株式会社オンデーズ（OWNDAYS）の過去求人・中途採用情報

【着実なステップアップが可能！】革新的なアイウェア企業の人事としてご経験を加味し労務・採用のいずれか
具体的な仕事内容
■仕事内容
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下記、いずれかの業務をご担当いただきます。

＜人事労務担当＞
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・就業規則の改訂等
・従業員情報の登録・更新・管理
・健康診断の実施と管理
・福利厚生の運用・管理
など

＜人事採用担当＞
・本社専門職の採用計画の立案および採用プロセス全般の管理
・経験者向け採用説明会の企画、運営
・専門職対象の面接実施および選考プロセスの改善提案
・採用者フォロー（入社時のオンボーディング）
・入社後の定期的なスタッフ面談や課題の抽出、管理職への改善提案の実施
・採用活動における新たな施策や制度の企画・提案
など


★ココがPoint!
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◎理想のキャリアを目指せる
自分で明確に目標を立てれば、着実にステップアップできる環境です。「やってみたい」「挑戦したい」人を全力で応援する社風のため、チャンスも掴みやすいですよ！

◎裁量を持って活躍
自分でスケジュールを調整しながら、裁量大きく働けます。アイデアや意見は大歓迎！「こうしたらもっと効率的」というあなたのアイデアをカタチにしながら、自分の成長も感じられるポジションです。

◎ワークライフバランスを重視
仕事とプライベートのバランスも保ちながら、自分らしい働き方が可能です。時短社員も活躍しており、融通が利きやすく働きやすい環境をご用意。ご家庭の事情など、突然の休暇等にも柔軟に対応しています。


■明確な評価制度あり
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一般、課長代理、課長、部長など等級制度に応じて評価基準を設けています。等級制度に応じて給与も決定するので、モチベーション高く仕事に臨めます。

チーム／組織構成
＼20代～30代の社員をメインに活躍中／
★人事部は15名（本社勤務は8名）：採用課12名、労務課2名、部長1名

部署を超えて意見を交換するなど風通しのいい職場です。

■男女比：約70％が女性。また、全社員の約50％は中途入社者です。
■年齢構成：平均年齢は29歳。管理職にも30代の人が多く、現場の声が形になりやすい会社です。
■定着率：新卒入社3年後の定着率は90％以上。産休後も活躍する人は、中途入社者にも多数！

【人事実務経験（2年以上）／高卒以上】◆グローバル企業で経験・スキルを発揮したい方
【必須条件】
■人事業務の実務経験がある方（2年以上）
■高卒以上

【歓迎スキル】※必須ではありません
★労務
◎労務経験がある方
◎労働関連法規に精通している方
◎社会保険労務士の資格をお持ちの方

★採用
◎採用経験がある方（3年以上／専門職採用のご経験がある方）
◎管理職経験がある方
◎英会話が出来る方
◎メンタルヘルスや心理カウンセラーの資格を所持している方

＼こんな方も歓迎／
□勢いのある会社で、組織と一緒に成長したい
□目標をもって自分を成長させたい
□責任感をもって業務に取り組める
□英語・中国語を活かして働きたい

#業種未経験歓迎
#英語・中国語を活かす
#アパレル業界

面接では、あなたの今までのご経験をお聞かせください。
「新しい業務に挑戦したい」「キャリアアップしたい」など前向きに業務に取り組める方は活躍できます！

【転勤なし】■本社
東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲27F
◎「天王洲アイル駅」出口Bより徒歩5分

※受動喫煙対策：あり（就業時間中、休憩時間含めて禁煙）
※U・Iターン歓迎
※在宅勤務・リモートワーク可能

10:00～19:00（所定労働時間8時間 休憩60分）

※希望に合わせて柔軟に対応可能です。
例）9:00～18:00、12:00～21:00　など

★時短勤務制度あり
育休復帰後は時短勤務制度を利用可能。
└●時短社員A：月18日勤務
　●時短社員B：公休月9日での勤務
　上記選択可
※土日休みも可能・6時間勤務・残業なし・有給休暇あり・各種保険加入・交通費全額支給

