ハンディ株式会社の過去求人・中途採用情報

話題の高卒向け就職支援サービス「Handy進路指導室」の提案を通じて教育現場を改革する営業職
具体的な仕事内容
紙で管理していた求人票を
クラウド上で管理・共有できる
画期的なサービス「Handy進路指導室」を
高校の先生・企業の人事担当者に提案します。

希望・適性を踏まえ、下記いずれかのポジションに配属となりますが
どのポジションも単なる【営業】には収まらず
教育×ITビジネスの最前線に立ち、未来をつくるポジション。
「やらされるのが仕事じゃなく、自分でつかみ取るのが仕事だ。」
と、主体的に行動できる方を求めています。

▼【インサイドセールス】
┗「Handy進路指導室」の提案アポイント取得
…POINT…
＊「このエリアに攻めるべき！」をデータから導き
　高い精度のアプローチが可能。空振り率も低く効率的に提案可
＊単なるアポ取りではなく、"市場を創る" 仕事

▼【フィールドセールス】
┗インサイドセールスの設定アポイントで新規商談。
┗高校の先生には進路指導についてのお困りごとや指導方針。
　新卒採用企業には採用課題や今後の採用方針を重点的にヒアリング
┗デモで操作画面などをお見せしながら課題解決手法を提案
…POINT…
＊商談は基本的にオンラインで実施
＊現場に入り込み、先生や企業と共に新しい未来をつくる仕事
＊常識を覆す提案ができる、当社だからこその営業が可能

▼【カスタマーサクセス/リテンションスペシャリスト(既存営業)】
┗操作勉強会で基本操作レクチャーを実施し、導入を支援
┗サービス活用向上に向けたフォロー、新しい活用方法の提案
　高校向けには就職状況や授業内外での活用サポート
　企業向けには採用状況データ等を活用し、採用を加速させる提案実施
…POINT…
＊訪問サポートなし(95％以上はオンライン)
＊サービス活用に向けた仕組み作りを推進
＊高校生の就職の在り方を変える"教育DX" の最前線に立てる仕事

チーム／組織構成
学校DXグループorクライアント営業グループへの配属。
20代・30代の社員が活躍するチームで、業界未経験・第二新卒のメンバーも活躍中。営業戦略からオンボーディング・活用度向上のための施策立案まで、若手メンバーが中心となって組織を動かしています。
在宅勤務(リモート勤務)のメンバーも、出社メインのメンバーもいますが、円滑にコミュニケーションがとれる環境です。

PC操作が問題なくできる方／第二新卒歓迎／未経験歓迎／高校生の未来を創る当社事業に共感してくれる方
学歴不問／業界・職種未経験歓迎

▼必須
┗PC操作が問題なくできる方
※Google系ツール、Microsoft、Zoom、Slack使用
┗主体的に行動し、未来を切り拓ける方

「高校生の未来の選択肢を増やす」
当社の事業や仕事に強く興味を持ち
ここで成長したい！と思ってくれる方のみご応募ください。

▼歓迎スキル、経験
┗営業・接客・教育業界いずれかの実務経験
＜例＞
＊媒体/SaaSプロダクトの法人向けアポ取得
＊加盟店開拓営業
＊法人・個人向け新規営業／既存営業
＊SaaSプロダクトの法人営業
＊受注後の伴走型営業
＊個人向け商材の商談
＊SaaSプロダクトのカスタマーサクセス　など

＊課題を見つけ解決に向けて動けるか
＊常に自分を高め続けられるか
＊サービスの未来に共感できるか

あなたが結果にコミットし
アイデアで市場を動かすことにワクワクするなら
まさに我々が求める人材です。

【本社】
東京都港区芝浦4丁目11-17
中野スプリングビル6階

【福岡支社】
福岡県福岡市中央区天神4丁目3-8
ミーナ天神 8階 The Company内

※福岡支社はオープニングメンバーの募集！
　同期と一緒に組織作りから携われます。
※適正職種により配属先が異なります。

9:00～18:00
実働8時間、休憩1時間

正社員

■フィールドセールス/カスタマーサクセス/リテンションスペシャリスト
年俸450万円～600万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月9万4064円～12万5419円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■インサイドセールス
年俸350万円～450万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万3161円～9万4064円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■昇給
年1回
◆評価者との面談：年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
(カスタマーサクセス)
年収600万円
(フィールドセールス)

＊通勤手当
＊健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＊厚生年金基金
＊入社後研修あり
※試用期間3ヶ月：同条件

…その他、独自制度多数！…
＊家賃・仲介手数料補助
┗田町駅から直線距離2キロ以内に住む社員に月額30,000円の家賃補助
※提携不動産会社の利用で仲介手数料が上限50,000円
＊禁煙サポート
社員同士が接する時間は完全禁煙。
終日完全禁煙を実践している社員には月額5,000円の禁煙手当を支給
＊ミールクーポン
┗社員同士の業務時間外での飲食に対し、1人あたり月額5,000円を支給。
＊ビューティサポート
┗提携ヘアサロンの全メニューを50％割引にて提供

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
【休暇】
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・公傷休暇
★産休育休の取得も可能です！

※基本は土日祝休みですが、月初の土日祝にて月次キックオフと懇親会を実施しており出社をお願いしております。キックオフ出社分は7/20－8/31の間に特別休暇を取得していただきます（2週間の夏休み制度）

就職協定により、求人企業から
高校生への接触が実質NGとされている中で
先生が求人企業から得た情報を紙の求人票に手入力し
生徒に共有するのが、高卒採用の長年の在り方でした。

デジタル化の波が訪れ、AI化や自動化が進む中でも
在り方が変わらなかった高卒採用。
当社は「高校生の未来の選択肢を増やし、採用を変えたい」
という熱意をサービスに込め、市場を開拓してきました。

その過程で、効率的なアポ取得体制や
メリットが視覚的に伝わる資料など提案環境は整ってきましたが
売りやすい商材で無理のない働き方を望むのではなく
高校採用の新たな形を創る情熱を持った方にだけ
当社の扉を叩いていただきたいです。

日本を代表する大手企業から中小企業まで提案先はさまざま。
採用担当者、決裁者との商談を通して
会社毎の課題を汲み取り解決に導く解決力や提案力を
急速なスピードで身につけられる環境です。

また、プロダクトを社内で開発していて、顧客の声を
開発者へダイレクトに届けられる環境なので
早いスピードで新プランや機能のリリースも行われています。
よりよいサービスを自らの手で作り出す実感も得られます。

高校生の採用のあり方を変え、先生・企業の役にも立てる。
そんな魅力的なサービスを扱い、自らを高めながら
将来的には営業マネージャー等の管理ポストや
新規事業開拓など、新たなチャレンジも可能です。

創業から5年以内のスタートアップのため
プロダクト設計・開発、営業戦略立案から予算管理まで
社員全員で議論しながら進めているフェーズで
今後も急速な成長が見込まれています。

この1年で従業員数も6名→27名に急拡大しており
福利厚生等の整備も着々と推進中。
自分たちの環境を自分たちの手で創っていく
面白さも感じていただけるはず！

…例…
＊チームビルディング強化のため、社員の飲食補助（月額5,000円）
＊清潔感のある身だしなみをサポートするため、提携ヘアサロン50％割引
＊リフレッシュ期間をとれるよう、2週間の夏休み制度　など
今後も社員想いの福利厚生が続々誕生予定です！