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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
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フィットイージー株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 19件あります!
フィットイージー株式会社の 募集が終了した求人
フィットネスクラブの店舗開発/全国180店舗展開/成長企業
- 正社員
- 上場企業
フィットネスクラブの店舗開発業務(新店企画・出店候補地の調査・予算管理など)
具体的な仕事内容
アミューズメントフィットネスクラブ『FIT-EASY』の店舗開発業務をお任せします。
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具体的な業務内容
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①新規店舗の企画、立案(物件の立地、周辺情報などの実地調査)
②出店候補地の精査、推薦
③設計者、業者と打ち合わせ(建築図面調整、施工会社選定、店舗設備の手配など)
④予算、進捗管理等 など
現場を視察し、近隣の状況や交通量からなどの調査を行い、地域の方に喜んでいただける、魅力的な店舗づくりを行います。エリアの特性や客層を分析したり、店舗作りにゼロベースから携わることができます。
これまでには、店舗ごとの共通点を可視化し、立地予測の数値を算出できる新しいシステムをつくったことも!個人のアイデアを形にし、マーケティングから店舗づくりまで関われる環境です。
<入社後は>
基本的に現場にてOJTで業務を覚えていっていただきます。失敗を恐れず挑戦する社風がありますので、「やってみたい」というアイデアはどんどん提案し、実現していってください。
★資格手当など嬉しい福利厚生 多数あり
チーム/組織構成
開発部は、10名所属(男性8名、女性2名)。
20~40代のスタッフが活躍しています。
部署内外問わず協力しあう雰囲気の中で、積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていってください。
【経験者歓迎】店舗開発の実務経験がある方(業界不問)※要普免(AT可)
<必須条件>
◆普通自動車運転免許(AT可)
◆高卒以上
<歓迎条件>
◆施工管理の経験のある方(業界不問)
◆店舗デザインの経験のある方(業界不問)
◆CADオペレーターとしての経験のある方
<こんな方は歓迎します!>
◇将来を見据えた仕事がしたい方
◇会社の運営に関わっていきたい方
◇さまざまな仕事にチャレンジしたい方
◇積極的に新しいことに挑戦したい方
★マイカー通勤OK
<本社>
岐阜県岐阜市本町3-2-1
※県外からの通勤者も複数います
※屋内全面禁煙
09:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
20時間
以下
正社員
(試用期間3カ月※期間中の待遇に変更はありません)
月給24万1400円~48万2800円
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします。
※試用期間1~3カ月(期間中の待遇に変動はありません)
※固定残業代(月20時間分/月3万3000円~6万6000円)を含む。超過分は別途支給。時間外労働の有無にかかわらずお支払いします。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(規定あり)
■出張手当/宿泊手当(規定あり)
■役職手当(月5000円以上)
■賞与
年2回
(6月・12月)
■昇給
年1回
(1月)
■入社時の想定年収
年収380万円
~700万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■資格取得支援制度
■会員制リゾートホテル(特別料金で利用可能)
■社員持株会
■車通勤可(駐車場有)
■全国のFIT-EASY無料で利用可能
家族も無料で利用可能(一親等まで)
■服装自由
■本社・店舗の水素水サーバー無料で利用可能
■屋内禁煙
<年間休日>
124日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日・祝)
■祝日休み
■年末年始休暇
(7日)
■夏季休暇
(3日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
アミューズメントフィットネスクラブという新たな業態の提唱しています。マシン・スタジオだけでなく、シュミレーションゴルフ、O2ルーム、サウナ、セルフエステ、ピッチング・バッティングマシンなど、多くのアミューズメント要素を取り入れています。
また、入館システムでは、AI顔認証を採用。店舗相互利用が可能なことに加え、全国全店舗のあらゆるサービスを会費内で追加料金無しに自由に受けられます。
店舗作りにおいては、視覚・聴覚・嗅覚・味覚・触覚に訴えかける非日常空間を実現し、目指すべきは、自宅でもない職場でもない「第3の場所」サードプレイスの提供です。
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出典:doda求人情報(2025年7月時点)