株式会社ＥＣスタジオの過去求人・中途採用情報

【まずは先輩のアシスタント業務から！】商品プロモーション／ブランド運用に関わる各種サポート業務
具体的な仕事内容
商品開発から販売までを自社で一貫して手がけている美容系（化粧品/健康食品）ブランド『WEEED』や『OptimalCi』のプロモーション、そこに紐づくサポート業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■広告運用アシスタント（代理店との打ち合わせ同席、進行、各種設定、競合調査など）
■各種施策の進行サポート
■効果測定や売上の集計・分析
■SNS運用サポート
■部署内のサポ－ト業務（資料まとめ、各種チェック、取引先からの電話応対など）

＜入社後の流れ＞
▼入社1年目
◎先輩たちのアシスタント業務をメインにお任せ
プロモーション領域をメインに、広告やキャンペーンなどの業務を、先輩のサポートを受けながら進行します。並行して、部署全体の施策を把握し、サポート業務を行いながら、全体の流れや一通りの業務を覚えていきましょう。まずは先輩たちが立案した企画の進行レポートからはじめ、徐々に企画立案にも挑戦していただきたいと考えています。

▼入社2～3年目
◎プロモーション領域の担当者へ
2～3年目からは、新規のお客さまに向けたプロモーションや連動したCRM施策など、数字目標達成のための施策を担当者として進行していただきます。
（適性や本人の意向もふまえて方向性を決めていきます。）

★上司に相談しながら、まずは「買ってみたい」と思えるようなプロモーションを、さらにそこから「また買いたい」と思えるような施策にまで範囲を広げていただければと考えています。

チーム／組織構成
＼20～30代の若手が活躍中！女性管理職も♪／
配属する美容事業部は、執行役員 事業部長（女性）と20～30代のメンバー3名（女性）＋業務委託デザイナー1名（男性）の5名体制です。未経験で入社したメンバーも活躍中。部署内ではデザイン・Webプロモーション・SNS運用など、担当する分野を明確に分担しています。チーム全体の目標を達成できるように、それぞれが担当分野で力を発揮し、お互いに連携しながら業務に取り組んでいます。また、当社のメンバーはアルバイトも含めて39名。社員は全員中途入社で、社歴や年齢でのハンデは一切なし。一人ひとりが自分らしく活躍中です。

■組織名称：美容事業部

【学歴不問・未経験歓迎】美容や健康、EC事業に興味がある方　※要基本的PCスキル
＼意欲重視の採用・第二新卒歓迎です♪／

＜必須条件＞
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel・Word）
■美容や健康の分野に興味があり長く働きたい方
■仕事を通じて「成長したい」という想いのある方
■通販、EC事業に興味のある方（業界経験者歓迎！）

＜こんな方が活躍できます＞
◎素直な気持ちで人・業務に向き合える方
◎前向きな姿勢で仕事に取り組む方
◎自ら学び続けられる方
◎まわりとコミュニケーションを積極的に取って業務を進められる方
◎日頃から美容商材やSNSに触れている方
◎数字やデータを扱うことが好きな方

【このような方を歓迎します】
◎美容と健康に興味がある方
◎SNSに日常的に触れている方
◎通販、美容業界で長く働きたい方
◎明るく前向きに仕事に取り組める方
◎細かい作業に抵抗がない方

【東京都千代田区／半蔵門駅徒歩1分・麹町駅徒歩3分／転勤なし】
★週1回在宅勤務が可能（6カ月間の試用期間終了後判断）

■本社
東京都千代田区麹町2-2-4 麹町セントラルビル 4F
＜アクセス＞
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」3A出口より徒歩1分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」3番出口より徒歩3分

※オフィス内分煙（受動喫煙対策）

10：00～19：00（実働7時間40分 休憩80分）
■平均残業時間
20時間

～25時間程度

正社員
試用期間：6カ月
※期間中の雇用形態は契約社員となり、試用期間終了後に正社員として雇用
※試用期間中の給与に変更はありません
※福利厚生などの待遇に一部変更があります（下記、福利厚生欄参照）

月給23万円～30万円＋賞与年2回＋諸手当
※固定残業代：月3万800円～4万200円（20時間分）を含む
※上記を超える時間外労働分は別途支給
※経験・能力・スキルを考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給（上限3万円／月）
■リモート手当（3000円／月）
※週1回リモート勤務開始後に支給スタート。基本的に社員は週1回の在宅勤務があります
■資格手当（1000～4500円／月）
■皆勤手当（3000円／月）
■美容健康手当（5000円／月）※試用期間終了後に支給開始

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収312万円
～455万円

■社員の年収例
500万円/入社5年・30歳
400万円/入社3年・26歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給（上限3万円／月）
■服装自由（カジュアル）
■退職金制度（正社員のみ。試用期間終了後から積立スタート。共済制度へ加入）
■資格手当（1500円／月）※取得時は報奨金支給あり
■皆勤手当（3000円／月）
■美容健康手当（5000円／月）※試用期間終了後に支給スタート
■育児時短勤務制度（取得実績あり）
■社員割引（自社で販売しているサプリメントやプロテイン、化粧品等を割引価格で購入可能）
■企業型確定拠出年金制度（選択制）
■グループ会社従業員持株会
★社員の美容と健康を支援するための手当を支給しています（美容健康手当）。スポーツジムに通ったり、エステサロンでリフレッシュしたり、みな最大限活用しています♪
★自社商品支給は社員に大好評！自分で商品を使うことで使用感を確認でき、改善点の発見にもつながっています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■GW休暇
■夏季休暇
（6月～10月の間で3日間を自由に取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
★5日以上の連続休暇取得可能

部署・チームで、各メンバーがそれぞれ進める施策の進捗や状況について、定例ミーティングでこまめに情報を共有。うまくいっていない部分については部署全体で解決策を考えます。カスタマー担当部署ともミーティングを行っており、お客さまの実際の声を吸い上げて、次の施策に活かしています。

■部署ミーティング（週に1回）
◎進行中の施策についての進捗
◎担当分野についての報告・相談
◎数字の報告会（月に1回）

■カスタマー担当部署とのチームミーティング（月に1回）
◎お客さまの実際の声を共有
◎新しい施策についての情報共有

各部門で設けている売上利益の数字目標に加え、人事評価基準の一環として設けているのが『社員ランク』です。それぞれのランクに応じて「業務に対する姿勢」「考え方」などの項目についての目標が設定されています。そんな【ランク目標】と半年に1度設定する【個人目標】が達成できているかどうかを、年に1度、自己評価＋上長評価でチェック。ランクの見直しを行います。

「今の自分に必要なものは何か」「足りていないものは何なのか」がはっきりとわかるため、それがさらなるスキルアップやキャリアアップに向けた指針に。またランクアップに応じて給与も上がっていくため、モチベーションにもつながります。