株式会社エーエルジェイの過去求人・中途採用情報

「将来フルリモートで働いてみたい」…その想い、ALJで叶えませんか？
具体的な仕事内容
◇未経験からプロエンジニアへ！専門教育プログラム
まずは研修からスタート！
IT教育に特化したグループ会社の専門研修メソッドを活用し、エンジニアとしての成長とデビューをサポート◎

★元エンジニア＆資格保有者の基礎研修
★テキスト＆演習形式で理解度を深める
★Java学習＆エントリー資格取得

◇研修後の流れ
【 STEP1 】プロジェクトへ
受託・自社・大規模開発の3軸から、スキル＆適性に合ったお仕事をお任せ！開発～インフラまで多く扱っているので、適性に合った活躍できる領域が必ず見つかります◎

【 STEP2 】仕事のレイヤーを上げる
1年目はできることから始め得手不得手を確認しながら進めていきます。2年目は1年目の経験をもとにキャリアの方向性を定めていき、3年目には得意分野で専門性を高めたりと、新しい領域にステージアップしていきます。

【 STEP3 】フレキシブルな働き方を実現
スキルレイヤーに応じて働き方の選択肢が広がります。フルリモート・ワーケーション・海外プロジェクトや新規事業参画のチャンスなど、可能性は自分次第！

◎案件例
・Webアプリ・ECサイト・地方自治体向け保守開発
・パッケージ開発（kintone・ServiceNowほか）
・年金・クレジットカードシステム開発
・クラウド・サーバー設計構築・運用設計・保守
・自社サービス開発など

チーム／組織構成
＼年齢・性別・国籍・経験未経験の垣根は一切ありません！／
現在、当社では20～30代の若手を中心に約120名がITエンジニアとして活躍中。平均年齢は30歳で、未経験入社が60％を占めています！年齢・性別・国籍・経験未経験の垣根は一切なく、属性にとらわれないボーダレスな環境で、前職はカフェ勤務、アパレル店勤務、介護士、歯科衛生士、保育士、大学広報、自衛官など様々。IT未経験で入社した社員が一人前として成長し、活躍しています。

【学歴不問／業界・職種未経験歓迎、第二新卒歓迎！】
▼経験は一切問いません！お人柄意欲重視の採用です

＼下記のような方、ぜひご応募ください！／
◎未経験でIT業界にチャレンジしたい方
◎好奇心旺盛で興味を持ったことはとことん掘り下げる方
◎未来のための努力を惜しまない方
◎世の中や人の役に立つ仕事がしたい方
◎ボーダーレスな環境で働きたい方
◎凝り固まった考え方ではなく、柔軟性のある風土で働きたい方
◎ゆくゆくは、ふるさと・海外・ワーケーションなど、自分らしい自由な働き方を選びたい方
◎ヘルプデスク・運用保守・テスターからレイヤーを上げていきたい方

面接のポイントは人柄と未来。何を大切にしているのか、当社でどんなキャリアを歩んでいきたいかを、ありのままご自身の言葉で聞かせてください◎

【東京本社・新宿三丁目オフィスもしくは各プロジェクト先／転居を伴う転勤なし】
※希望を考慮のうえ決定します
※リモートワーク可（出社在宅ハイブリッド勤務実施率85％以上）
※PL・PMクラス相当の方はフルリモートなど働き方の相談が可能です
※U・Iターン歓迎！
上京支援制度あり：各種手当、上京交通費支給

■東京本社
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル28F
＜アクセス＞
各線「新宿駅」徒歩7分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分

■新宿三丁目オフィス
東京都新宿区新宿3-2-1 京王新宿321ビル9F
＜アクセス＞
各線「新宿三丁目駅」徒歩1分
各線「新宿駅」徒歩8分

9：00～18：00（実働8時間　休憩60分）
※プロジェクトに準じます
■平均残業時間
12時間

正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給25万3000円～60万円＋各種手当
◎これまでのご経験・スキルを考慮し優遇いたします
◎上記金額には固定残業代（月20時間分／3万9400円～）を含みます。超過分は別途全額支給
◎月平均残業12h

