大星ビル管理株式会社の過去求人・中途採用情報

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大星ビル管理株式会社の募集が終了した求人

施設管理／未経験歓迎／年休125日／賞与5.55カ月分

正社員
5名以上採用

仕事内容

【年間休日125日／平均残業時間9時間】ビルや商業施設などの設備管理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
◆◇スマホからの方はPickup！ページもぜひご覧ください！◇◆

当社が設備管理を請負うビルで、定期点検や故障時の小規模な修繕対応などの設備管理業務を担当していただきます。

【具体的な業務】
■電気設備・空調設備などの定期点検
■物件オーナーへの報告、提案
■小規模な修繕作業や備品交換
■ビル運営業務
■書類作成などの事務処理
※火災、漏水、設備トラブルなどの緊急対応も大切な仕事です。時にはチーム全員で出動し、昼夜対応することもあります。

＼ココが魅力／
★POINT.1
「ワークライフバランスを実現できる」
当社は職場環境が良く年休125日＆完全週休2日・平均有給取得15.5日・平均月残業時間9.3時間など、仕事とプライベートの両立を図れるポイントが多数！

★POINT.2
「今後の需要が期待できる」
ビル設備管理の仕事は景気に左右されにくく、建物が存在している限りなくならない仕事だからこそ今後も需要や将来性が期待できます。

★POINT.3
「豊富なキャリアパス」
ビル設備管理を経験した後に、将来さまざまなキャリアを積みたいという社員へは、年3回の面談で上司や人事担当者が「どういったキャリアに挑戦したいか」などを中心に聞き、豊富なキャリア選択を提示しています。経験を積んでもずっと成長し続けられる環境です。

◇◆ 入社後の流れ ◆◇
▼本社研修（1ヵ月／座学・eラーニングにて設備管理全般を学びます）
▼現場でのOJT研修（配属先の先輩社員の側で作業などを習得）
▼スキルアップ研修（専門講習や資格取得など）

知識を身につける機会があるのは入社後だけでなく、管理職を目指す方・実技のある試験に向けた方は外部研修の機会を設け、更なるスキル向上をサポートします！
◎資格を取得した際には資格奨励金も支給！

チーム／組織構成
＼20代後半の未経験から60代のベテランまで幅広い年代が活躍中！／

社員の約7割が未経験スタートしています。ステップアップをするために転職された方・責任のある仕事に挑戦したくて転職された方など多数！人柄重視の採用で、先輩達も優しく助けてくれる方ばかりです。未経験でも安心して成長していけます。

※チームの人数は配属現場によって異なります

■定着率：95.81％（2023年度）

対象となる方

【学歴不問／未経験歓迎】安定企業で腰を据えて長期に活躍したい方
学歴・経験は不問！

【下記に当てはまる方を歓迎します！】
■資格取得を目指し、会社と一緒に成長していきたい方
■研修を通じて着実に知識やスキルを身につけたい方
■リーダーやマネジメントの仕事に挑戦したい方
■自分が目指すキャリアを実現したい方

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上も歓迎
※10名以上の積極採用

勤務地

【東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県】
東京23区・多摩地区および千葉・大宮・横浜地区　など
※入社後、約1ヵ月間は本社での研修。

■本社／東京都文京区小石川4-22-2　小石川4丁目ビル
■アクセス／東京メトロ丸ノ内線　茗荷谷駅より徒歩約5分

※将来的に、東日本弊社拠点範囲内での転勤の可能性あり。
※いずれも通勤時間や現場への適正を見た上で配属先を決定します。

※受動喫煙対策：社内分煙

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制
※1カ月の総所定労働時間：164時間
※週の平均労働時間：40時間

