株式会社観田創建の過去求人・中途採用情報

株式会社観田創建の募集が終了した求人

事務職／未経験歓迎／完全週休2日制／車通勤OK／転勤なし

正社員
転勤なし

仕事内容

【仕事の幅が広がる】総務事務や設計に関する事務サポート ★SNSやHP更新もお任せ ★フリーアドレス
具体的な仕事内容
総務事務にとどまらず、幅広い事務業務をお任せします！
できることから、徐々に挑戦していきましょう◎

-+*　仕事内容　*+-
──────────
【総務事務】
●電話・来客対応
●備品管理・注文
（コピー用紙、ボールペン、印刷用インクなど）
●労務関連業務のサポート
●各種総務・人事手続のサポート
●各種提出書類のリマインド

【設計サポート】
●メールやFAXでのやり取り
⇒ 関係企業に文書・メール・FAXを送るなどの事務作業を担います。
●各種補助金の申請
⇒ 必要な書類を集めたり、届出に必要な数字などを計算したりします。
※設計に関する技術的な知識は不要です！

【 Web関連】
●Instagramの投稿作業
⇒ 渡された文面を投稿します！
●自社Webサイトやブログの更新
⇒ 完成したら「施工事例」を更新します。
●掲載する写真の選定

-+*　入社後の流れ　*+-
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【最初はできる業務から】
いきなり全部の業務をお任せすることはありません。
最初は定型的な業務から担当していただき、徐々に仕事の幅を広げていただきます！

総務事務に慣れてきたら、設計サポートやWeb関連の業務にも挑戦していきましょう。

【全体研修も毎週あり】
日々のOJTによる研修のほか、毎週木曜日には全社での研修もご用意。周りのメンバーの業務の進捗状況や、自社の経営理念・事業計画にも理解を深めることができ、ビジネススキル・職業倫理・マナースキルも磨けます♪

チーム／組織構成
社員は役員含めて総勢10名。基本的にいつも社内にいるのは社長と、事務担当1名、設計担当4名で、施工管理などのメンバーは外にいることが多いです。

事務担当は現在1名が行っており、入社後は直接仕事を教えてもらいながら、徐々に仕事を分担していきます。

【オフィス内はフリーアドレス】
その日の気分で、好きな席を選んでOK。日によって隣の席のメンバーが違うので、コミュニケーションを取りながら、親睦も深まります！

■男女比：男性4：女性6　※社内常駐メンバーは女性が中心です！

対象となる方

【未経験歓迎／学歴不問】基本的なPCスキル・普通免許（AT可）があればOK ★金沢に根差して働ける！
【必須条件】
■基本的なPCスキル（Word、Excelなど）
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＼　こんな方は歓迎します！　／
◎事務のお仕事の経験がある方
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎感謝の気持ちを忘れずに仕事に取り組める方
◎金沢に根差して働きたい方

★未経験歓迎　★学歴不問　★第二新卒歓迎

勤務地

【金沢／転勤なし／車通勤OK】
■本社：石川県金沢市金石西1-5-33
・北鉄バス「金石バスターミナル」から徒歩すぐ
・国道8号「藤江」交差点から車で8分
・JR金沢駅から車で15分

★転勤なし（ずっと金沢で働けます）
★マイカー通勤OK！
★受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙

勤務時間

8：30～17：30
■平均残業時間
10時間

～20時間

雇用形態

正社員
試用期間あり：3カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

給与

月給17万円～40万円
※経験や年齢、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■資格手当
■残業手当

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定内支給（上限あり）
■マイカー勤務OK（駐車場あり）
■確定拠出年金
（社員負担なし／在籍年数に応じて積立）
■社用車あり
■社内イベント（社員旅行・懇親会・忘年会・誕生日会など）
■各種研修充実（社内全体研修・社外研修）
■資格取得支援制度
■制服貸与
■年1回の健康診断・予防接種の補助
■褒賞制度あり

休日・休暇

＜年間休日＞
115日
＋有給休暇5日以上＝実質年休120日以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※祝日がある週は土曜日が出勤となります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日／最大9日）
■夏季休暇
（5日／最大9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＼★9連休の長期休暇も取得可能！／
お盆の時期や年末年始の時期には有休消化を推奨し、社員みんなで長期休暇を取得しています。
会社として、しっかり休める環境も作り、社員が自身のプライベートや家族との時間などを大切にできるようにしています。

★週1回の全体研修で組織運営に参画！

当社では毎週木曜日に社員全員が集まって研修を実施。
それぞれ持っている案件の相談はもちろん、社内の労働環境改善についての提案や代表から会社の経営について話があることも。
この中では、上司部下関係なく発言ができるので、社歴浅い社員も自分の考えを発信することができます。
また、経営についても社員が積極的に参画できるように、さらに委員会制度も導入。個別の課題に対して、「どうすれば改善できるか」「良い方向に向かえるか」について真剣に考えてもらい、意見を出す場を作っています。

“みんなで考えることで学びを得られる”
“会社の運営に関われる”
など、他社ではなかなか経験できないことに挑戦できる企業です。