ミカタ税理士法人の過去求人・中途採用情報

規定整備・会議体運営・法務・M&A 統合など、成長期の組織を支える総務業務をお任せし ます。
具体的な仕事内容
【第二創業期を支える総務募集】
2020年から2023年の3年間で事業規模は2倍に拡大。
急成長を続ける当法人では、
組織の仕組みづくりを担う“総務”の存在が欠かせません。

今回は、代表直下で制度設計や会議運営に携わりながら、
日々の細かな管理業務まで幅広く担い、
組織の土台をともにつくる仲間を募集します。

――《入社後の流れ》――
まずは当法人の事業、サービスの仕組み、
社内制度の基礎を学ぶところからスタート。
制度の全体像や会議体の役割などを段階的に理解し、
着実に仕事の幅を広げられます。

経営層との距離が近いため、
意思決定の背景を早い段階で知ることができる環境です。

――《お任せする業務》――
⇒社内規定・制度の整備、見直し、運用管理
⇒取締役会・経営会議・株主総会などの会議体運営
⇒業務フローの改善提案（課題抽出～整備・実行まで）
⇒登記や契約書管理などの法務手続き
⇒M&Aにおける統合作業（制度・運用のすり合わせ）
⇒庶務業務（備品管理・来客対応・郵便対応など）

制度づくりや改善のような大きな仕事がある一方で、
地味に見える管理業務や細かな確認作業を
『確実に積み重ねる力』も欠かせません。

急成長フェーズのため、仕組みが整いきっていない部分も多く、
改善とルーティンの両方に主体的に向き合う姿勢が必要です。

――《この仕事の面白さ》――
新しい制度を整える場面もあれば、資料作成やデータ管理など
細かなタスクを丁寧に積み重ねる場面も多く、総務としての幅が広がります。

M&A統合では相手企業の制度理解から運用設計まで携わり、
前例のない課題に向き合う面白さと、
組織が変わる手応えを実感できます。

――《将来的なキャリア》――
第二創業期を支える中核人材として、
実績次第で総務部長へのステップも可能。

制度設計・会議体運営・統合対応などの経験を積みながら、
組織全体を支える総務として長期的にキャリアを描けます。

チーム／組織構成
現在は、総務部長と東京・大阪に在籍する総務・秘書合計4名が総務業務を行っています。600名以上の社員を有しながら、管理部門は20名程の少数精鋭体制のため、部署の垣根なく助け合う風土が根付いています。
★女性管理職活躍中

【学歴不問】正社員経験3年以上／制度づくりや改善に主体的に取り組める方／制度整備や業務改善に携わる
【必須項目】
■正社員経験3年以上（業界不問）
★職種・業種経験不問
★人柄＆意欲重視です

【歓迎する経験】
■中小企業でバックオフィス業務を幅広く担っていた方
■規定づくり、業務改善、会議体運営などに携わった経験
■税理士法人・会計事務所・士業系での勤務経験
■M&Aや組織統合に関わった経験

【このような方はぴったり】
□前例に頼らず、自ら課題を見つけ改善したい方
□組織や制度づくりに興味があり、変化を楽しめる方
□経営層と近い距離で働きたい方

「守る総務」ではなく「つくる総務」として活躍いただける方を求めています。
主体的に仕組みを動かしていきたい方に最適な環境です。

【転勤なし】大阪本社／大阪府大阪市北区太融寺町3番24号　日本生命梅田第二ビル3階

※受動喫煙対策制度あり／オフィス内禁煙

9:00～18:00(実働8時間、休憩60分）

＼フレックスタイム制を導入しています！／
・コアタイム：10時30分～15時30分
・フレキシブルタイム：7時～20時
※入社1年後から利用可能
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変更なし）

月給25万円～35万円＋賞与年2回

※前職や経験・能力を考慮し、決定します。
※上記月給にはみなし残業（40時間／6万97円～8万4135円）を含み、超過分は別途支給いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収390万円／26歳／未経験入社1年
年収500万円／32歳／経験4年
年収1100万円／38歳／経験10年(役職：部長)

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康保険、厚生年金）
■交通費全額支給（規定あり）
■報奨金制度あり
■確定拠出年金（401k）
■次世代育成支援金制度（出産祝金30万円・入学祝金20万円他）

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※実績あり
■特別休暇

社会に不可欠な存在である税理士法人の真の価値をもっと世の中に伝えたいと考えています。そのため、現状に満足することなく、さらなる高みを目指し、日々邁進しています。
まずは業界No.1の税理士法人となり、その存在価値を確固たるものにすることで、税理士業界全体の価値向上に貢献したい。
その過程として2030年までに売上3倍を目標に、新たなステージに挑み続けています。

当法人は2020年からの3年間で事業規模が2倍に拡大し、
今まさに第二創業期の真っ只中にあります。
制度やフローは整備途中の部分も多く、
「現場の声を拾い、どう形にするか」を総務が主導していくフェーズです。

前例がそのまま使える状況ではないため、
課題を見つけて整理し、関係者と調整しながら改善を進めていく力が求められます。
組織がより良く変わる瞬間を、自分の仕事として実感できる環境です。

変化を前向きに楽しみ、組織づくりに深く関わりたい方にぴったりのポジションです。

総務は、代表や役員と最も近い場所で働く管理部門です。
会議の運営、制度設計、業務フロー整備、M&A統合作業など、
経営判断に直結するテーマを幅広く担当します。

経営層の考えを間近で知りながら、
一つひとつの提案がそのまま仕組みとなって
組織に反映されるスピード感があります。

「守る総務」ではなく「つくる総務」として、
受け身ではなく、自ら提案し動いていくタイプほど力を発揮できる環境です