【勤務時間例】
■8:00～17:00（休憩60分）
■9:00～18:00（休憩60分）
■9:00～翌9:00（休憩8時間）　など
■平均残業時間
9時間

雇用形態

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の待遇・給与に変更はありません）

給与

月給24万3500円～29万9600円＋各種手当＋賞与年2回（実績5.55カ月分）

※経験・スキル・能力を考慮し決定します
※残業代は100％支給！みなし残業制ではありません

■賞与
年2回
（7月・12月）※賞与実績：5.55カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～520万円

■社員の年収例
43歳／850万円／課長
38歳／750万円／課長補佐
33歳／650万円／主任（10階位のビル2～3棟の責任者）
28歳／500万円／副主任（各業務の主担当、10階位のビル2～3棟の責任者）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（上限5万円／月）
■時間外手当（100％支給）
■地域手当（7000円～2万6500円／月 ※首都圏勤務者のみ支給）
■こども手当（被扶養の子1人：1万円／月）
■名義手当
■資格取得支援制度（資格奨励金制度、受験料補助制度）
■研修制度（入社時1カ月間の技術研修他）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■会員制サービスの利用（宿泊施設、レジャー施設などの割引）
■制服あり
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度

★資格関係では以下2つの制度を用意
※資格を保有しているだけで手当が支給される制度ではありません

【名義手当】
保有資格を使って官公庁に名義届出を行った場合のみ支給
＜例＞
電気主任技術者（高圧）：4000円／月
電気主任技術者（特別高圧）：6000円／月
防火管理者：2000円／月　など

【資格取得奨励金制度】
資格取得（合格）時に一時金として支給
＜例＞
第二種電気主任技術者：20万円
第三種電気主任技術者：12万円
建築物環境衛生管理技術者：10万円
エネルギー管理士：10万円　など
◇◆キャリアプランの実現をサポート◆◇

年3回の面談を実施し「どういうキャリアを目指しているのか？」をヒアリングし、様々なキャリア選択を提示します。「技術者のスペシャリストを目指したい」「マネジメント業務に興味がある」「キャリアチェンジで新しい仕事に挑戦したい」など、どんなキャリアでも実現できるようお手伝いいたします！

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
(2024年度実績)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■シフト制（大人数でシフトを組んでいるため、希望が通りやすいです）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■アニバーサリー休暇（2日）
■リフレッシュ休暇（永年勤続者）
※5日以上の連続休暇も取得可能！（上記の休暇を含む）

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【ワークライフバランスを実現】
完全週休2日制で年間休日数は125日！そして平均有給取得17.2日！そのほか、好きなタイミングで年2日間休日を取得できる独自のアニバーサリー休暇など、“仕事の日は業務に集中し、休日は十分にリフレッシュする”。そんな、オンとオフのメリハリを大切にする働き方が叶います。

資格取得支援制度及び報奨金の該当資格

※（）内は技術系職員の取得人数
・第二種電気工事士（945名）
・第三種冷凍機械取扱責任者（627名）
・二級ボイラー技士（913名）
・乙種四類危険物取扱責任者（1002名）
★建築物環境衛生管理技術者（520名）
★第三種電気主任技術者（258名）

※「★」などの難易度の高い資格については会社主催の『受験対策研修』への参加可能

シフトは1カ月前に確定！

当社では、無理のない勤務スケジュールを重視。シフトが1カ月前に確定するため、プライベートの予定もしっかり立てられます。希望休も取りやすく、休みの日は仕事を忘れて自分の時間を大切にしながら働くことができます。

成長し続けられる充実の研修制度

入社1年目
◇技術力サポート研修、業務習熟度確認、メール・電話対応
◇ビジネスマナー研修
◇身だしなみ、挨拶。名刺交換、訪問～退出、社内打合せなど
◇仕事体験ワーク（ビジネスマネーの基本知識、ビジネスパーソンの行動・スタンスを理解・体感する。）

入社2年目・3年目
◇技術力サポート研修、業務習熟度確認、同期とのグループワーク

入社４年目
◇技術力サポート研修、業務習熟度確認、同期とのグループワーク
◇先輩職員からキャリア・経験・大切なことを学ぶ研修