株式会社ＥＣスタジオの過去求人・中途採用情報

自社商品を扱うECサイトの運営（マーケティング、広告運用など）、デザイン、商品開発
具体的な仕事内容
サプリメントや美容商品などの自社商品を扱うECサイトに関わる全般業務。楽天、Yahoo!、Amazon、auPAYマーケット、Qoo10など大手モール運営をお任せします。また、自社商品の開発にもチャレンジしていただく機会もあります。

【具体的な業務】
■商品ページ・広告バナー・チラシ作成
■ランディングページ（LP）のデザインおよび制作
■サイト更新やイベント準備
■売上・アクセス数などのデータ分析および集計
■SNS運用
■広告運用
■自社商品の企画・開発サポート　など
※スキルや経験、あなたの意向に合わせて、お任せする業務は変わります

★デザイン業務とマーケティング業務（広告運用、集計、数値管理など）をお任せします。あなたのスキルを活かして売上・PV数アップへつなげていきましょう。

＜入社後は…＞
まずは、業界・商品知識やECサイト運営に関わる基礎を学ぶことからスタート。そして先輩が、商品ページの制作やLPのデザインなど、一緒に仕事をしながら、流れや進め方を教えていきます。その後は、ユーザーの分析にも挑戦していただきます。年齢やライフスタイル、悩みなどを分析しながら、ユーザーの特徴や課題を発見していくことで、市場感覚を身に付けていきましょう。あなたのアイデアをカタチにしながら、デザインとマーケティングの両軸で大きく成長していただけることを期待しています。

＜正当な評価制度＞
当社では大きな裁量を手に、主体的に業務に取り組めます。年齢や勤続年数ではなく、仕事への意欲と実績が正当に評価される風土だから、早い段階でのポジションアップが可能。30歳で部長、33歳で事業部長になった例もあります。

チーム／組織構成
＼中途入社の20～30代活躍中♪／
配属するモール推進部は部長（30代・男性）、メンバー3名（20代・女性）の4名体制で、少数精鋭の部署です。年齢層も20～30代と若く、お互いに助け合いながら楽しく仕事をしています。風通しが良く、社内には知識豊富なメンバーも多いため、部署の垣根を越えて気軽に仕事の相談ができます。また、当社のメンバーはアルバイトも含めて42名。社員は全員中途入社で、社歴や年齢でのハンデは一切なし。一人ひとりが自分らしく活躍中です。

■組織名称：モール推進部

【学歴不問・未経験歓迎】Illustrator・Photoshopの基本操作ができる方
＼学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎♪／

＜必須条件＞
■Illustrator・Photoshopの基本操作ができる方
■Excel・Wordの基本スキルのある方

＜あれば活かせる経験・スキル＞※必須ではありません。
★デザイナーとしての実務経験（LP制作やパッケージデザインなど）
★ECサイト運営経験のある方（店長、広告運営など）
★通販に関する経験のある方（商材・分野不問）
★課題発見、解決策の立案経験のある方
★Excel関数（VLOOKUP・SUMIFなど）を扱える方
★普段からSNS（TikTok、X、Instagramなど）を活用している方

【このような方を歓迎します】
◎美容と健康に興味のある方
◎通販の仕事に興味のある方
◎幅広い業務に携わりたい方
◎成長意欲の強い方
◎分析的思考をお持ちの方

【東京都千代田区／半蔵門駅徒歩1分・麹町駅徒歩3分／転勤なし】
★週1回在宅勤務が可能（6カ月間の試用期間終了後判断）

■本社
東京都千代田区麹町2-2-4 麹町セントラルビル 4F
＜アクセス＞
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」3A出口より徒歩1分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」3番出口より徒歩3分

※オフィス内分煙（受動喫煙対策）

10：00～19：00（実働7時間40分 休憩80分）
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間6カ月
※期間中の雇用形態は契約社員となり、試用期間終了後は正社員として雇用
※試用期間中の給与に変動はありません
※試用期間中の待遇に変動あり（下記福利厚生欄参照）

月給24万円～35万円＋賞与年2回＋諸手当
※固定残業代：月3万2100円～4万6800円（20時間分）を含む
※上記を超える時間外労働分は別途支給
※経験・能力・スキルを考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給（上限3万円／月）
■リモート手当（3000円／月）
※週1回リモート勤務開始後に支給スタート。基本的に社員は週1回の在宅勤務があります
■資格手当（1000～4500円／月）
■皆勤手当（3000円／月）
■美容健康手当（5000円／月）※試用期間終了後に支給開始

■賞与
年2回
（12月・6月）※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～420万円

■社員の年収例
500万円/入社5年・30歳
400万円/入社3年・26歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■介護保険
■退職金制度（正社員のみ。試用期間終了後から積立スタート。共済制度に加入）
■育児時短勤務制度（取得実績あり）
■結婚祝金、出産祝金、災害見舞金
■スポーツジム等利用補助金
■インフルエンザ予防接種
■社内販売割引制度（自社で販売するサプリメントやプロテイン、化粧品などを割引価格で購入可能。スポーツやジムが趣味の方に大人気です）
■社内フリードリンク
■社内レクリエーション（不定期開催）
■服装自由（カジュアル）
★オフィスワークが多いため、スポーツジム・ヨガ・空手・ゴルフなど社員の運動に関する活動を支援しています。
★自社商品支給は社員に大好評！自分で商品を使うことで使用感を確認でき、改善点の発見にもつながっています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■GW休暇
■夏季休暇
（6月～10月の間で3日間自由に取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
☆5日間以上の連続休暇も取得可能
☆休日出勤は一切ありません

業績が右肩上がりに上昇中で、若く活気のある当社。会社全体が社員の向上心を大切にし「チャレンジしたい！」という意欲を後押ししています。

ただ割り振られた仕事を受け身でこなすのではなく、自らが主体となって裁量大きく働きたい方。そして、業務を通じて、自身のスキルを磨き、さらに新しい知識や経験も身に付けて成長したい方は、当社でなら理想の働き方を実現できます。ぜひ一度ポートフォリオを持って、面接にいらしてください！

各部門で設けている売上利益の数字目標に加え、人事評価基準の一環として設けているのが『社員ランク』です。それぞれのランクに応じて「業務に対する姿勢」「考え方」などの項目についての目標が設定されています。そんな【ランク目標】と半年に1度設定する【個人目標】が達成できているかどうかを、年に1度、自己評価＋上長評価でチェック。ランクの見直しを行います。

「今の自分に必要なものは何か」「足りていないものは何なのか」がはっきりとわかるため、それがさらなるスキルアップやキャリアアップに向けた指針に。またランクアップに応じて給与も上がっていくため、モチベーションにもつながります。