東洋ワークセキュリティ株式会社の過去求人・中途採用情報

東洋ワークセキュリティ株式会社の募集が終了した求人

人事・新卒採用担当／未経験歓迎／土日祝休み／年間休日125日

正社員

仕事内容

＜業界トップクラスの警備会社＞新卒採用手法の企画から入社後フォローまで、一貫して携わる人事担当
具体的な仕事内容
主に新卒採用担当として、新卒採用に関わる幅広い業務をお任せします。
採用活動の企画から実施、入社後のフォローまで、一貫して携われるポジションです。

■ 採用活動の企画・実施
会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します。
・採用計画の策定
・求人広告の作成および媒体選定
・採用イベントや説明会の企画や運営
・採用HPの運営や更新など情報発信

■ 学校訪問・イベント対応
特に新卒採用では、学校訪問や企業説明会への参加が欠かせません。各学校の就職担当者との関係構築を行い、学生が企業に興味を持てるように働きかけます。
・大学や専門学校への訪問や企業説明
・学内セミナーや合同説明会の実施
・インターンシップの企画および実施
・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ）

■ 面接・選考対応
応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接を担当し、求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。
・書類選考
・一次面接対応
・最終面接の調整

■ 採用後のフォロー
採用して終わりではありません。入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるようにサポートします。
・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など）
・入社式やオリエンテーションの準備・実施
・配属後のフォローアップ

チーム／組織構成
現在、採用部は10名体制で、新卒・中途採用や採用事務などを担当ごとに分担しています。未経験からスタートしたメンバーも多く、困ったときは互いにサポートし合いながら、採用成功に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。
そんな先輩たちがあなたの成長をしっかり支えますので、安心して飛び込んできてください！

■組織名称：採用部
■男女比：男性5名：女性5名
■定着率：1年以内の定着率95％以上

対象となる方

＜未経験歓迎／学歴不問＞ゼロから成長する意欲のある方、フットワークの軽い方を歓迎します！
警備業界未経験の方、人事職未経験の方も大歓迎！

※基礎的なPCスキル必須（Excel、Wordが扱える程度でOK）

▼以下のような方は大歓迎！
・人事および採用業務の経験がある方
・営業など数値目標のある業務の経験がある方
・教育関係など学生と接する仕事の経験がある方
・運転免許をお持ちの方

▽このような志向をお持ちの方にオススメ！
・転職を機に新しいキャリアを開拓したい
・需要の高い安定した業界で長く働きたい
・たくさんの人とコミュニケーションを取る仕事が好き
・ワークライフバランスの取れる生活がしたい

勤務地

【東京勤務】
◆東京事業部
東京都新宿区新宿6-12-5 新宿松喜ビル4F

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇等に変動はありません）

給与

月給25万円～27万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月14時間、2万5000円以上支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
※上記は最下限の金額であり、給与は経験・能力などを考慮の上、最終的に決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■資格手当

■賞与
年2回
（8月、12月）
※昨年度実績：年総額3カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～420万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（入社時研修・OJT研修など）
■資格取得支援制度（全額会社負担）
■社割（各施設）
…ホテル・レストラン最大50％OFF！
…全国レジャー施設優待（半額～無料あり）

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）　※就職イベントなどで休日出勤があった場合は代休あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇OK！
★有給休暇は1時間単位で取得可能！

未経験からしっかり育成します！

■ 入社時研修
宮城本社または東京事業部にておよそ1週間程度、会社の理念や業界知識を学ぶ導入研修を行います。当社の規模感から警備法など、幅広い基礎知識を身に付けます。

■ OJT研修
先輩社員とともに実務を経験しながら採用活動の流れを習得します。採用ツールの操作方法のほか、大学訪問などにも同行し、現場の学生や教員とのコミュニケーション手段についても学びます。

スキルアップを応援！

■ 実地研修
学生たちに当社の魅力を訴求するには、人事自身も警備の仕事を知る必要があります。警備現場での研修を約1週間～2週間程度行い、実際の業務を体感することで、より深い理解を得られます。

■ その他
階級ごとのフォローアップ研修や他事業所の取り組みを見学する年数回の出張研修など、スキルアップにつながる研修制度が豊富にあります！

こんな採用施策を打ち出しています！

■ オリジナル漫画で業界をアピール！
デザイン系の学校を卒業した人事スタッフが、警備業の魅力を分かりやすく伝えるオリジナル漫画を制作。採用ツールとして活用し、学生に親しみやすく業界を紹介しました。

■ 入社祝いにラーメン1杯プレゼント！
宮城本社では、中途入社の警備スタッフ向けに、地元の提携ラーメン店の無料券をプレゼントするユニークな企画を実施。温かい一杯で、入社後のスタートを応援！

■ 高卒採用にも積極アプローチ！
現在は、高卒人材の採用にも力を入れ、高校へのアプローチや新たな採用施策を企画中。より多くの若い世代に当社の魅力を伝えるため、さまざまな方法を模索しています。