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■住宅手当
■役職手当
■残業手当
■配偶者手当
■扶養手当
■こども手当
■資格手当
■永年勤続手当
■引越し補助手当
■出張手当
■結婚祝い金
■出産祝い金
■弔慰金
■ライフプラン手当
※社員の人生設計のための手当として基本給とは別に支給
■U・Iターン支援（上京支援制度／交通費全額・引越手当）

■昇給
年1回
（9月）
等級表を公開し昇格基準を明確化。必要なスキルが一目で分かります。

■入社時の想定年収
年収300万円
～720万円

■社員の年収例
390万円／26歳（入社2年目）
450万円／29歳（入社3年目）
600万円／34歳（入社5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合施設利用（保養施設利用・割引など）
■福利厚生サービス会社提携（ベネフィット・ワン)
※育児、介護、レジャー、各種施設優待割引など
■定期健康診断（年1回）
■相談窓口（産業医提携、外部カウンセラー、社内相談窓口）
■寮社宅あり（東京23区内）
■各種コミュニティ活動
■私服可
■髪型・ネイル・ピアス自由
■社内禁煙

＜キャリア形成サポート＞
■各種相談窓口設置（労務、人事、技術相談など）
■ビジネスマナー研修
■新入社員技術研修
■階層別研修
■eラーニング受講（オンライン学習サービス「Schoo」）
■IT資格対策講座
■各種勉強会開催
■参考書籍貸出

＜ワークライフプライオリティ＞
■育児時短勤務制度
■テレワーク制度
■副業OK
■ワーケーション・ふるさとワーク・フルリモート
■毎週水曜日定時退社推奨Day

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日　※前後は休暇推奨日となり、まとめて1週間休む社員も）
■ボランティア活動休暇
■アニバーサリー休暇
■結婚式休暇
■配偶者出産
■弔事
■子女結婚休暇
■裁判員休暇
■長時間労働セーフティ休暇
■リフレッシュ休暇
■ハネムーン休暇
■生理休暇
■家族ふれあい休暇
■マタニティ通院休暇
■ヘルスケア通院休暇
■産前産後休業（取得・復職実績あり）
■育児休業（男女共に実績あり・パパママエンジニア活躍中！）
■介護休業

★5日以上の連続休暇の取得実績あり（毎年）

当社では『ワークライフバランス』ではなく『ワークライフプライオリティ』という考え方を大切にしています。プライオリティとは「優先順位」のこと。
人生を1本の道と考えたとき、社員一人一人がその時いちばん「優先したいこと」を「人生観」含め対話し、ライフステージに合わせて相談し合える環境があります。

▼例えば実際にこのような相談も！
◇将来のために、最短でスキルアップできる道はないか相談したい
◇上を目指してどんどんチャレンジしていきたい
◇勉強会を行い、現在のプロジェクトで培ったスキルを皆に共有したい
◇子育てに専念し、家族との時間を優先したい
◇子育てが一段落したので、フルタイムで仕事復帰したい

★国籍や年齢、性別、働く場所など、枠にとらわれない次世代のワークスタイルを積極的に導入し、柔軟な働き方ができるよう制度を整えております。

◎自分らしい働き方を目指してみませんか？

【例えば…】
ハイブリッド勤務（出社在宅MIX 実施率85％以上！）
全国完全フルリモート
ふるさとワーク
ワーケーション（日本ワーケーション協会加入・ResorTech EXPO出展）
時短勤務
産休・育休（パパママエンジニア在籍）

▼フリーアドレス制
テレワーク制度を推進する一方で社員同士アイデアを出し合える場所を整えたいという想いから、自社オフィスを一新しました。フリーアドレス化した明るく自由な社内にはマンガやゲーム、ドローンなどを設置し自然と会話が弾む空間づくりを進めています。

▼遊びに全力！
休憩中や終業後にはラウンジに集まり、ゲーム・漫画・コミュニティ活動を楽しんでいます♪最高のパフォーマンスを発揮するには遊び心が必須です◎