけを診る医療から、患者さんと地域社会を診て「治し、支える医療」へ。
その実現のため総合診療を軸に、超急性期以外のすべての医療とリハビリ、栄養管理、介護、在宅などのケアをワンストップで提供していきます。

地域と医療の課題を解決していく社会的意義のある仕事。
親会社のメディヴァとともに、
「患者視点での医療変革」に取り組んでいます。
詳しくは「Pick up!」をご覧ください。


【ここがPOINT】
★業界未経験からチャレンジできる
先輩社員と一緒に支援先の病院に入るので、医療界は初めてという方もご安心ください。興味があるものに取り組んでいただき、少しずつ幅を広げていきましょう！
★長期的に支援を提供し、結果にこだわる
一人1～2件の病院を担当。2～3年かけてじっくりと病院を立て直します。見通しが立ったら次の病院へ。得意な分野に応じて、数年ごとに入れ替えもあります。

チーム／組織構成
【20～30代活躍中】14名が事業運営を担当。前職は、人材会社の事業企画／飲食企業の経営管理／カスタマーサクセス／管理会計／法人営業など様々な経験を持つ社員が参画しています。

＜医療の知識・経験は問いません＞チームビルディングやマネジメント経験がある方、大歓迎！
専門卒以上／PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

＜歓迎要件＞
■チームマネジメントや業務改革の経験
■事業の計画～推進までの経験
■コンサルティング経験

＜活かせる経験＞※必須ではありません
□複数拠点の店舗運営の経験
□チームを牽引しプロジェクトを成功に導いた経験

＜こんな方は活躍できます＞
■データ分析や論理的思考を用いて課題解決に取り組める
■多様なステークホルダーとの合意形成を図り、プロジェクトを推進できる
■目の前の仕事に粘り強く取り組める

前職で
店舗運営や事業開発、施設管理などの
経験を積んだメンバー活躍中！

※5名以上採用予定※業界未経験歓迎

＜新規事業の拡大に伴う募集です＞
「地域医療の未来を変える」「医療者が医療に集中できる体制を作る」という当社の考えに共感してくださる方をお迎えしたいと考えています。

事業運営部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀405
（転勤なし／一部リモートワーク可）

※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
※転居を伴う転勤はありません。
※その他、担当する支援先に応じて、地方への出張や一定期間の常駐の可能性があります。
※担当いただく支援先の病院については、ご相談のうえで決定いたします。

★仕事の状況に応じて自分の判断で支援先への訪問、在宅勤務、出社と柔軟に組み合わせて働けます。

＜フレックスタイム制＞
コアタイム・フレキシブルタイムともに設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30（休憩1時間）
※支援先の病院やご自身の業務状況に応じて、始業終業時間が調整できます。
■平均残業時間
20時間

程度（それぞれの業務の進め方や、時期によっても異なります）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与、待遇などに変更はありません）

【年収例】
430万円～850万円

年俸360万円～700万円 （固定残業代含む）
※年俸は12分割して1／12を月々支給。（月30万円～）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月4万560円～支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※昇給昇格は半期に一度の評価をもとに決定され、その結果をもとに面談を実施します。
面談では、成果や職種・職位ごとに定められたコンピテンシーの達成度を確認し、フィードバックを行います。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限4万円）
■時間外手当（20時間超過分）

■賞与
年2回
（目安：計2.5カ月分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。

■昇給
年1回
検討の機会あり（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～850万円

■社員の年収例
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収675万円／経験6年
年収580万円／経験4年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5年・10年・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等）
■資格取得支援制度（受験費会社負担等）
■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■インフルエンザ予防接種（関連クリニックでの無料接種）
■社内禁煙
■私服OK
【教育・研修制度】
■社内研修：部署ごとにチームビルディングやスキルアップを目的とした研修を実施しています。また親会社のメディヴァとの合同研修も開催しています。

■自己研鑽やスキルアップのための研修や学術大会の参加費用の補助があります（申告・許可制）。

■notePMというツールを用いて、社内に蓄積されたナレッジを共有する仕組みがあります。チャットツールのTeamsを用いてオンラインでのコミュニケーションも積極的に行っています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■有給休暇　
※法定通り支給。5日以上の連続休暇の取得が可能です。
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
【事業の強み】
・病院改革にとどまらない地域社会全体の変革を行う
・ハンズオンで医療者とともに多面的に課題を解決する
・医療者が医療に集中できる体制を構築、経営効率化を高める医療DX/シェアードサービスの提供
・コミュニティ＆コミュニティホスピタル協会や親会社のメディヴァ、志をともにする病院･医師らとの強固な協力体制

【将来性】
・日本全国にコミュニティホスピタルをつくり、地域の医療を守っていく。
・予防から看取りまでをカバーする総合医療を軸に、地域のさまざまな課題を解決していく。
・その先には、誰もが自分らしく生きられる社会の実現を目指す！

2000年、医療界に課題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントたちが創業した当社。2022年秋、新たな挑戦に踏み出しました。それは日本の医療界に新たな価値を提供する“コミュニティホスピタル構想”。この取り組みはまるで「無人島に街をつくる」が如く、これまでにない発想を形にした地域医療を革新するスタートアップ事業です。

ミッションは「もっとも患者さん想いで、働きがいのある病院と地域コミュニティを全国に作り、それを通じて幸せに過ごせる地域社会を実現すること。」ハンズオンで医療者と共により踏み込んだ改革を行っています。

■ 病院経営人材（事務局長）へ
複数の拠点を横断的にマネジメントしデータと実践値に基づいて組織改革を推進。経営戦略立案から運営支援メンバーの育成まで、医療経営のプロフェッショナルとして活躍できます。
■ コンサルティングマネージャーへ
全国に拡がるコミュニティホスピタル化を推進する病院をサポート。最新の医療経営知識と実践的なコンサルティング手法を駆使し、変革のリーダーとしてチームを牽引する役割です。
■ 在宅医療スペシャリスト／コンサルタントへ
コミュニティホスピタルの核となる在宅医療オペレーションを設計・最適化。医療と生活の質を両立させる専門家として、新たな医療モデルの中心的存在になれます。

■全国の中小病院が注目する新事業に取り組める
日本の医療インフラを支える新たなモデルとして、コミュニティホスピタルを広められる。
■医療界を変革する志の共有
医療の未来を変えたい熱意ある仲間と共に、革新的なプロジェクトに挑戦できる環境です。
■オープンでフラットな企業文化
役職や経験に関わらず、誰もが自由に意見を交換できる風通しの良い環境です。
■効果的なチームワークとナレッジシェア
最新のツールを活用し、組織全体で知識や経験を共有しながら、共に成長できる仕組みがあります。
■柔軟な働き方と個人の尊重
テレワークを活用できるなど、個人のライフステージに配慮した柔軟な働き方を実現しています。