＼働きやすさ抜群！／
◇在宅勤務可
└週2日はテレワークが可能です。

◇ 残業は月平均20h以内
└業務効率を改善し、働き方改革を推進中。

◇出産準備特別休業期間
└産前産後・育児休業とは別に産前休業前の30日間を休業期間とし、給与全額支給としています。
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の待遇に変動なし）

【労務担当】
月給28万円～（固定残業代・一律手当を含む）
◎経験・スキルを考慮して決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月50,293円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【採用担当】
月給32万円～（固定残業代・一律手当を含む）
◎経験・スキルを考慮して決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月57,477円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限10万円／月）
■時間外手当（30時間を超える場合）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収382万円
～720万円　

■社員の年収例
年収468万円（34歳／採用担当）
年収456万円（29歳／労務担当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内FA制度
■時短社員制度
└●時短社員A：月18日勤務
　●時短社員B：公休月9日での勤務
　上記選択可
　※土日休みも可能・6時間勤務・残業なし・有給休暇あり・各種保険加入・交通費全額支給
■社員割引・社内割引あり
■報奨旅行
■英会話受講費負担制度
■提携スポーツジム無料使用
■福利厚生マイレージ「STAPA」
■服装自由

◇ 「STAPA」とは… ◇
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見えない努力や気配りをしっかり評価する社内マイル制度です。仕事をしながらマイルを貯め、家電や旅行券、さらには特別休暇など豪華なアイテムと交換が可能。また、社員同士で感謝の気持ちを込めてポイントを送り合ったり、誕生日には「お誕生日おめでとうマイル」をプレゼントし合ったりできる仕組みも！

他にも新企画や改善の提案などが気軽に投稿でき、アイデアポストとして使うなど、ユニークで楽しく、やりがいを高めながら働くことができます！

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
月9日、1月・12月については月10日※土・日休みもOKです！
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月経過後から、年10日以上）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（取得率100％）
■介護休暇
■特別休暇
■出産準備特別休業制度
└産前休業前の30日間を休業期間とし、その間は給与全額支給。
　※参考：2024年度の育児休業取得者は41名 （女性：33名、男性：8名）
■STAPA休暇（特別休暇）
■男性育休100%義務化

★5日以上の連続休暇取得も可能です！

＼ストレスフリーな会社として表彰されました／
厚生労働省の定める「職業性ストレス簡易調査票」によるストレスチェックを実施した会社の中で、ストレスチェック集団分析の結果が特に優れた企業として表彰されました。

Q.今までの経歴は？
──
新卒で入社し、最初は店舗スタッフ、次に人事部の新卒採用を担当、現在は労務担当と3種類の仕事を経験しています。

Q.どんなスキルが身に付きますか？
──
A.社員の安定した労務環境を整えるのが労務の仕事なので、全スタッフの情報収集や、なるべく先回りして察知する能力が身に付きます。

Q.働きやすさは？
──
A.有休も申請をすれば取ることができ、休みは取りやすいです。タスクを終わらせるなど仕事のスケジュール調整は必要ですが、地元に帰省する時には、1週間有休を取得しています。

Q.採用を行う際に心掛けていることは？
──
OWNDAYSの顔としてコミュニケーションを意識し、笑顔を忘れず温かく親しみやすい対応を心がけています。応募者がどんな些細なことでも質問・相談しやすい環境づくりに努めています。

Q.働く環境は？
──
A.もともと人事部は課として分かれていませんでした。採用課ができるにあたり、課長代理を決める時も指名というよりは、全体に周知をして、やりたい人がいるか確認してもらえました。これは人事部だけではなく、店長や新ポジションを作るときにも確認するというのが当たり前の環境なんです。やりたい人にチャンスをくれるので、意欲があれば理想のキャリアが築けます！

2022年にインドのアイウェア企業Lenskart（レンズカート）と経営統合し、成長を加速。
国内だけでなく海外マーケットでも高いニーズがあります。
これまでの強みに加え、Lenskartの得意とする先進的なテクノロジーを融合させ、見据えるのは日本とアジアでNo.1になること。
OWNDAYSは、世界で最も革新的なアイウェア企業として前進し続けます。
急成長中のOWNDAYSの人事として、会社の一翼を担う仕事をしませんか？

売上高推移：
220億 （2020年2月期実績）
230億 （2021年2月期実績）
240億 （2022年2月期実績）
400億 （2023年3月期実績）