株式会社ALCの過去求人・中途採用情報

人と企業の架け橋となる人材コーディネーター／将来はプレイングマネージャーにも挑戦可能
具体的な仕事内容
人材コーディネーターとして求職者と企業の架け橋となりながら、自身のスキルとキャリアも高められます。「仕事で成長したい」「収入アップを目指したい」という方にはぴったりです！
★将来はプレイングマネージャーとして、チームをリードするポジションもお任せいたします！

━━━━━━━━
具体的な業務内容
━━━━━━━━
▼STEP1／企業にヒアリング
▼STEP2／求職者にヒアリング
▼STEP3／企業の調整
▼STEP4／求職者の調整
▼STEP5／採用～各種手続き
▼STEP6／アフターフォロー

━━━━━━━━━━
キャリアパスについて
━━━━━━━━━━
自身の業務に慣れてきたら、将来はプレイングマネージャーとしても活躍可能です！
＜プレイングマネージャーの業務内容＞
▼チーム予算の管理
▼チーム運営
▼後輩の育成や教育　など

★ここがPOINT！
当社のマネージャーは裁量が大きく、どのようにチームを運営していくかは自分である程度決められます。
チームという集団を率いて、経営思考やマーケティング思考を養い、さらに市場価値の高い人材へと成長できます！

━━━━━━━━━━━━
興味・好奇心が武器になる
━━━━━━━━━━━━
専門スキルや知識よりも、まずは興味・好奇心が何よりも大切！
企業に対しては「なぜ人が必要か？どんな人が欲しいのか？」、
求職者に対しては「どんな仕事が良いのか？」「どんな将来像をもっているのか？」など、
仕事を通して収集する情報は多岐にわたります！
専門的な知識がなくても、まずは「なぜ？どうして？」と、気にしながら仕事と向き合える方は早期に活躍できるでしょう！

チーム／組織構成
＼20代・30代活躍中／
大阪本社の平均年齢は28歳で、同世代メンバーが切磋琢磨する勢いのある環境となっています。福岡支社も活気に溢れる雰囲気で、チームワークは抜群！そして東京支社はオープニングメンバー採用なので、新しい仲間と一緒にスタートをきれる刺激を感じられます。組織・業績共に急拡大中！一緒に成長していただける方は大歓迎です。

＜業界・職種未経験歓迎！＞★積極性や意欲を重視した100%人柄採用です！★中途入社メンバー多数活躍中
【応募資格】
◆学歴不問、第二新卒歓迎！
◆人と関わる仕事で成長したい方

【こんな方とはぜひお会いしたいです！】
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎人材業界に興味がある方
◎頑張りや実績をしっかりと評価してもらいたい方
◎早くから色々な経験を積んで、スピーディーに成長したい方
◎新しいチャレンジが好きな方

【活かせる経験・スキル】
◎営業の実務経験
◎医療・介護・福祉・保育・建築業界での勤務経験
◎販売・接客など人と接する仕事の経験
◎マネジメントの経験
※上記はあくまでも歓迎スキルで、必須ではありません！

大阪本社、福岡支社、東京支社のいずれかの拠点
※転勤はありません。
※U・Iターン歓迎

■大阪本社
大阪府大阪市中央区瓦町4-3-7 VORT御堂筋本町5F

■福岡支社
福岡県福岡市中央区舞鶴2-2-11 富士ビル赤坂5F

■東京支社
東京都渋谷区渋谷1-4-11 渋谷董友ビルannex 6F

＜アクセス＞
■大阪本社
・大阪メトロ各線「本町駅」より徒歩3分
・大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩7分
・大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩11分

■福岡支社
・福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」より徒歩5分

■東京本社
・JR各線「渋谷駅」より徒歩4分

9:30～18:30（実働8時間、休憩1時間）

☆システムの導入などで効率的な働き方を実践しています。

正社員
※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇面は本採用時と変わりません）

月給30万～45万円＋月次&半期インセンティブ＋賞与年3回

※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。
※月給には固定残業代(20～34時間分・3万円～6万2000円)を含みます。超過分は別途支給します。

★プレイングマネージャーの想定月収
月収:37万円～＋インセンディブ
※さらにステップアップすれば、月収40万円以上を想定しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【収入アップのチャンス多数！】
毎月のインセンティブに加えて、賞与年2回＋決算賞与＋半期インセンティブ2回と、合計年5回のプラスαの支給があります。還元率が高いため、20代で年収700万円、入社1年半で年収1000万円を超える実績も多数！頑張りがしっかりと還元されるので、高いモチベーションでチャレンジできることは間違いありません。

■賞与
年3回
（7月・9月・12月）※昨年度支給実績3回
※別途インセンティブあり（月次・半期）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収480万円
～675万円

■社員の年収例
年収480万円/入社2年(28歳)
年収510万円/入社1年(26歳)
年収1,000万円/入社5年(29歳)

【各種手当】
■交通費（全額支給）
■資格手当
■役職手当
■報奨金
■住宅手当

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行
■海外研修
■独立支援制度
■時短勤務制度
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
└ マネージャークラスが対象の会議を兼ねた旅行(年2回・2泊程度)
■副業OK
■私服勤務OK
■髪色・ネイル自由
■ドリンク飲み放題
└ 水やお茶、ドリンクは飲み放題です（何を置くか投票制で決めています）。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（有休は1時間単位で取得OK）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
◎5日以上の連続休暇の取得も可能です。

当社では、人材紹介・派遣の両方を手掛けているため、求職者のニーズに合わせて最適な働き方や仕事を紹介することができます。「当社だからできること」「自分のアイデアで最適なマッチングを実践する」という”私たちならではの価値”を提供できる充実感を感じられます。また、紹介と派遣の両方を扱うことで、人材業界の広い知識を磨けます。最短距離で人材のプロへと成長できる環境です！

インセンティブは毎月支給で、実績に応じてしっかり還元する仕組みが整っています。さらに、年2回の賞与＋決算賞与＋半期ごとのインセンティブもあり、収入アップのチャンスに溢れています。業界トップクラスの還元率の高さを誇っているため、「入社半年で年収600万円」「入社1年半で年収1000万円」という実績も多数！

＜キャリアアップもスピーディー＞
年齢や社歴に関係なく、【一般⇒リーダー⇒マネージャー⇒部長⇒統括部長】と確かなキャリアアップを目指せます。リーダーポジションには、最短1年程で昇格可能！30歳のマネージャーも在籍しており、キャリアアップに順番待ちは一切ありません。

専門知識や仕事の流れは、入社後の研修でイチから学べます。未経験から人材のプロを目指せる教育体制を整えているので、安心して入社してください！

＜研修の流れ＞
▼基礎研修
…当社が携わっている領域である医療・介護・福祉業界や建築・土木業界などの知識を学びます。また、人材業界について基礎知識も習得していきます。

▼OJT研修
…先輩の商談に同席したり、資料づくりをサポートしたり、実務スキルを身に付けていきます。一人ひとりの習得度に応じて研修期間を調整するので、焦らずにステップアップしていきましょう。
※経験者の方は研修期間を短縮するので、培ってきた経験をすぐに活かせます！