株式会社Ｇｅｒｓｏｎ　Ｌｅｈｒｍａｎ　Ｇｒｏｕｐの過去求人・中途採用情報

【大手企業向けコンサルティング】有識者100万人のネットワークを駆使して、企業のビジネス課題を解決
具体的な仕事内容
コンサルの経験を活かし、
プロダクト開発、市場戦略、
経営戦略、M&Aなど、
多様な領域でソリューションを開発し、
プロジェクトを推進しながら
あらゆる企業の課題解決を行います。

【主な業務】
「戦略コンサル×有識者ネットワーク」を駆使したソリューション開発・提供。戦略立案・実行までオーナーシップを持って主導します。

【業務の流れ】
（1）顧客へのヒアリング
ビジネスディベロップメントチーム（営業担当）と協力し、課題をヒアリング。業界トレンドや市場状況を把握しながら、適切なコンサルティングニーズを特定します。

（2）コンサルティングプロジェクトの設計
顧客の課題に基づき、解決策となるプロジェクトを設計。具体的なプロジェクトのスコープ（範囲）、ゴールを設定します。

（3）有識者ネットワークを活用したチーム編成
GLG独自の「有識者ネットワーク（世界に100万人以上、160カ国以上のあらゆる業界・分野の有識者）」から最適な人材を選定し、プロジェクトごとにチーム編成を行います。

（4） プロジェクト推進・デリバリー
プロジェクトの進行管理を担い、必要に応じて国内外を含めた他部署とコラボレーションしながら、顧客の課題を解決へと導きます。


【顧客について】
ITや製造業、医療・製薬会社といった大手事業会社をはじめ、金融系企業、投資会社、大手コンサルティングファームなど、幅広いセクターの企業にサービスを提供しています。

チーム／組織構成
日本オフィスには約40名が在籍。マネージャー以上の役職に就いている社員の女性比率が50％以上と女性活躍を推進しています。
今回採用するポジションは現在1名。サービスの需要拡大のため、新たな人材を募集します。日本オフィスはAPACチームに属しており、日本市場だけでなく他国の案件に関与することもあります。また、APAC地域のリーダーの指導を受けるなど、当社ならではの育成プログラムもあります。ご入社時から、コンサルティング会社のパートナーと同等レベルの業務をお任せします。通常のコンサルティング会社のキャリアパスとは異なる、ユニークでチャレンジングなキャリアを描くことが可能です。

【コンサルティングの実務経験者】これまでの経験を活かしてキャリアアップ、スキルアップを目指したい方
【必須条件】
・ 大卒以上
・コンサルティングファーム／市場調査会社（定性・定量調査）での実務経験
・日本語、英語ともにビジネスレベル以上の言語能力
・Microsoft Office（PowerPoint ／ Excel等）を活用した分析・資料作成スキル

【歓迎条件】
・業種未経験歓迎
・ベンチャーマインドがあり、新しい環境で挑戦したい方
・製造業界のプロジェクト経験（製造業分野への事業拡大を見越しています）
・チームワークができる方( 個人のみならず、組織全体が結果を出すために判断、行動できる方)

【ハイブリッド勤務（出社＋リモートワーク）／転勤なし／駅チカ】東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズＭＯＲＩタワー26階
▼アクセス
・都営地下鉄 三田線「御成門駅」（徒歩約3分）
・東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」（徒歩約4分）

9：00～18：00

★ハイブリッド勤務（出社＋リモートワーク）も可能。
※週2日出社が推奨されています。体調や家族の都合などを考慮しながら、ほとんどの社員が自分の裁量で働く場所を決めています。

正社員
（試用期間：6カ月　※期間中の給与・待遇に変更はありません）

年俸700万円～1000万円
※1年に1度業績賞与を支給。
※上記は初年度の基準年俸です。経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年1回
（賞与額はパフォーマンスや業績に基づいて算出します）

■入社時の想定年収
年収700万円
～1000万円

◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎交通費支給あり
◎資格取得支援・手当あり
◎服装自由
◎出産・育児支援制度あり
◎長期障害給付金制度
◎発達障害を持つ子どもの家族へのサポートプログラム
◎フィットネスクラブの費用負担
会社の費用負担で2つの医療保険に加入しています。その他、さまざまな面から従業員の医療や福祉、健康を支える制度が充実しています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

日本ではマネージャー以上の役職に就いている社員の女性比率が50％と、女性活躍という面でも一歩先を行く当社。女性ならではのライフイベントを経ても働き続けられるよう、育児休業給付金や妊娠中に産婦人科の先生に相談できるアプリを無償提供するなど、手厚いサポートがあります。
また、職場全体に子育てしながら仕事をする人に対しての理解が根付いているため、子どもが急に熱を出すなどの不測の事態でも、チームの全面的なサポートを受けながら子育てと両立して働くことができます。