エコカーボン株式会社の過去求人・中途採用情報

省エネ化に向けた企業への企画営業《新規飛び込み・テレアポなし/残業月20h程度》
具体的な仕事内容
★スマホからご覧の方は、「pick up!」をまずはご覧ください★

新人時代でも
ベテランになっても、
孤軍奮闘とは無縁です。
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最初は先輩が同行してくれるけど、しばらくしたら全て一人でお客様を訪問…きっと多くの会社はそうだと思います。それが悪いとは言いませんが、困ったときにチームで助け合い、常に上司や先輩とフォローしあえたら、もっと丁寧にお客様と接することができると思うんです。

それに「環境」という大きな問題にも向き合う仕事なので、深い知識と丁寧な提案が求められます。だからこそ当社では案件ごとにチームで対応するなど常にフォローしあえる体制に。担当のお客様だけに本気で向き合えるよう、飛び込みやテレアポもさせません。

そんな当社で省エネ事業の営業に挑戦しませんか。

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日本各地のエンドユーザーや管理会社に、省エネ設備導入の企画・提案活動を行います。
クライアントは全国の食品工場や関東圏のオフィスビル、老人福祉施設、保育・教育施設、ゴルフ場など様々。
お客様それぞれに適切な省エネルギー対策を、社内技術者と共に考えます。

《省エネプロジェクトの流れ》
■課題抽出
先方を訪問して課題をヒアリングしたのち、現地調査で状況を把握します。
社内技術者と検討を重ね、機器や制御システムなど提案する設備を提案書に落とし込んでいきます。

■ご提案
コスト面はもちろん、SDGsやGX(グリーントランスフォーメーション)推進による企業価値の向上、J-クレジット制度など、多面的にメリットを伝えます。
補助金など、活用したい制度は並行して準備を進めます。

■施工スタート
スケジュールに遅れはないか、導入機器がメーカーから納期通り届いて、きちんと稼働するかを確認。
この間、現地のお客様や施工を依頼する協力会社を何度も訪問し、対話をしながら関係性を深めていきます。

■成果の検証
設備を導入して終わりではなく、提案の効果を検証することが大切です。「年間●万円のコストカット」「●％の低炭素化」といった具体的な数字をお客様に提示し、また次の課題解決へと繋げていきます。

チーム／組織構成
営業は第一部と第二部に分かれており、
その中でさらに3名ほどのチームに分かれて営業します。

【働きやすさ◎にて直近3年間の定着率96.4%】1から学べるため未経験歓迎、学歴不問
基本的なPC操作ができる方

＜下記の方は歓迎！＞
・何かしらの営業経験がある方
・運転免許を保有している方
・新しい取り組みや変化に前向きな方

＜以下の経験、知識が活かせます＞
・空調・電気設備・自動制御機器・LED照明・太陽光発電等、省エネルギーに関する業務経験、専門知識
・中小企業診断士・社労士・行政書士等の補助金の申請業務経験者
・ゼネコン・サブコン経験者
・エネルギー管理士
・電気工事士
・施工管理技士
・管工事施工管理技士
など

資格を保有していなくても入社後に取得サポートいたします！

【転勤なし/面接交通費支給】
東京都千代田区神田神保町2-40-5　東久ビル2F
※2024年9月に移転したばかりのキレイなオフィスです！

9：00～18：00（休憩1時間）
※月曜日のみ8：30～17：30となります
■平均残業時間
20時間

正社員

月給27万5000円～35万円（固定残業代を含む）
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
※時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万6000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績による

■昇給
年1回
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
570万円／入社2年目（月給35万円）
780万円／入社5年目（月給60万円）

■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■出張手当
■資格取得支援制度（教材や受験代を全額会社で負担）
■産前・産後・育児休暇　※産休・育休取得実績あり
■作業服、業務端末（iphone）、ノートPC貸与
■各種祝い金、見舞金制度あり
■研修制度（OJT研修/商品勉強会）

《OJT研修で無駄なく着実に成長》
座って聞くだけのような無駄な研修はなし。OJT形式で最初からどんどん先輩の営業訪問や現場調査に同行してもらいます。その際ただ教えてもらうのを待つだけでなく、質問も積極的にしてみてください。前のめりな人に対して、嫌な顔をするような先輩は一人もいません。
★ホームページをリニューアルしました！
《https://ecocarbon.co.jp/career/》
「社員インタビュー」もぜひご確認ください。

＜年間休日＞
128日
/2023.8～2024.7実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日・祝日　【GW・夏季・年末年始休暇を有給休暇と同時に取得して5日以上の連続休暇可】
■GW休暇（4日付与）
■夏季休暇（4日）　
■年末年始休暇（4日）
■有給休暇　※上長も積極的に取得しているため、取得しやすい環境です！
■介護休暇
■慶弔休暇
■裁判員休暇
■母性健康管理のための休暇
■生理休暇
■子の看護/介護休暇
■育児・介護休業法の定めによる休業

1日1件（エリアによって２件程度）、
先輩の営業訪問・現場調査に同行します。
最初は見学のみで構いませんが、
徐々に先輩の補佐を手掛けながら仕事への理解を深めてください。
ex.お客様からの問合せ対応、現場調査、写真撮影、資料作成など

現場の規模は、1～2hの規模から１日かかる現場まで、
撮影枚数も100枚から1500枚まで実にさまざま。
現場でしか得られない情報もたくさんあるので、
先輩の動きを見ながら、勘所を掴んで行ってください。

他にも、現場調査資料（照明や空調の一覧表作成）、
提案書（調査報告書、補助金説明資料）、
提案にまつわる様々な資料作成も
手掛けながら仕事を学んでいきます。

引き続き、先輩について同行営業・現場調査を継続します。
１ヶ月目と比較し、商談時の提案・メール・電話での
やり取りが増えていきます。

この時期では、図面がスムーズに読めるようになったり、
提案書の作成、資料まとめが
そつなくできている状態が理想です。
客先との接点を少しずつ増やし、
先輩とより深いコミュニケーションや
フィードバックをもらえるよう、案件に関わってください。

会社からの資格取得支援もあるので、
電気工事関連など様々なスキル習得を目指すことも可能です。

徐々に任せてもらえる仕事も増えてきましたが、まだまだ知識不足を実感しています。もっと様々な経験を積んで、お客様から「あなたに任せれば大丈夫」と言っていただけるような営業になることが目標です！
営業・W（入社1年目）

せっかく資格取得支援制度があるので、様々な資格を習得して知識と技術を上げていきたいです。それが結果として会社の売り上げにも繋がっていくと思います！
営業・Y（入社2年目）

このように、成長意欲が高く真面目な人が多いですが、堅苦しい雰囲気とは無縁。
雑談を交えながら和気あいあいと仕事をしています。
定期的に飲み会もあり、忘年会や社員旅行(今年は山梨！)も盛り上がります◎