株式会社ＫＹＯＳＯの過去求人・中途採用情報

【チームでの課題解決】サーバ・ネットワーク、クラウドの設計・構築、および運用・保守業務など
具体的な仕事内容
＼経験を活かせます／
メーカーや大手SIerのお客様から課題をヒアリングして、課題にあったソリューションの提案をしたり、受託プロジェクトで要件定義、設計、構築、運用・保守まで一貫して対応するなど、幅広い技術領域をカバーしながら、腰を据えて深掘りすることが可能です。

■プロジェクト例
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プライム／二次請け／受託案件あり。
上流工程の要件定義からお客様への提案、設計～運用保守まで案件多数！

・ユーザー6,000名規模の金融系システムのサーバ構築
・クレジット系システムのネットワーク管理・構築・運用
・サーバの大規模移設
・既存オンプレ環境のAWS環境移行・その後の運用、保守サポート
・プロジェクト推進支援　など

■キャリアアップ例
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・運用担当者から設計・構築担当へステップアップ
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
・新技術などテックリードとしての技術スペシャリスト
・メンバー管理や育成担当などのマネジメント

チーム／組織構成
◎20～60代まで幅広い年代の社員が活躍中です！
◎定着率は94.4％で、新卒から長く勤務するメンバーも多数、じっくりキャリアを築ける環境です
◎プロジェクトにはチームで携わるため、マネジメントやキャリアアップの機会も豊富
◎最低でも年2回上長と面談をしており、相談しながらキャリア形成ができます
◎女性管理職も活躍中！

■男女比：男性74.3％、女性25.7％（2023年12月時点）
■定着率：定着率94.4％（2024年度実績）

開発環境
OS：Linux、UNIX、Windows
クラウド：AWS、Azure、GCP
仮想化：VMware、Hyper-V、ESXi
HCI：Nutanix、Simplivity
バックアップ環境：Arcserve、Acronis、Veeam
クライアントマスタ：Acronis、OSV、ghost、vboot
そのほか：Terraform、GitLab、Datadog、Zabbix、JP1、Backlog、Redmineなど

【リモート率79％／ハイブリットな働き方も可能／年間休日125日】インフラエンジニア経験をお持ちの方
【必須要件】
下記いずれかの実務経験3年程度
・サーバ運用・保守経験
・サーバ設計・構築経験（オンプレミス／クラウド不問）
・お客様への提案・要件定義経験

ご経験3年未満でもサブリーダーやリーダーのご経験、
IT系上級資格がある方など自立して行動できる方はぜひご応募ください！

＼転職して叶えたいことを聞かせてください／
◎手を動かして設計・構築に挑戦し、技術力をより高めていきたい
◎上流工程リーダーに挑戦していきたい
◎ユーザーのニーズや課題に対応できる案件に長期的に携わりたい
◎自社内やチーム内で協力して開発がしたい
◎働き方や待遇面を改善して長期的に働きたい

※学歴不問／第二新卒歓迎

面接は「企業側が選ぶ場」ではなく「お互いを知る場」だと考えています。当社のことを知っていただくのはもちろんですが、あなたの理想や大事にされていること、今までとこれからのこともぜひお聞かせください。

東京／愛知／京都／大阪／兵庫／滋賀のプロジェクト先

◎居住地やご希望を考慮の上で勤務地を決定します。
（基本的にはお住まいの地域での勤務となります／当面転勤なし）
◎案件、部署によって自社内勤務もあります。
◎リモートワーク／テレワーク／在宅勤務の希望も相談に応じます。

※受動喫煙対策：プロジェクト先による／本社は敷地内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働8時間／休憩1時間）

■案件によりフレックスも可■
フレックスタイム制の場合
└フレキシブルタイム／5:00～11:00、15:00～22:00
└コアタイム／11:00～15:00
└標準的な勤務例／9:00～18:00
（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
12.7時間

※みなし残業なし、残業手当は全額支給

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません）

月給27万円～36万円＋賞与年2回（毎年支給実績あり）
※待遇はご経験により判断するため幅広くなっています。
決して入社時27万円からスタートというわけではありません。
※上記に加えて、時間外労働分については全額支給します。

【人事制度】
役割と戦略に基づいた目標達成における行動や成果が評価基準。
上司と部下の間でコミュニケーションをとりながら目指すべき方向とレベルを擦り合わせ、会社と社員が成長していくためのツールとして明確に評価し、還元したい思いをもっています。
上長との面談は最低でも年2回以上と決まっており、そのほか1on1面談なども随時行っています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■資格取得報奨金（取得資格に応じて受験料と一時金（5千円~8万円）を支給）
■役職手当（対象者のみ）

■賞与
年2回
（5月・11月）

■昇給
年1回
（12月）

■入社時の想定年収
年収475万円
～635万円（残業20H計算）

■社員の年収例
年収475万円／20代半ば
年収545万円／20代後半
年収589万円／30代前半
年収624万円／30代リーダー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続1年以上）
■借上社宅費補助制度
■ライフサポート支援（余暇・学習支援など）
■慶弔見舞金
■企業型確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■認定サークル活動支援
■会員制リゾートホテル
■健保組合契約保養所
■研修制度（2年目研修・3年目研修・技術研修・階層別研修など）

【資格取得報奨金制度】
社員のさらなる技術の向上を目指し、所定の資格を習得した場合に報奨金を支給します。
（各種認定資格：AWS／Azure／GCP／VmWare／Oracle／Cisco／セキュリティ系資格／基本情報技術者試験／応用情報技術者試験　など他多数）
【資格取得報奨金制度の一例】
社内推奨資格を取得すると、資格試験の報奨金+受験料がもらえます！
※年間資格取得件数：141件（2024年度実績）

・高度情報技術者試験／5万円
・応用情報技術者試験／3万円
・AWS認定資格／1万円～5万円
・GCP認定資格／1万円～3万円
・E資格／8万円
・TOEIC（600点～）／2万円～5万円＋受験料

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤・夜間業務が発生した場合は振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）★平均取得率76.5%
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
※取得率　男性：62.5％、女性：100％（2024年度）
■特別休暇

◎業務に支障がない限り、有休や連休の取得は自由。5日～10日連続した休暇の取得も可能です。

【ＫＹＯＳＯの働き方支援制度】
◎育児休業制度⇒子供が3歳になるまで取得可能！
◎時短勤務制度⇒子供が3歳になるまで時短勤務可能！（小学校3年生終了時まで延長可）
◎産後パパ育休⇒産後8週間以内に4週間を限度として、2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できます。

＼子育てと両立する先輩エンジニアの声／
3回目の育休を経て、今も子育ての真っただ中。復帰の際には保育園の送迎などを考慮し、自宅から近い勤務地に異動となったため、無理なく仕事と両立できて助かっています。

・設立以来50年以上、無借金黒字経営
・自己資本比率90％以上
・毎年、京都府Aランク企業認定（東京商工リサーチ社）
・創業以来取引があるお客様など、長期的なお付き合い
安心して働くことができ、挑戦し続けられる環境がＫＹＯＳＯにはあります。

【キャリア入社3年目】
技術力向上とマネジメントポジションへの挑戦のため転職しました。今ではリーダーポジションとして5名程度のマネジメントを行っており、かつ手を動かしながら要件定義やお客様との折衝業務にも携わっています。評価制度が確立しており、給与アップもモチベーションに繋がっています。

【キャリア入社２年目】
運用保守からのキャリアアップを目指して転職。設計・構築業務への挑戦など新しい領域の技術を習得することができています。技術面やお客様との調整などうまくいかないことがあった場合は、先輩社員にフォローしてもらいながら業務遂行ができています。

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